① 美國人就業勞動合同
我們公司都是到當地的人力資源分局領取勞動合同，範本和我們其他員工是一樣的。
只是普通員工的現在無需鑒定和備案，雙方簽字蓋章後即可。外國人的就要拿到人力資源局備案，辦外國人的就業證什麼的都要用勞動合同的。
② 美國有沒有無固定期限勞動合同
沒有...其實准確的說，他們稱之為期限不固定的勞動合同，便於企業和員工雙方更加靈活用工和就業。
事實上，美國同時還有一個制度，叫做「自由解僱制度」，簽訂這樣勞動合同，意味著僱傭者可以以任何合理或者不合理的原因解僱員工，除非這個理由違反憲法。
樓上說的，教授、科學家的終身聘用制是完全錯誤的說法。
無固定期限的勞動合同並不是終身制勞動合同，只是終止期限不確定。
而之所以大家討論無固定期限勞動合同如此熱烈並不是因為它是終身制或者鐵飯碗，只是我們國家的勞動合同法里只規定了過錯解僱制度，相對來說解僱員工是比較困難的，沒有法定事由無法終止合同，而無固定期限的勞動合同又因為沒有自然終止的可能，所以被認為給企業帶來很大壓力。
而立法者的本意是如果員工沒有過錯，為什麼一定要解僱他呢，完全可以繼續使用，這樣可以穩定勞動力市場。
回答完畢，以上乃原創，謝謝。
③ 外國人可以請求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同嗎
解答：
勞動合同法規定了簽訂無固定期限勞動合同的情形和條件。
外國人在中國勞動就業，應當獲得就業許可和辦理工作簽訂等手續，方能與用人單位建立合法勞動關系，從而可以適用勞動合同法關於訂立無固定期限勞動合同的規定。
若外國人未取得就業許可和辦理相關手續，則和用人單位不能建立勞動關系，無法適用簽訂無固定期限勞動合同的規定。
④ 為什麼外企寧可賠錢也不給無固定期限合同
這個時間內無固定期限，合同簽訂完以後，將來他還是需要賠付你大量的金錢的。所以他寧可提前賠償你少部分的金錢，因為根據勞動法的規定，員工在企業里每工作滿一年就必須支付一個月工資的補償。
⑤ 外籍員工可以簽訂無固定期限勞動合同嗎
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與專勞動者約定無確定終止時間的屬勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》並未對勞動者國籍有限制。
因此外國國籍員工享有本國籍員工同等權利。
自然，外國籍員工可以簽訂無固定期限合同。
望採納。
⑥ 關於跟 外國人簽無固定期合同---急 ！急 ！
根據《勞動合同法》與《勞動合同法實施細則》，兩法沒有明確規定外國人在中國簽訂勞動合同的具體期限，意思就是外國人在中國工作，其一般權利義務與本國人是一樣的，並沒有什麼不可以簽無固定期限合同的規定。
但聘請外國人要注意好辦理就業簽證。相關的簽證可以到當地的勞動部門、外經貿部門、公安部門辦理相關的證件。
⑦ 請問無固定期限合同是否為終身合同啊
不是的。無固定期限勞動合同終止的條件出現時，勞動合同就會終止。
這些情況包括：
①、當職工達到法定退休年齡時，該合同終止；
②、用人單位中途解散，雖然職工還未達到退休年齡，但該合同因用人單位不復存在，也會引起無固定期限勞動合同終止；
③、當職工嚴重違反用人單位規章制度或被依法追究刑時，用人單位也可以解除與其的無固定期限勞動合同；
④、其他符合勞動法規定的解除勞動合同的情況出現時。不正確認識：只要用人單位與職工簽訂了無固定期限勞動合同，就應該保證職工在該公司工作到退休為止。
⑧ 國外無固定期限勞動合同的狀況
從國外立法來看，無固定期限的勞動合同被一致肯定為勞動合同的常態，是勞動關系存續的一般形式，只要不出現法定的單方解除合同的情形，勞動關系就一直接續下去，直到職工退休。歐盟1999年頒布的關於保護固定期限勞動合同雇員的指令（1999/70/EU）明確指出：「無固定期限的勞動合同是勞動關系的一般形式，有助於保護雇員的生活、改善其職業穩定性和工作待遇。」從1982年起，法國勞動法明確規定：「勞動合同的訂立不得確定期限」（勞動法典法律編第121－5條）。僱主與雇員通常應當訂立無固定期限的勞動合同。
歐盟上述關於保護固定期限勞動合同雇員的指令（1999/70/EU）明確指出：「固定期限的勞動合同適用於特殊情形下，由成員國立法根據行業的特點在征詢勞資團體意見後確定其適用范圍及其續延。」法國勞動法典規定定期勞動合同只能適用於下列情況之下：一是替代休病假、產假等勞動合同中止的雇員；二是企業經營活動變化時，在季節性或臨時增加的工作崗位上適用；三是為解決某些人員失業問題而訂立的某些特殊的勞動合同，如針對青年人和長期失業人員而訂立的就業互助性、適應性和獲得資格性的勞動合同（法典法律編第122－1－1條）。法典還明確列舉了兩種禁止簽訂定期勞動合同的情況：一是招聘僱員替代因集體勞動沖突（如罷工）而中止履行勞動合同的雇員；二是部頒規章所列的特別危險的工作崗位上（第122－3條）。此外，定期勞動合同的期限和續訂也受到限制。定期勞動合同只能續訂一次，續訂期限加上原合同期限一般不得超過18個月。定期勞動合同期滿後勞動關系繼續存續的，即轉為無固定期限勞動合同關系；僱主在多個崗位上與某一雇員連續訂立定期勞動合同的情況，也視為無固定期限勞動合同關系；只有因季節性工作訂立的定期勞動合同不論怎樣續訂，都是定期勞動合同（第122－1－2條）。英國勞動法為了落實歐盟1999年的指令制定了關於固定期限勞動合同雇員的條例（2002年10月1日起實施）。根據該條例，固定期限勞動合同的初始期限和續延期限總合一般不得超過4年。超過4年後勞動關系繼續存在的，除非僱主有客觀理由證明需要簽訂固定期限合同，否則即視為無固定期限的勞動合同關系。德國勞動促進法也要求固定期限勞動合同的期限不得長於18個月。
在美國，對勞資雙方簽訂何種類型勞動合同無任何強制，當事人可在固定期限和無固定期限勞動合同中任選，而在德國、法國，對固定期限勞動合同的適用情形直接予以限制。
⑨ 在美國獨資單位是無固定期限正式工，得了尿毒症，現在醫療期過了，單位要解除勞動合同
根據《勞動合同法》第四十條規定，您的醫療期滿後，如仍無法從事原工作或單位另外安排的工作品，單位可以提前三十日以書面形式通知您或額外支付您一個月工資後解除勞動合同。
當然，根據第四十六條規定，解除勞動合同應向您支付經濟補償金。經濟補償金的計算，以《勞動合同法》第四十七條規定的方式來計算。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條
規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑩ 外國人能否訂立無固定期限勞動合同有效還是無效
《勞動合同法》規定了簽訂無固定期限勞動合同的情形和條件。
外國人在中國勞動就業，應當獲得就業許可和辦理工作簽證等手續，方能與用人單位建立合法的勞動關系，從而可以適用《勞動合同法》關於訂立無固定期限勞動合同的規定。
由此可見，獲得就業許可和辦理工作簽證等合法手續的外國人與用人單位訂立的無固定期限勞動合同是有效的。
若外國人未取得就業許可和辦理相關手續，則和用人單位不能建立勞動關系，無法適用簽訂無固定期限勞動合同的規定。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。