機場地勤合同期限

① 飛機場干合同工地勤好不好

地勤服務應該包括機場、航空公司及其代理企業為旅客、貨主提供的各種服務，以及空管、航油公司、飛機維修企業等向航空公司提供的服務

從航空旅客運輸的狹義角度，將地勤服務的范圍限定在航空公司、機場等相關企業為旅客提供的各種服務，如售票服務、通用服務、值機服務、行李服務、安檢服務、聯檢服務、引導服務等
工作比較穩定，但枯燥薪水少。

② 機場地勤的工作時間安排

在機場做地勤的一般都是保障性單位。

如果說是機場地勤的，那就是機務保障單位，其工作都是專業性很強的。

因為你家老婆沒有飛機維修專業，也只能做一些後勤工作。

如果是做後勤工作，一般是常白班。

不知道你老婆進機場是什麼編制？如果是合同制一般在千元左右（交保險的）。

如果是正式編制，依你老婆的年齡，其工作時間來看，大約在二千元左右。年薪大約在4萬

③ 地勤合同制好嗎

機場地勤種類很多，分安檢、地服（地面服務公司）、航空公司（基本無望）。你說的地勤估計就是說的地服。地服有很多分工，有值機的（就是候機樓裡面引導上飛機，檢查登機牌等等）簡稱客服。還有就是貨運，貨運有出港、進港、貨配、監裝監卸、搬運等等。如果你是個合同工，待遇一個月3千不到，累死累活。年終獎幾萬那是空了吹，一般一年年終能

④ 機場的地勤人員工作時間如何計算

人事說的沒有問題
我也在機場工作
是工作24小時休息72小時的
但是24小時中每天夜航結束到次日首架航班到港之間的時間算50%
我們這不錯了，還讓休息72，有的部門只能休息48
咱們行業都是這樣，你要是覺得太累還是算了
特別是地勤，別怪我說話難聽
掙得比誰都少，幹得比誰都多
辦理值機的還能有點兒油水
像接送的登機口打牌的、甚至VIP的都不行
沒聽說幹上五年八年的
都是一兩年就換一批
而其一輩子別想轉成正式合同工

不是干16休24，是干16休32，當天的8小時也是休息啊，連上48我也有啊，T3兩次開航我們都是好幾天吃住在機場，又不是老師干48休24.
平時一個月算21天半的平均工作日，每天8小時，就是172小時。你是干一休一，一個月上15天（就算15天，別計較了），每天不能超過11個半小時，你現在上班的16小時里，如果誠如上面說的都是待崗時間，按70%算，就是11.2小時，也沒有超工時，你放心你們人事比我還狠，估計能給你算出50%，就是8小時，一定還說你佔便宜了呢。

還是那句話，騎驢找馬，趕緊走人，真不是什麼好工作。

⑤ 在機場工作簽的合同分別有3年，5年，7年。是同簽的越長就越好么有什麼不一樣的地方么

如果是我選擇，我選擇3年，如果單位待遇好，第二次我仍然選擇3年，第三次就可以根據《勞動合同法》第14條規定簽訂無固定期限勞動合同了。如果單位不好，可以根據《勞動合同法》第37、38條規定解除勞動合同。

如果選5年，第三次簽訂固定期限勞動合同，要在10年後，而那時，已經具備簽訂無固定期限勞動合同資格了。

如果選7年，第三次就是14年後了。

⑥ 去機場做地勤，托關系給了六萬，讓等消息，請問給六萬是正式直簽合同工還是勞務派遣

不要相信，很多騙人的。

騙子假冒與各航空公司「有關系」、可以提供空姐、地勤等工作的詐騙案件已頗成氣候。

如果有人自稱在航空公司工作、認識航空公司高管、可以負責通過非正規渠道讓你當上空姐，並讓繳納報名費、培訓費、押金……就要小心了，所有的騙子都是這個套路。

有些騙子以前確實曾在航空公司工作，或者和航空公司員工勾結，他們確實非常熟悉航空人員的招聘流程， 在整個行騙過程中，無論是選擇目標，還是在騙局中的分工、應變，乃至被抓獲後如何應對都經過了嚴密推敲。據統計，團伙作案占涉航類詐騙案件的35%。

(6)機場地勤合同期限擴展閱讀：

工作內容：

在航空公司地面工作的人員，具體有值機（國際值機和國內值機）、安檢、VIP客服、調配、售票、易登機等崗位。把乘客的機票換成登機牌的崗位叫值機，安全檢查包括查驗登機牌、身份證、檢查安全物品等。調配主要是指揮飛機降落、運行車輛停靠位置等。

VIP客服是指各大航空公司設在機場為會員服務的服務人員。易登機是貴賓室服務人員，主要為貴賓辦理自購票至登機一切手續及相應服務的工作人員。

工作內容，國內航線勤務工作內容是在機場櫃台辦理旅客報到、檢查證件、行李過磅、座位分配及出票（即為旅客更換登機牌），在候機室內引導旅客通關候機，登機並作廣播服務；

提醒旅客登機及貴賓服務工作或廣播尋找已到未登機的旅客，另外勤務人員還須與空中廚房聯系餐點、失物尋查、旅客申訴。

⑦ 機場地勤實習生工資待遇怎麼樣合同工能做幾年啊

看你在什麼地方，是航空公司地勤還是機場的地勤，每個地方工資待遇不一樣，合同好像是3年一簽滿了以後可以續簽的。

⑧ 機場地勤幾年才能鑒無固定期限合同

依據《中華人民共和國勞動合同法》
14條、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
綜上，實現訂立無固定期限合同的方法或目的可以通過以下兩種：
1）、你與用人單位協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
2）、你與單位之間的情形符合勞動合同法14條可以訂立無固定期限勞動合同的3種情形，且你主動提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與你訂立無固定期限勞動合同

⑨ 機場安檢、地勤合同工到期了，機場有權利不續簽對嗎

只要平時工作表現好沒什麼處分就沒什麼問題。你哪個機場

⑩ 機場乾地勤，托關系交了5萬說是直簽，但說要有半年實習期，實習期是按勞務派遣工算，靠譜嗎

不靠譜，機場這種大型企業如果是直簽，勞動合同肯定都會直接包含試用期。按勞務派遣的就肯定不是直簽。