⑴ 工傷康復治療的期限是多久
第三抄十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
⑵ 工傷認定的有效期是多久
工傷認定期限：
視同工傷（48小時）：工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的可視同工傷。
認定時效（30日/1年）：單位應當自事故發生之日或被診斷為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。單位未按規定提出工傷認定申請的，從業人員或者近親屬，工會組織可在事故發生之日或診斷為職業病日起1年內申請。
認定決定（60日）：區縣人社局應當自受理工傷認定申請之日起60日內工傷認定決定。
鑒定結論（60日/30日）：鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出鑒定結論，必要時，做出勞動能力鑒定結論的時限可以延長30日。
停工留薪期（12個月）：停工留薪期限根據定點醫療結構出具體的傷病情況診斷意見確定，一般不超過12個月。
住院康復（30日）：工傷康復人員應當自收到確認意見之日起30日內，持確認意見及相關材料到工傷康復定點機構辦理住院工傷康復手續。工傷康復人員未在30日內辦理住院工傷康復手續的，確認意見自然失效。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作 受到事故傷害的。注意：「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間是9-12點。14-18點，但是職工提前在8：30到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18：30等，均可以認定為「工作時間前後」，同時其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做准備工作，或者關閉機器後收 拾與工作有關的機器、工具等。
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
患職業病的。
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線 的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死 亡的。突發疾病死亡具體來說。職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致 死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的， 視同為工傷。
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位 後舊傷復發的。
《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
因故意犯罪；
醉酒導致傷亡的；
自殘或者自殺的。
⑶ 工傷認定期限是多少天
工傷認定期限：
視同工傷（48小時）：工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的可視同工傷。
認定時效（30日/1年）：單位應當自事故發生之日或被診斷為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。單位未按規定提出工傷認定申請的，從業人員或者近親屬，工會組織可在事故發生之日或診斷為職業病日起1年內申請。
認定決定（60日）：區縣人社局應當自受理工傷認定申請之日起60日內工傷認定決定。
鑒定結論（60日/30日）：鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出鑒定結論，必要時，做出勞動能力鑒定結論的時限可以延長30日。
停工留薪期（12個月）：停工留薪期限根據定點醫療結構出具體的傷病情況診斷意見確定，一般不超過12個月。
住院康復（30日）：工傷康復人員應當自收到確認意見之日起30日內，持確認意見及相關材料到工傷康復定點機構辦理住院工傷康復手續。工傷康復人員未在30日內辦理住院工傷康復手續的，確認意見自然失效。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作 受到事故傷害的。注意：「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間是9-12點。14-18點，但是職工提前在8：30到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18：30等，均可以認定為「工作時間前後」，同時其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做准備工作，或者關閉機器後收 拾與工作有關的機器、工具等。
