勞動關系存續期間社保補繳期限

1. 企業給員工補交社保最長能補交幾年時間

一次性補繳的對象：
凡曾與市各類用人單位建立過勞動關系的勞動者，其過去從未參加養老保險或過去存續勞動關系期間還有工作年限未參保繳費的人員。其中由個人按《關於妥善解決企業未參保人員納入企業職工基本養老保險問題的通知》一文規定申請。
此外，一次性繳費的人員還需符合兩個條件：
一是持有當地居民戶籍;
二是其與市各類用人單位建立勞動關系的工作年限應在2011年7月1日之前。
一次性補繳的時間：
用人單位各類人群申請一次性補繳的起始時間按當地實施企業職工基本養老保險制度之月的時間確定。
市直單位的起始時間：屬於國有和縣以上集體企業原固定工和幹部身份的補繳起始時間為1995年7月;屬於合同制職工身份的補繳起始時間為1984年11月;屬於臨時工身份的補繳起始時間為1988年12月。例如：張三，1953年10月出生，他從1974年1月--1982年12月期間在市直某企業單位做臨時工，現申請一次性繳費，那麼按上述臨時工的補繳起始時間規定，在他工作期間本市還未有建立臨時工基本養老保險制度。因此，按張三工作年限的情況其不符合申請一次性繳費的條件。
一次性補繳年限：
一次性繳費年限最長為職工達到國家規定退休年齡前建立勞動關系而應參保未參保的工作年限。
如:李四(女)，1950年10月出生(2000年10月達到退休年齡)，其從1986年12月—2005年12月在市直某企業單位做合同工，1986年12月—1992年12月已參保繳費，1993年1月後未參保，現申請一次性補繳。那麼按上述規定，她只能一次性補繳從1993年1月—2000年10月期間的養老保險費。
一次性補繳的繳費基數和比例：
用人單位主動為職工辦理一次性補繳的各時段繳費標准按各地當年確定對應時段的繳費基數和繳費比例(當年沒有繳費基數和比例的按當年定額標准執行)計算應繳納的養老保險費。以廣州市為例，全市統一繳費基數不低於2139元、繳費比例為20%，即最低繳費為427.8元/月。

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2. 個人補交社保 最長是多少期限

沒有影響的抄
補繳社保；一般是針對襲一些歷史遺留問題；進行參保（補繳）；在男60以下。女：50歲以下，社保滿15年。可不必補繳；
社保是算累計的。在累計滿15年。年齡達退休要求，就不需要進行補繳；
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊；
2、《補繳基本養老保險費申請表》；
3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等；
4、其他相關材料。

3. 勞動關系存續期間社保怎麼繳納

我國法律為了保障勞動者的基本權益，規定了用人單位在與勞動者的勞動關系存續期間必須要為勞動者繳納社保，社保的繳納是強制規定的，它不僅對勞動者有保障作用，在一定程度上也使用人單位承擔更小的風險。那勞動關系存續期間社保怎麼繳納?一起來了解一下吧。
一、勞動關系存續期間社保怎麼繳納?
社會保險分為：基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
養老保險繳費比例為：用人單位20%，員工個人8%。
基本醫療保險繳費比例一般為：用人單位6%，員工個人2%。
失業保險繳費比例為：用人單位2%，員工個人1%。
工傷保險費的征繳按照參保地社會保險費征繳相關規定執行。
生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。
二、用人單位不繳納社保會有哪些隱患?
具體來說，不簽訂勞動合同、不繳納社會保險可能給用人單位帶來如下隱患：
1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。最多支持11個月。
2、補繳勞動保險，並承擔補繳滯納金。
3、賠償失業保險金。
4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動合同經濟補償金。
4、超過一年不簽訂勞動合同即視為已經與員工簽訂無固定期限勞動合同。
5、如果員工病了，可以向單位主張醫保本應承擔的費用。
6、如果女員工生孩子了，會主張生育保險應報銷的醫療費及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數額將達近兩萬元。
7、如果員工發生了工傷，員工會向單位主張本應由工傷保險基金支付的工傷待遇。涉及的金額也相當大。目前工亡的賠償金為近40萬(不包括供養親屬撫恤金)。
8、可能面臨勞動監察部門及社保部門的罰款。
除非雙方解除勞動關系，否則如果用人單位不為勞動者繳納社保，將會承擔一定的處罰。事實上，社保除了可以保障勞動者的基本權益，還可以為用人單位減小一定的風險，以工傷保險為例，如果用人單位在未為勞動者購買工傷保險的前提下員工發生工傷事故，該員工的工傷賠償將全部由用人單位承擔。
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4. 在與用人單位解除勞動合同之後，是否可以要求單位補繳社會保險申請時間為多長

