軍轉任職年限

Ⅰ 軍轉幹部公務員初次套改屢計工作年限怎麼算

一、工資的構成
主要包括基本工資和津貼補貼。2006年工改後，公務員實行職級工資制，基本工資調整為職務工資和級別工資兩項，基本工資的標准各地是統一的。津貼補貼在工資構成中所佔比重多、差異大，這主要包括工作津貼和生活補貼兩大項，個別人員還有特崗津貼(如人民警察警銜津貼、審計工作補貼、紀檢監 察辦案人員補貼、教齡補貼)、獨生子女費、女職工衛生費等小項。我們平常所說的工資套改，主要指的是基本工資的套改。
二、套改方法
(一)職務工資套改：按現在地方所任職務或比照原軍隊職務等級確定，比如連級轉業的對應科員;副營轉業的，職務定科員或副主任科員，工資上執行鄉科級副職非領導職務(副主任科員)標准，等等。
(二)級別工資套改：從現在確定工資的因素上來看，主要有第一學歷、工作年限(工齡)、職務、任職時間、獎懲，在具體操作中，對於2006年7月1日以後轉業的，並不能直接按照《公務員級別工資改表》查對，而是有一個模擬套改的過程，即退回到2006年7月1日，依據你那時各要素情況確定後，再按工資正常晉升規定推算到現在。這裡面具體情況很復雜：晉升職務、在職學歷、獎勵高定工資、是否「超檔差」等都要考慮到。其中，公務員晉升級別工資，有以下幾種 情形：一是晉升職務晉升級別工資;二是按年度考核結果晉升級別工資(累計5年稱職);三是按年度考核結果晉升級別工資檔次(累計2年稱職);四是在職取得國家承認的較高學歷的也有可能(這條軍轉幹部一般的涉及不到);五是取得較高榮譽直接高定工資。
現舉例說明：
某同志，1995年高中畢業後入伍，2003年12月調正連，2007年2月調副營，2010年4月調正營，以前沒有因獎勵高定過工資，在部隊期間，曾取得大專學歷。
△現在其職務工資：鄉科級正職非領導職務標准，即480元。
△級別工資21-2，545元，套改過程如下：
1、2006年7月，該同志第一學歷為高中，職務科員，套改年限12年(如果第一學歷是國家承認的全日制大專及以上的，還要加上不計工齡的在校學習時間)，級別工資為25-3，408元。
2、2007年1月，依據套改表級別發生了變化，變成24-2，416元(不超檔差)。
3、2007年2月，該同志晉升職務晉升級別工資，從3月起級別工資變成23-1，422元(不超檔差)。
4、2008年1月，按兩年一次晉升級別工資檔次，其級別工資變成23-2，455元。
5、2009年1月，不調標。
6、2010年1月，按兩年一次晉升級別工資檔次，其級別工資變成23-3，488元。
7、2010年4月，該同志晉升職務晉升級別工資，從5月起級別工資變成22-2，498元(不超檔差)。
8、2011年1月，因為2007年已按表調過級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限需重新計算，不調標。
9、2012年1月，累計5年稱職及以上，應該晉升一個級別，同時又趕上正常調檔，這樣先晉升級別再晉升級別工資檔次，即由原先的22-2→21-1→21-2。
10、2013年1月，不調標，級別工資還是以前的21-2，545元。
三、津貼補貼
相對來說，確定津貼補貼簡單一些。轉業幹部在新單位的職務、崗位確定了，其津貼補貼「按同職務等級(專業技術職務)同等條件地方人員的規定執行」，只是各地在理解、執行相關文件方面還不太一樣。

Ⅱ 軍轉幹部的職務是怎樣確定的

您好，擔任師或團級領導職務且任職滿最低年限的軍轉幹部，一般安排相應的領導職務。安排領導職務確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務；團職務以下軍轉幹部，計劃分配到黨政機關、人民團體、事業單位的，可相應安排非領導職務。