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
患職業病的。
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線 的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死 亡的。突發疾病死亡具體來說。職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致 死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的， 視同為工傷。
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位 後舊傷復發的。
《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
因故意犯罪；
醉酒導致傷亡的；
自殘或者自殺的。
⑷ 工傷受傷康復最多批幾次
1.停工留薪期（工傷治療、康復期間）短具體要看該工傷職工傷情傷勢同休息間同能概論
2.根據《工傷保險條例》第三十三條規定停工留薪期般超12月傷情嚴重或者情況特殊經設區市級勞能力鑒定委員確認適延延超12月
3.停工留薪期內職工遭受事故傷害或確診職業病停止工作接受治療起計算停工留薪期限短確定《工傷保險條例》沒明確規定理論通認應結合工傷職工傷情及醫院具意見確定實踐部省、自治區、直轄市台相應管理辦制定《工傷職工停工留薪期類目錄》照具體傷情確定停工留薪期間短撥打12333咨詢勞部門
⑸ 工傷康復管理辦法
第一條 為規范工傷康復管理和服務工作，維護工傷職工合法權益，推動工傷康復事業健康發展，根據《工傷保險條例》和《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》等規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所指的工傷康復包括醫療康復和職業康復。
第三條 經人力資源社會保障行政部門認定為工傷，符合本辦法規定條件的工傷康復對象（以下簡稱康復對象）進行工傷康復適用本辦法。
第四條 工傷康復工作堅持「醫療與康復並重、先康復治療後鑒定補償」的原則。
第五條 省人力資源社會保障行政部門負責制定全省工傷康復事業發展規劃，指導、協調、監督規劃的實施。統籌地區人力資源社會保障行政部門按照全省工傷康復工作的總體部署，負責本地區工傷康復的組織實施工作。
第六條 用人單位、工傷康復協議機構按照本辦法的規定，組織和配合工傷職工進行工傷康復。
第二章 康復對象和康復期的確認
第七條 工傷職工具備下列條件之一的，可列入康復對象范圍：
（一）職工被依法認定為工傷，傷情相對穩定尚未進行勞動能力鑒定，經確認具有康復價值的；
（二）經勞動能力鑒定後，傷（病）情變化出現新的功能障礙等問題，經確認具有康復價值的；
（三）其他符合《工傷康復服務規范（試行）》（修訂版）（人社部發〔2013〕30號，以下簡稱《服務規范》）情形的。
第八條 用人單位、工傷職工或者其近親屬，可以向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出工傷康復申請，並提交下列材料：
（一）工傷職工康復申請表；
（二）工傷認定決定書；
（三）近期有效醫療資料；
（四）患職業病的提交有效的職業病診斷書或鑒定書；
（五）工傷職工的身份證復印件、照片（3張）、個人和單位詳細地（住）址、聯系人及聯系電話；
（六）統籌地區勞動能力鑒定委員會要求提供的其他材料。
第九條 統籌地區勞動能力鑒定委員會應當在受理工傷康復申請之日起15個工作日內，組織工傷康復專家根據《服務規范》和工傷職工的醫療診斷證明及相關資料，提出是否需要工傷康復的意見並確定康復期，書面告知用人單位、工傷職工或其近親屬和社會保險經辦機構。
與用人單位依法解除或終止勞動關系的工傷職工，不再進行康復對象確認。
第十條 經確認需要進行工傷康復的，由用人單位、工傷職工或其近親屬到統籌地區社會保險經辦機構辦理轉入工傷康復協議機構手續。
第十一條 超出確認的康復期，但仍有較大康復治療價值的，由工傷康復協議機構出具診斷意見和延長康復治療建議書，經統籌地區勞動能力鑒定委員會確認後可適當延長康復住院時間，延長期最長不超過3個月。
第十二條 統籌地區勞動能力鑒定委員會應建立工傷康復專家庫，隨機抽取專家對申請工傷康復的職工進行康復價值、康復期限的確認。
