A. 公務員工資按工作年限工資級別漲，什麼工資級別享受
公務員工資跟任職時間是有關系。
公務員的工資和福利待遇：
1，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
2， 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
3，公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
4，公 務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
5，國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
6，任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
B. 加薪和年限補貼是一樣的嗎
年限補貼是工資的組成部分，年限補貼隨著工齡的增長而增長。
對於加薪內，字面意思容是工資增加，但工資增加的范圍或者外延沒有固定的解釋。如果你單位說加薪包括年限補貼自動增加和升職加薪等情況，那年限補貼逐年增加當然也算作加薪，但這種加薪並不符合你的逾期，心中難免失望甚至憤怒，但卻沒法解決。
C. 我的工資任職年限和工資套改年限分別是多少
你就讀的大專3年，都算工齡，你的任職年限是：8年
這是2006年事業單位工改工資標准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif
按表專上套，你屬的薪級工資是：165元
但薪級工資與你評定職稱的年限有關，可能會上、下浮動1-3級。
如果你還有什麼疑問，最好到你們單位財務科去咨詢一下。
D. 事業單位工資套改年限什麼意思
事業單位工資套改年限指工作人員參加工作至工資制度改革時的工作年限，兩頭算。如某版人1980年8月參加工作，權1993年工資制度改革時套改年限為14年，2006年7月套改進套改年限為27年。06年參加工作2007年定級沒有套改年限，05年7月前參加工作2006年轉正後套改年限為2年。
E. 工資套改年限如何計算
是2006年事業單位工改工資標准表：
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif
根據這份表，你的崗位工資是：回550元（員級或辦事員）答，薪級工資是：233元（工齡12年）。
你的套改年限應該從95年算起，就是說你大專學習的3年也要算上。
這應該是工資的前兩項，不包括你工資條後面的其它補貼。
這次工改，級別越高，工齡越長上調的工資就越高。相對來說，工齡短的要吃虧！
我的理解是用這兩項工資去替代你原來的前兩項工資，再加上後面的其它補貼。
當然，這只是我的理解，僅供參考。
這次工改工資是從2006年7月開始補發。
F. 一月工資3萬,工作年限加4是18萬，怎麼算的
一月工資3萬，工作年限加4是18萬怎麼算的？應該是年終獎。
G. excel公式 年限工資
是每月加200還是每年加200啊？
G2 =min(1000,F2*200)+(F2>10)*300+(F2>15)*500
H. 工作年限與薪酬的關系
關於兩者的關系
個人認為:
薪酬組成:基本工資（含工內齡工資、學歷工資）容、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
（ 1 ）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
（ 2 ）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
（ 3 ）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
（ 4 ）績效工資根據公司對員工考評結果確定。
I. 工資隨著工作年限的增加而增加嗎，還是只有國企員工會有，我朋友在國企工作說每年都會漲一點工資，但是不
工資分級的，1級多少錢，還有工齡工資，一年最低8塊最高30多吧，好像是。