Ⅲ 軍轉幹部套改後任職時間如何算

一、工資的構成
主要包括基本工資和津貼補貼。2006年工改後，公務員實行職級工資制，基本工資調整為職務工資和級別工資兩項，基本工資的標准各地是統一的。津貼補貼在工資構成中所佔比重多、差異大，這主要包括工作津貼和生活補貼兩大項，個別人員還有特崗津貼(如人民警察警銜津貼、審計工作補貼、紀檢監 察辦案人員補貼、教齡補貼)、獨生子女費、女職工衛生費等小項。我們平常所說的工資套改，主要指的是基本工資的套改。
二、套改方法
(一)職務工資套改：按現在地方所任職務或比照原軍隊職務等級確定，比如連級轉業的對應科員;副營轉業的，職務定科員或副主任科員，工資上執行鄉科級副職非領導職務(副主任科員)標准，等等。
(二)級別工資套改：從現在確定工資的因素上來看，主要有第一學歷、工作年限(工齡)、職務、任職時間、獎懲，在具體操作中，對於2006年7月1日以後轉業的，並不能直接按照《公務員級別工資改表》查對，而是有一個模擬套改的過程，即退回到2006年7月1日，依據你那時各要素情況確定後，再按工資正常晉升規定推算到現在。這裡面具體情況很復雜：晉升職務、在職學歷、獎勵高定工資、是否「超檔差」等都要考慮到。其中，公務員晉升級別工資，有以下幾種 情形：一是晉升職務晉升級別工資;二是按年度考核結果晉升級別工資(累計5年稱職);三是按年度考核結果晉升級別工資檔次(累計2年稱職);四是在職取得國家承認的較高學歷的也有可能(這條軍轉幹部一般的涉及不到);五是取得較高榮譽直接高定工資。
現舉例說明：
某同志，1995年高中畢業後入伍，2003年12月調正連，2007年2月調副營，2010年4月調正營，以前沒有因獎勵高定過工資，在部隊期間，曾取得大專學歷。
△現在其職務工資：鄉科級正職非領導職務標准，即480元。
△級別工資21-2，545元，套改過程如下：
1、2006年7月，該同志第一學歷為高中，職務科員，套改年限12年(如果第一學歷是國家承認的全日制大專及以上的，還要加上不計工齡的在校學習時間)，級別工資為25-3，408元。
2、2007年1月，依據套改表級別發生了變化，變成24-2，416元(不超檔差)。
3、2007年2月，該同志晉升職務晉升級別工資，從3月起級別工資變成23-1，422元(不超檔差)。
4、2008年1月，按兩年一次晉升級別工資檔次，其級別工資變成23-2，455元。
5、2009年1月，不調標。
6、2010年1月，按兩年一次晉升級別工資檔次，其級別工資變成23-3，488元。
7、2010年4月，該同志晉升職務晉升級別工資，從5月起級別工資變成22-2，498元(不超檔差)。
8、2011年1月，因為2007年已按表調過級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限需重新計算，不調標。
9、2012年1月，累計5年稱職及以上，應該晉升一個級別，同時又趕上正常調檔，這樣先晉升級別再晉升級別工資檔次，即由原先的22-2→21-1→21-2。
10、2013年1月，不調標，級別工資還是以前的21-2，545元。
三、津貼補貼
相對來說，確定津貼補貼簡單一些。轉業幹部在新單位的職務、崗位確定了，其津貼補貼「按同職務等級(專業技術職務)同等條件地方人員的規定執行」，只是各地在理解、執行相關文件方面還不太一樣。

Ⅳ 師團級軍轉最低任職年是多少年限

因為連排一級屬於基層幹部,副營職以上才算中層幹部,按規定副營職以上幹部家屬是可以隨軍的。之所以擔任營級領導職務會成為地方安置的重點保證對象,主要是因為這些幹部在部隊服役時間較長、年齡偏大、缺乏專業技能，重新就業相對困難一些，為維護社會穩定和落實軍轉幹部政策，副營職以上幹部自然成為地方安置的重點對象。

Ⅳ 2015或2016年的軍轉政策文件有嗎，主要是年限。如果自主擇業後又在外地到事業單位任職，退役金還

網上查一查都有的

Ⅵ 為什麼公務員職級並行制度軍轉幹部在部隊的任職年限不算

因為你是在國民黨部隊任的職，所以沒有講理的，你要講理就要你講政治顧大局，周官們不用講政治，不服

Ⅶ 公務員職級工資制改革後轉業幹部的任職時間從什麼時間起算

不可以享受。
條例規定：辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。
你回地方工作，所任職務實際上是科員。你享受的正科級待遇是部隊營級帶來的待遇視同，而不是給你任了正科級或者正科職。所以不符合享受副處級待遇的前提條件。

Ⅷ 網上查一下:公務員直級並級內容,軍轉幹部是否算年限。

1.這個和跟軍轉幹部關系不大，主要看軍轉幹部轉到地方後是什麼級別和職務。職級和職務並行指的是多年未受提拔也可以享受高一級的待遇。
2.中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。
職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。
高於正處級縣區市不在列
《意見》對「任職年限」作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
對實施職級晉升制度的機構范圍，《意見》作出了明確限定，即縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員;機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

Ⅸ 軍轉干都需要什麼條件啊

《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》軍轉乾的對象和范圍規定，軍人要達到一定條件才能選擇軍轉干。

普通義務兵和低級別士官不是軍轉乾的對象，軍轉乾的范圍大體為擔任團級以下職務（含處級以下文職幹部和享受相當待遇的專業技術幹部）的軍隊幹部。

擔任團級以下職務（含處級以下文職幹部和享受相當待遇的專業技術幹部）的軍隊幹部有下列情形之一的，可以列入軍隊幹部轉業安置計劃

1、達到平時服現役最高年齡的；

2、受軍隊編制員額限制不能調整使用的；

3、因身體狀況不能堅持軍隊正常工作但能夠適應地方工作的；

4、其他原因需要退出現役作轉業安置的。

(9)軍轉任職年限擴展閱讀：

參加軍轉干考試的基本條件和要求

1、由該省軍轉辦按計劃分配給該地的軍轉幹部(含團職)檔案已到市，並有檔案編號，沒有黨、政紀處分；

2、具備大專以上學歷；

3、入伍時戶口在當地的；

4、駐當地的部隊，雙軍人一方轉業到當地工作，留隊一方符合隨軍條件的；

5、轉業幹部的配偶常住戶口在當地連續的；

6、一些身體限制條件，如身體健康、體形端正、無殘疾等。

要符合軍轉干，可能還有一些其他的必要條件，各地的要求略有不同，因此要報軍轉地考試的人員要注意查閱當地政府公布的軍隊轉業幹部安置暫行辦法和招考簡章。

軍轉干考試科目

軍轉干考試的內容大致和公務員考試基本相同，一般也分公共科目筆試和面試。公共科目筆試范圍包括政治、經濟、法律、管理、科學技術及歷史、國情國力、公文寫作與處理。

考試主要測試應試者勝任黨政領導工作必須具備的基本素質，特別是運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決領導工作中實際問題的能力。

各省軍轉干考試科目略有不同，一般為《行政職業能力測驗》、《申論》與《公共基礎知識》，也或許會從中選取幾個科目。

報考軍轉干考試的人員要注意查閱當地政府公布的招考簡章，了解具體的筆試科目，以便有針對性地進行復習。