要求單位補繳社保的，應當在雙方勞動關系解除後1年內提出，補繳社保是基於在用工期間用人單位沒有履行法定義務，而與誰提出解除勞動合同無關。

另外，如果勞動者以用人單位沒有交納社保為由解除勞動關系的，用人單位除補繳社保外（個人承擔部分仍由勞動者承擔），還需要依法支付經濟補償金，並且承擔由於沒繳失業保險而給勞動者帶來的失業保險金損失的2倍。

根據《勞動合同法》第十條之規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

(4)勞動關系存續期間社保補繳期限擴展閱讀：

各地區，不同的補繳時間，辦理流程可能存在不同，以北京市朝陽區為例：

1、通過北京市網上申報系統（數字證書）查詢，核實個人繳費信息（查詢需補繳月份、繳費基數及繳費人員類別），確認補繳人員為正常繳費狀態。

2、錄入企業版軟體：

①生成個人補繳信息報盤文件；

②列印《北京市社會保險費補繳明細表》一式兩份加蓋公章；

③列印《基本醫療保險基金補繳情況表》一式兩份加蓋單位公章；

3、根據補繳月份的不同：

①申報補繳2011年6月30日（含）以前的及外地人員補繳5年以上的，先去養老保險行政事務受理中心審批，然後網上預約取號；

②申報補繳2011年7月1日（含）以後的，且補繳近三個月以前的，需單位攜補繳材料到業務核查科進行核查（辦理時限為20個工作日），然後網上預約取號；
③補繳近三個月內的，直接網上預約取號；

4、中心及各分中心業務受理櫃台辦理；

5、財務櫃台繳費（當日繳費有效）。

5. 勞動法社保補繳規定

補交社會保險費用是社會保險法的規定。根據《社會保險法》的規定，用人單位未繳納社會保險的，由社保局責令其限期補繳。用人單位補交的，只需要補交其應當負擔的部分，個人負擔部分，由勞動者負責補交。第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。另可依據《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》，具體可向地人力資源和社會保障局勞動仲裁部門申訴。

社會保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

《社會保險法》第二條：
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

社會保障作為一種國民收入再分配形式是通過一定的制度實現的。將由法律規定的、按照某種確定規則經常實施的社會保障政策和措施體系稱之為社會保障制度。由於各國的國情和歷史條件不同，在不同的國家和不同的歷史時期，社會保障制度的具體內容不盡一致。但有一點是共同的，那就是為滿足社會成員的多層次需要，相應安排多層次的保障項目。

6. 補繳社保受仲裁時效的限制嗎

隨著勞動者法律意識的日益增強，越來越多的勞動者選擇運用法律的武器維護自身的合法權益，對於社保的補繳問題也困擾了很多的勞動者，問題：某勞動者在單位工作5年了，單位一直沒有繳納社保，勞動者提起勞動仲裁，要求單位補繳5年來的社會保險。單位卻稱：其中四年的社保已過仲裁時效。法律依據是《 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 對於社保問題，法律沒有明確規定受不受仲裁時效的限制，理論上也觀點不一，有的認為，法律沒有明確規定繳納社保不受仲裁時效的限制，那麼作為勞動爭議之一的社保糾紛當然要受仲裁時效的限制；有的認為繳納保險是用人單位的強制性義務，不因任何原因免除。同樣，各地勞動爭議仲裁委也是觀點不一，甚至同一地區的不同仲裁機構對此也有不同看法，導致裁決結果也大相徑庭。 認為補繳社保受仲裁時效限制的，只支持提起仲裁之日一年前的社保，認為不受仲裁時效限制的，則對於勞動關系存續期間的社會保險全部支持。在法律法規日益完善的今天，相信不久的將來我國會通過司法解釋等方式對此問題予以明確，但是，在具體規定沒有出台之前，本律師提醒廣大勞動者，如果你的單位不按照規定為你繳納社保，一定要及時提出，最起碼也要在一年內提出，否則，就可能會喪失維護合法權益的有利時間。

7. 關於勞動糾紛社保補繳的問題

已經超過一年時效。