⑴ 公司被收購簽無固定期限勞動合同怎麼賠償
公司被收購，不影響勞動合同的履行，沒有賠償。
根據《勞動合同法》第三十四條規定：「用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。」如果公司違反規定解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
附：勞動合同法第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑵ 門公司股權轉讓，新老闆接手，我以前鑒的無固定期合同還有效嗎
無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。那麼，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應當作何賠償?用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同後，若無故解除合同的，屬於非法解僱，要支付勞動者相應的經濟補償——一、經濟補償金用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第47條的規定，要求用人單位按照工齡「每滿一年支付一個月的工資標准」支付經濟補償。二、二倍賠償金如果不符合勞動合同法的規定而解除無固定期限勞動合同的，即屬於非法解僱范疇，勞動者可以參照本法第87條規定要求用人單位按照47條的二倍標准支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動者打算通過法律的途徑維護自己的合法權益的，則需要注意收集證據，因為根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據」。當然，如果有關證據是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內提供證據。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應當注意保留相關證據。
⑶ 公司被出售，關於原先簽定的無固定期限勞動合同的存廢和賠償
1屬於勞動合同變 2不需要賠償 3員工沒有權利 4公司沒有違反法律。 請加好友，在線法律咨詢。
⑷ 原單位是地方單位因經營不善被個人賣去，我們原來的合同是無固定期限的，請問如果被新公司辭退或者我不想
要看原單位和新單位是什麼關系，怎麼買斷法的，如果是換了一個法人，但公司名字不變，那麼原來的工作年限是可以合計計算的，他們辭退你應該按照年限賠償你，但你自己辭職是沒有賠償的。
但如果你們公司是被人家合並了，原來的公司沒有了，等於進了一個新公司，那麼在合並前，原來的公司應該一次性補償你們所有的員工，然後和新公司的合同本著自願原則來重新簽訂。
⑸ 你好，我們公司即將被另外公司收購，我已在現在公司工作15年了，之前與公司簽了無固定期限合同，請問公
單位被收購不影響原勞動合同的履行，由收購單位繼續履行原合同，單位不需要支付經濟補償金。
勞動合同法：
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
⑹ 公司賣掉了裁員，我簽訂的是無固定期限勞動合同，現在公司要跟我解除合同，是該獲得補償金還是賠償金
如果裁員完全按照勞動合同法規定的程序去操作的話，則支付經濟補償金。畢竟公司裁員也是法定解除勞動合同的情形之一，不屬於違法解僱。
⑺ 之前公司不幹了賠償員工簽署過無固定期合同能多賠錢嗎
用人單位與勞動者第三次簽訂勞動合同，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同而用人單位拒絕的，應該支付勞動者賠償金，標准為工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑻ 簽了兩次固定合同後公司被賣了可以簽訂無固定期限勞動合同嗎
簽了兩次固定合同後公司被賣了，那麼就變更了法人和老闆。所以說以前的合同是屬於無效的。不會再繼續給你簽訂無固定期勞動合同。
⑼ 公司被收購，原無固定合同如果重簽成固定期限合同，會有什麼不利
山東省人民檢察院
檢 察 監 督 申 請 書
申請人：姚化平，男，聊城市冠縣清水鎮姚行村人
被申請人：冠縣公安局
申請事項：請求檢察院督促冠縣公安局立案偵察岳其祥搶劫一案，或書面通知、回復申請人不立案。
事實理由：
申請人於2010年二月26日以掛號信的形式將關於岳其祥搶劫的控告信發往冠縣公安局，郵件編號：XA 1650 6719 9 37但是至今未回復，也未通知我不予立案。控告內容如下：
控告人：姚化平，男，聊城市冠縣清水鎮姚行村人
被控告人：
1、岳其祥，現任冠縣民政局局長
2、馮首義，冠縣清水鎮人
3、馮首義為首的小分隊其它成員
控告事項：1、請求冠縣公安局追究岳其祥、馮首義為首的犯罪團伙搶劫控告人拖拉機、現金及其他物品的刑事責任。
2、責令被控告人賠償控告人因拖拉機等物被搶劫所造成的一切損失。
事實理由：1998年陰歷後五月初一（公元1998年6月24日）晚十點半左右，被控告人岳其祥、馮首義為首的小分隊，聚眾多人非法侵入控告人家，在控告人家沒有成年人、未出示任何證件和手續、未表明身份，並對控告人家中唯一未成年人（控告人次子姚金亭）實施人身強制和暴力威脅的情況下，強行把原告買了一個月的新拖拉機劫走，非法佔有了原告的拖拉機、工具箱內的一萬元現金和全部工具，至今未予，給我帶來莫大的損失。
被控告人已違反了《中華人民共和國刑法》第二百六十三條「以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財物」之規定的搶劫罪，而且是《中華人民共和國刑法》第二百六十三條第一款規定的「入戶搶劫」，根據本條規定應「處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，並處罰金或者沒收財產」，根據《中華人民共和國刑法》第八十七條第三款「（三）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年；」故本案還在追訴期間，望公安機關秉公執法，追究被控告人入戶搶劫的刑事責任。
本案犯罪事實有《山東省冠縣人民法院行政判決書----(1999)冠行初字第161號》和《山東省聊城市中級人民法院行政判決書-----（2000）聊行終字第57號》為證。
此判決書並未明示為行政違法！一審判決中的表述為「本院認為，1998年陰歷後五月初一，被告冠縣清水鎮人民政府以原告姚化平拒交農業夏征款為由，強行將原告姚化平拖拉機扣押至杜學功學，其行政行為沒有法律依據，本院不予支持。」後又在判決結果中表述為「撤銷被告冠縣清水鎮人民政府扣押原告姚化平拖拉機行政強制行為。」二審判決書中的表述為「本院認為：被上訴人冠縣清水鎮人民政府於1998年陰歷5月1日，以上訴人姚化平拒交農業夏征款為由，強行將上訴人姚化平的拖拉機扣押至杜學功家之事實可以認定。該行政行為沒有法律依據，屬違法行為，本院不予支持，被上訴人所扣押之拖拉機應予返還。」最終判決結果為「駁回上訴，維持原判。」行政強制行為應理解為行政機關或其首長憑借其行政職權所為的違法行為，故這兩個判決書還是比較公平的，最起碼認定了岳其祥搶劫的事實--「屬違法行為」，而不是行政違法！只不過行政廳無法審理其刑事責任！但是當時人民法院應主動移交公安機關立案偵查岳其祥等人的犯罪事實！法院沒移交至少可以對抗訴訟時效，因為姚化平向法院起訴就是要追究岳其祥的責任，即《刑法》第88條所規定的提出了控告，未經公安機關偵查的也應視為刑事自訴，故此案的訴訟時效已中斷！再次請求公安機關追究岳其祥等人的刑事責任！
綜上所述，根據《刑事訴訟法》第八十四條第三款「公安機關、人民檢察院或者人民法院對於報案、控告、舉報，都應當接受。對於不屬於自己管轄的，應當移送主管機關處理，並且通知報案人、控告人、舉報人；」 之規定，冠縣公安局至今未給我回復，也未通知我不予立案！還望檢察院根據《刑事訴訟法》第八十六條、第八十七條關於檢察監督的規定，督促公安機關繼續立案偵查或給予我一個說法！
此致
⑽ 公司破產前就下發解除無固定期限勞動合同是合法的嗎
要看具體解除理由和情況；如果以公司經營問題裁員，需要前置程序合法，且要給你補償金（一般無固定期限合同的員工要優先留用）；如果沒有任何理由解除你勞動合同，可以要求賠償金；