癌症病假期限

Ⅰ 癌症患者最長病假為多久

有痊癒的 保持樂觀

Ⅱ 患癌症的職工醫療期為多久

【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發(1994)479號第三條規定"企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期."

【特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發(1995)236號第二條規定"關於特殊疾病的醫療期問題,根據目前的實際情況,對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在二十四個月內尚不能痊癒的,經企業和勞動主管部門批准,可以適當延長醫療期."

【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定"職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付,但不能低於最低工資標準的80%."

Ⅲ 患癌症病假工資如何計算病假期為多少個月

這個每個城市都不一樣吧？一般應該是半年，工作應該和你的工作年限掛鉤。還有就是癌症合同自然終止，或者你簽了是多久的合同，合同上有沒規定？

Ⅳ 企業職工在患癌症期間的病假及工資

一般， 企業職工在患癌症期間的病假工資不低於工資的70%，一般長期病假視工齡給予三個月到二十四個月的醫療期。
勞動部勞部發[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定：企業中長期病休、放長假和提前退養的職工(註：固定工)，仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關於建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期。
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(三)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期後按照國家相關規定執行。 病假期間員工工資的發放標准： 連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。 連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標准如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

Ⅳ 癌症員工病假工資的期限是多少

q期限是看dan'wei單位給你多少bing'j病假的，一般最長ye也就不超過li'ang兩年，不然單位k可以以bu'sheng're不勝任為由跟你jie接觸勞動合同，所以主要是kan'n看你能跟單位zhes申請到多久的病假，只要你ch處在病假'zhon之中，那麼ni'jiu'xiang'sh你就享受病假工資，s所以真正的bin病假工資是沒有qi'x期限的，只是shi'jia時間久了比較少而已。。。下面是j計算方法，xi'wang'd希望對你有幫助！
連續病假工資的計算系數連續病假工資的計算系數連續病假工資的計算系數連續病假工資的計算系數 1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的： (1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的： (1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%; (2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%; (3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

Ⅵ 2011年勞動法癌症病假有多長，合同到期怎麼辦

一、醫療期（病假）：
累計工作<10年，本單位工作<5年：3個月
累計工作<10年，本單位工作>=5年：6個月
累計工作>=10年，本單位工作<5年：6個月
累計工作>=10年，本單位工作5~10年：9個月
累計工作>=10年，本單位工作10~15年：12個月
累計工作>=10年，本單位工作15~20年：18個月
累計工作>=10年，本單位工作>20年：24個月
（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條）

二、合同期滿不能終止勞動合同，要順延到情形消失為止，也就是說病治好或醫療期滿之後（《勞動合同法》第45條、第42條第（三）項）。

三、醫療期間的工資不得低於當地最低工資標準的80%。（《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條）

四、醫療期滿病還沒治好，可以終止勞動合同，但要支付經濟補償：
1. 如果該員工不符合簽訂無故定期勞動合同條件，按該員工在單位的工作年限，每1年支付1個月工資的經濟補償，不足1年部分支付半個月工資的經濟補償。（《勞動合同法》第46條、47條，《勞動合同法》第97條第3款，《違犯和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條）
2. 如果該員工已經符合簽訂無固定期勞動合同條件，可以依據《勞動合同法》第40條第（二）項解除勞動合同，除了上面說的補償外，還要支付以下經濟補償和醫療補助：
（1）如果沒提前1個月通知，支付1個月工資的經濟補償（《勞動合同法》第40條，《勞動合同法實施條例》第20條）。
（2）支付該員工不少於12個月工資的醫療補助。（《違犯和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條）

Ⅶ 根據勞動法規定，癌症病人具體可以延長多長的病假期

如果是非因公負傷，根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

Ⅷ 勞動法規定重病癌症可以申請多久病假

病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。
根據你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條規定
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
綜上所述，病假即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
同時，在各省、直轄市中，也會有相關規定，其規定時間應當不少於以上第三條的規定。
滿意請採納

Ⅸ 勞動法規定員工患重大疾病可歇多長時間病假

勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（ 勞部發（1994）479號）

第三條專 企業職工因患病或屬非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

拓展資料：

勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（ 勞部發（1994）479號）第四條

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；

十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

勞動部《關於貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發［1995］236號）

根據實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。