A. 在職職工可追討加班費幾年
只要你在職加班費是不限制年限的，你只要提出了，並且符合法律規定，企業就應該支付的。但是你離職之後追討加班費就有年限了，具體多長時間各地方不一樣。
B. 2015最新勞動法追討加班費的期限是多少年
你好，追討加班費適用一般訴訟時效，期限是兩年
C. 追討勞動加班費的法律時效是多久
一 用人單位明示拒絕支付勞動報酬，或承諾另行支付勞動報酬的期限已屆滿，或勞動者追索勞動報酬被拒絕的，一般可以視為爭議已發生，勞動者應在勞動法規定的60天期限內申請勞動仲裁。
二 如果用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，或承認欠付勞動報酬，但未明確償付期日的，爭議發生時間可從勞動者追索之日起算。
D. 員工追討加班費的時限是多久 勞動法律網
加班費應該屬於工資性質收入，拖欠工資，只要在離職後一年內提出，不是不受訴訟時效限制嗎？如果勞動者保存有多年的加班證據，仲裁委或法院是否會支持？
E. 追討加班費，有沒有年限最多能追幾年
今天是2020年5月13日，親自到廣州市人力資源社會保障局問過法律援助律師，這邊居然是不支持，我說有證據，他說你證據不認可，只認為你這么多年都不追討已經默認了。看來不同省份對維護法律的意志的尺度上不一樣的。
F. 請問追討加班費的效果時間期限是多少
收集證據勞動仲裁
G. 追索加班費是否受兩年訴訟時效限制
追索加班費訴訟效期為一年。
根據《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
(7)追討加班費期限擴展閱讀
《工資支付暫行規定》
但鑒於原勞動部《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
也就是說，申請仲裁之日起兩年內的勞動報酬的舉證責任由用人單位承擔，兩年以外的由勞動者承擔，並且以用人單位予以認可為條件。
如果是在勞動關系終止後提起勞動仲裁申請主張加班費權益的，
同樣可以追索在職期間的所有加班工資，但是應自勞動關系終止之日起一年內提出。而同樣由用人單位承擔兩年之內的工資支付舉證責任，勞動者承擔兩年以外的工資發放舉證責任，且需得到用人單位認可。
因此除企業必須妥善保存計算和支付加班工資的資料，以備舉證所需之外，勞動者也應及時、積極的追索加班工資，否則很可能會面對舉證不能的不利後果。
H. 追討加班費的年限是多久
追討加班費屬於民事訴訟，其期限為二年以內。
《民法通則 》第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
I. 在職人員追討加班費可以追幾年，有時效期嗎
今天是2020年5月13日，新冠後期，親自到廣州市人力資源社會保障局問過法律援助律師，這邊居然是不支持，我說有證據，他說你證據不認可，只認為你這么多年都不追討已經默認了。看來不同省份或不同時期，對維護法律的意志的尺度上不一樣的。唉！！