『壹』 勞動爭議申訴時效計算
《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但根據相關法律規定，知道或者應當知道其權利被侵害之日是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般的規律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期，即勞動爭議發生之日，知道或者應當知道其權利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始
『貳』 勞動仲裁申訴期限有多長
你好，按規定，勞動仲裁時效為一年。建議盡快申請勞動仲裁。
『叄』 勞動仲裁的申訴期限是多少
《勞動法》第八十來二條自規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請」。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定「勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。」
『肆』 勞動爭議申訴時效怎麼算
勞動仲裁的訴訟時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《中版華人民共和國勞動爭議權調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
『伍』 用人單位違反《勞動合同法》，申訴有時間限制嗎
1、你可以通過三種途徑解決：一是通過法院，因為成本較高，不建議通過這種途徑解決；二是通過勞動仲裁，受理時效為一年；三是通過勞動保障監察部門，受理時效為兩年。建議你通過勞動仲裁或勞動保障監察部門解決。
相關法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日算起。
《勞動保障監察條例》第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者持續狀態的，自行為終了之日起計算。
2、可以獲得以下賠償：
（1）2008年5月至2009年3月，共計11個月的雙倍工資。
（2）補繳2008年4月至2009年3月的社會保險。
（3）1個月的經濟補償金。
（4）如果你有足夠的證據，可以要求單位支付你節假日的加班費，（如考勤表、工資條等）。
相關法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《 中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實現社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
『陸』 律師你好，勞動合同申訴期限是多長
勞動合同糾紛仲裁的時間是一年，從發生糾紛之日開始計算。
『柒』 新勞動法申訴的期限
既然是還在在職，之前的就不好追索了。當然了，如果你堅持要提出，除非你現在不想在這個單位工作了，而且不一定能得到支持。
現在仲裁時效是一年。
『捌』 勞動法規定離職後多長時間內可申訴有效期
有勞動糾紛，離職一年內申請勞動仲裁
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條內 勞動爭議申請仲裁的時效期容間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。