登報返崗期限

『壹』 員工自動離職，已經郵寄並妥投了《限期返崗通知書》，現逾期未返崗。

自動離職通知書

…………員工：
你於……年……月……日起未經單位領導批准，自行脫離工作崗位，現對你提出告誡，望接到本通知及時返回工作崗位，特此通知。
用人單位（人力資源部）
年 月 日
報送：……人力資源和社會保障局

【曠工 警告】《關於〈企業職工獎懲條例〉有關問題的復函》勞辦力字〈1992〉53號規定：企業對職工曠工行為已作出行政警告處分，如果該職工仍繼續曠工，則屬於經過教育或行政處分仍然無效，企業可以予以辭退。

【解除勞動關系 送達】勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》勞辦發（1995）179號規定「按照《企業職工獎懲條例》第十八條規定的精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並旅行相應的程序。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規規定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採取公告方式送達，視為無效。

『貳』 勞動仲裁還有半月開庭，公司寄來一份返崗通知和考勤管理制度，問題詳見說明

簽收也沒關系，主要看你現在離職是否符合條件
如果已經通知單位辭職，並且已經到離職期限，不用返崗。如果沒通知單位辭職或者不到離職期限的，要正常回崗位工作
辭職是通知單位，不需要單位批准，到期就可以離職。如果單位不辦理離職手續，仲裁申請可以增加要求單位辦理離職的請求
錄音，對方不提鑒定要求可以不鑒定。對方要求鑒定哪些，開庭時可以選鑒定機構再去鑒定

《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『叄』 單位對我進行登報除名

單位的做法是違法的，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

『肆』 待崗多年，現在不願返崗回單位，單位給予兩個選擇：停薪留職，或者開除。對於個人選擇哪個更有利

一這應該是停薪留職較好，進可攻，退可守，天下那有這好事，停薪留職還是加社保的，所以較合算。

『伍』 為了防疫抗疫，浙江採取了哪些舉措

為了防疫抗疫，浙江採取的措施有，在復工企業和返崗返工人員方面提出建立“一人一檔”，在農產品方面增加農產品有效供給，主要有擴產能、增采購、廣儲備，做好疫情資金，物資，政策等方面的保障。

從復工企業和返崗返工人員浙江省疫情通報數據來看，新增確診病例呈下降態勢，出院病例在不斷增加，疫情逐漸進入一個平穩階段，但是疫情防控依舊處於一個關鍵時期，為了有效防控疫情，浙江省提出多項措施，首先企業要嚴格把控對返崗返工人員健康監測工作，掌握返崗防工人員的信息，建立“一人一檔”，並且設立企業測溫點和臨時隔離室。返崗返工人員盡量避免乘坐公共交通工具，必要時佩戴好口罩，下車後盡快洗手，要保持工作場所空氣流通，勤通風，避免人群聚集，採用快餐式分送分散進餐，返崗返工人員，要積極配合企業的防控工作，戴口罩、勤洗手，吃熟食，分餐進食，不往人群密集的地方走動，保護好自己，針對農產品供給，有保暢通和降成本兩條渠道，要求跨省鮮活農產品要確保暢通運輸，對重點物流企業、菜市場等等供應商，可以減免一定期限的進場費、租金或者是補貼，降低交易成本，加強農產品保供政策支持，切實保護農民的生產積極性。

『陸』 工傷鑒定結果出來後。公司下發限期返崗通知書,如果不去會造成啥結果

用人單位有權解除勞動關系而且不需要補償

『柒』 關於解除勞動合同的一些問題，求回答！感謝！

1、可以終止合同；具體告知留職合同屆滿，未按時歸崗，屬於自行終止勞動合同；
2、以B名義在登報公告。

『捌』 公司解除員工勞動關系聲明登報多少錢

不用登報，直接單位內部公示就行
然後解除行為，報工會

『玖』 對不辭而別的員工 勞動關系如何處理

正常不違法不用賠償的程序：
1、先催告，簡訊或信件送達（郵寄或快遞）
2、全單位發通告
3、郵寄或快遞送達解除勞動合同通知書。