奮斗者協議有效期

❶ 的「奮斗者協議」有法律作用嗎，可以視為對《勞動法

第一種博弈是眾所周知的囚徒博弈。一人坦白，一人沉默的話，坦白者釋放，沉默著關10年。都坦白關5年，都沉默關1年。
第二種博弈我們姑且叫他奮斗逼博弈。一人奮斗一人斗爭，奮斗者拿到一個苦逼工作，斗爭者暫時放棄工作。都奮斗兩個人一起拿到更苦逼的工作。兩個人一起斗爭則帶來很高的收益因為議價能力暴漲。
很多人都說，找工作自己不想當奮斗逼，是因為囚徒博弈。
我以前一直懶得反駁，今天突然看到又有人說了，腦子里不知道哪根筋搭錯，就想來扯個明白。
這尼瑪你告訴我哪裡是囚徒博弈了？
囚徒博弈之所以是囚徒博弈的根本原因是：
無論對方做哪種選擇，自己選擇坦白都是收益更高的策略，所以最終雙方為了追求個人最大收益，都會坦白。
奮斗逼博弈呢？個人最大收益就是團體最大收益，你不選擇一起斗爭，還選擇心甘情願當奴隸，美其名曰，這是囚徒博弈，你家的囚徒博弈長成這樣？博弈論老師要被你氣得去跳世貿大樓了好嗎？

更何況，奮斗逼博弈的另一個特點就是：囚徒博弈的困境是一次性的，但是奮斗逼博弈不是。

❷ 公司要求員工自願簽奮斗者協議，這是種什麼協議

奮斗者協議，包括自願加班，放棄帶薪休假、加班費，能力不足接受公司淘汰，屬於一種霸王條約。

❸ 奮斗者協議的自願簽署

2010年8月下旬，一份神秘郵件進入華為部分中高層幹部郵箱，「公司倡導以奮斗者為本的文化，為使每位員工都有機會申請成為奮斗者，請您與部門員工溝通奮斗者申請的背景與意義，以及具體申請方式。在他們自願的情況下，可填寫奮斗者申請，並提交反饋。」
在華為的部分員工看來，這封郵件所述的「自願」，並沒有想像中的那樣簡單，「我一個IT部朋友已經簽了，我們研發部還沒動。」華為國內研發部李大巍看著同事們簽字時，心懷忐忑。
李大巍向《瞭望東方周刊》透露，領導口頭傳述，簽字與否，都平等對待，只是後期分紅、配股會傾向於奮斗者。據他了解，「奮斗者協議」在簽署之後，員工待遇不會有大的改觀，如果不簽，就會被當成吃大鍋飯的人，待遇下跌。
李大巍告訴本刊，該公司員工有20多個等級，中層幹部集中於13到16級。這次調整，公司14級以上員工被要求「自願」簽署「成為奮斗者申請書」。簽訂之後，將會放棄帶薪年休假、非指令性加班費和陪產假，以此保證自身成績考核達標和獲得相關分紅、配股。
這項奮斗者申請制度首先是從公司老員工開始推行，「因為他們大多有了孩子，產假和陪產假不再需要。」李大巍向本刊介紹，老員工有房有車，生活穩定，此前，帶薪年休假和加班費，他們也基本上沒有享受過，所以，首先讓老員工簽署會比較容易。
幾年前，任正非在《華為的冬天》一文中說道，「如果你不能正確對待變革，抵制變革，公司就會死亡……在改革過程中，很多變革總會觸動某些員工的一些利益和矛盾，希望大家不要發牢騷，說怪話，特別是我們的幹部要自律，不要傳播小道消息。」

❹ 公司要求員工簽奮斗者協議是什麼內容

9月2日，據網友「傷寒雜病論」爆料，成渝釩鈦科技有限公司讓員工自願簽署《奮斗者自願申請書》，做「公司奮斗者」，需自願加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，並承諾不與公司產生法律糾紛。

該公司人事部門發布的文件中寫道，「公司奮斗者」需自願加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，並承諾不與公司產生法律糾紛。該公司軋鋼廠廠長王占熬稱：「作為公司員工，可能個人看法不一樣，這是兩廂情願的，我覺得適合我、我認可的話，我可以簽字，這個是自願的。」

(4)奮斗者協議有效期擴展閱讀

律師對此表示態度

北京市中聞(上海)律師事務所律師梁晨告訴記者：

一、公司與員工在自願的情況下，約定了不發加班費和休假期間的工資是可以的；

二、公司如果要制定淘汰制度的話,首先要以法定的流程納入規章制度，要詳細、明確、合法合理；

三、讓員工承諾不與公司產生法律糾紛，即提前承諾放棄對公司的訴權，這個是完全非法的

四、如果不簽申請書就和簽了申請書的員工，在工資報酬、晉升機會及其他任何待遇上有區別對待，那麼這整個申請書就視為是在員工非自願的情況下簽的。

❺ 奮斗者協議的介紹

概述2010年8月下旬，國內多家網站爆出《華為對抗〈勞動法〉的〈奮斗者申請協議〉》一帖，其內容引發廣泛爭論。不日，各大網站相關帖子神秘消失。多名受訪的華為技術有限公司（以下簡稱：華為）員工向《瞭望東方周刊》記者表示，此事與兩年前華為「買斷工齡」事件看似無關，實則相仿。

❻ 員工簽奮斗者協議，協議具體有何內容

奮斗者協議，第一次看這個新聞的時候還以為又是哪個做保險的公司又在洗腦了，不過也不盡然，也有其他不用績效的公司也讓員工簽署這種協議來增加工作量，至於這種協議內容沒有固定的，每個公司都有每個公司自己的協議都不一樣。因此也不好具體說。

不論怎麼講公司對於來上班的員工來說，不能用條條框框去約束死了對方，法理還不外乎人情。更何況一個公司的規矩呢，我個人認為公司與員工之間的規矩更應該建立在你情我願的基礎上，但是現在很多規定都是屬於公司的一廂情願里。因此各位老闆們自己長點心吧。

❼ 公司要求員工簽奮斗者協議的目的是什麼

奮斗者協議，從字面上理解，即是公司與員工之間簽訂的關於“為企業與工作而奮斗”的書面文書。“奮斗者協議”首次為大眾廣泛熟知，還是基於2010年前後某著名高新科技公司被其員工相繼爆料一事。

❽ 公司要求員工自願簽奮斗者協議，這種做法合法嗎

成渝釩鈦科技有限公司讓員工自願簽署《奮斗者自願申請書》，做“公司奮斗者”，需自願加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，並承諾不與公司產生法律糾紛。這種做法是和我國勞動合同法相違背的，是違法的。

根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，並依法支付加班工資或安排補休。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並處罰款。

國務院《勞動保障監察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。