統籌地區可結合本地實際，制定簡便快捷的確認流程，促使工傷職工在最佳期進行康復。
第三章 康復待遇
第十三條 工傷職工在確認的康復期進行工傷康復的，停工留薪期內享受停工留薪期待遇；停工留薪期滿後按規定享受工傷康復待遇。
第十四條 工傷職工需住院康復的，其住院伙食補助費及經統籌地區社會保險經辦機構同意到統籌地區以外康復所需的交通、食宿費用按統籌地區規定的相關標准執行。
第十五條 依法參加工傷保險並按時足額繳納工傷保險費的工傷職工進行工傷康復時，其符合規定的康復費用從工傷保險基金中支付。
第十六條 工傷職工在工傷康復期間，下列費用不得在工傷保險基金中列支：
（一）生活用品費用；
（二）非因工傷病及其合並症、並發症所發生的醫療、康復費用；
（三）超過工傷康復規定標准發生的費用；
（四）因醫療事故發生的費用；
（五）工傷康復期滿或結束後拒不出院發生的費用；
（六）拒絕合理的工傷康復治療而增加的醫療、康復費用；
（七）其他不符合工傷保險有關規定的費用。
第四章 工傷康復機構的確定和管理
第十七條 工傷康復機構應具備進行工傷康復的基本設施、場所、人才、技術等條件,願意提供工傷康復服務,符合國家規定的工傷康復機構准入標准。
第十八條 統籌地區社會保險經辦機構根據申報單位的申請和有關材料，按照《工傷康復試點機構准入條件（試行）》（勞社廳發〔2007〕7號）規定的標准，組織工傷康復專家進行評估，通過平等溝通、協商談判，與工傷康復機構簽訂服務協議，明確雙方的權利、責任與義務。協議內容包括服務項目、服務質量、服務范圍、康復費用結算辦法以及康復費用審核與控制等。雙方簽訂的協議，應報同級人力資源社會保障行政部門備案。
第十九條 工傷康復協議機構接收康復對象後，應及時制定康復計劃和康復方案，報統籌地區社會保險經辦機構批准後實施。康復計劃包括：康復項目、項目開展次數、康復費用預算和預期康復效果等。統籌地區社會保險經辦機構應對工傷康復方案實施情況進行動態管理，對康復效果不明顯的應及時終止康復。
第二十條 工傷康復協議機構應當嚴格執行國家和省關於工傷保險葯品目錄、工傷康復服務規范和服務項目等有關規定，積極配合社會保險經辦機構做好工傷康復醫療費用審核等工作。
第二十一條 工傷康復協議機構應為康復對象建立康復檔案。康復檔案內容包括：康復計劃、康復方案、康復實施人、經康復對象本人（或其親屬）簽字的康復具體項目執行單、康復前期、中期、後期評價報告。工傷康復檔案保存期限為30年。
第二十二條 工傷康復費用的結算以按服務項目支付為主要方式，積極探索按定額付費等其他付費方式，具體支付標准由統籌地區社會保險經辦機構與工傷康復協議機構採取協商談判機制確定，並報統籌地區人力資源社會保障行政部門備案。
第二十三條 統籌地區社會保險經辦機構根據工傷職工的預期康復評價和最終康復效果,及時審核結算康復費用。
第五章 附 則
第二十四條 工傷康復協議機構不及時為康復對象辦理出院手續的，康復期終結後發生的費用由工傷康復協議機構承擔。
第二十五條 用人單位、工傷職工和工傷康復協議機構騙取工傷康復費用支出的，按國家有關規定處理。
第二十六條 未參加工傷保險的用人單位工傷職工進行工傷康復，參照本辦法執行，其費用由用人單位支付。
第二十七條 本辦法由山東省人力資源和社會保障廳負責解釋。
第二十八條 本辦法自2016年3月1日起施行，有效期至2021年2月28日
⑹ 便民提示：工傷康復治療期限怎樣規定
先進行康復治療評估員工康復才能進行勞能力鑒定工傷認定2醫療期康復間兩且勞能力鑒定效版性認定工傷2內所員權工需要自行握間
依據《勞能力鑒定管理辦》
第八條 〔提申請〕職工發工傷經治療傷情相穩定存殘疾、影響勞能力用單位、工傷職工向設區市級勞能力鑒定委員提初勞能力鑒定申請申請勞能力鑒定限自作工傷認定結論起超2工傷職工本提申請由其近親屬代提
第九條 〔提交材料〕申請勞能力鑒定應提交材料：
（）勞能力鑒定申請；
（二）《工傷認定決定書》原件復印件；
（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件復印件完整效病歷；
（四）職工身份證或其效身份證明原件復印件；
（五）勞能力鑒定委員規定其材料
第十條 〔材料審核〕勞能力鑒定委員收勞能力鑒定申請應申請提交材料進行及審核申請提供材料完整應書面形式性告知申請需要提交全部材料
申請提供材料完整勞能力鑒定委員應自收勞能力鑒定申請起60內作勞能力鑒定結論傷情復雜、涉及醫療衛專業較鑒定工作期限延30
⑺ 企業職工工傷康復期限是在一年以內，並且只允許是四個月嗎(哈爾濱市)
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
⑻ 在工傷康復期間工資應是多少康復期限從何時算
治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。