Ⅰ 流通的意思是什麼
股票分為可以流通和不能流通（限售）兩部分，也就是流通股和限售股，隨著全流通時代的臨近，以後一支股票的流通盤也就是它的總股本，在沒有全流通之前流通盤和流通股都是表示總股本減去限售的部分。
流通股票也稱為上市股票，是指在證券交易所取得上市資格，允許掛牌交易的股票。流通股票的主要特點是流通性強。流通股票可以被股民自由買賣,而固定股票就不行了,不能被股民自由買賣。
Ⅱ 炒股票賺了錢應不應該交稅
炒股票賺了錢應不應該交稅？針對A股、港股及新三板掛牌後的在二級市場買入再賣出的炒股個人，在境內炒股獲取收入無需交納稅款，但是在此提示大家：1）企業上市或新三板掛牌前取得的股權（限售股）在公司上市或是掛牌後轉讓的，需要交稅；2）非上市公司的股權交易，賺錢了就需要納稅；3）炒的是境外的股票獲得收入，是需要繳納稅款的。
Ⅲ 打新股技巧有哪些啊可以學習借鑒的最好是提高打新股中簽率的方法介紹。
資金充足的情況下，全倉出擊一隻新股：
由於參與新股申購，資金將被鎖定一段時間，如果未來出現一周同時發行幾只新股，那麼，就要選准一隻，並全倉進行申購，以提高中簽率
選擇大盤或冷門股：
盤子大的股票，發行量大，客觀上中簽的機會就越大
資金充足的話，盡量選擇發行價格高的股票，這樣，中前後，收益率會高很多。
因為同樣中500或者1000股，經過幾個漲停後，股價高的價格會更高，收益差別也很大
幾只接連發行，選擇靠後點的機會大。
因為新股申購，就是眾多散戶和大戶，主力的博弈過程，盡可能提高中簽概率。減少競爭是第一要素。
當同一天申購股票比較多的時候，分散資金在多隻股票上也不失為一種策略。
因為對我們小散來說，幾萬塊錢，可能連一直股票的滿額度都達不到。乾脆分散資金到多隻股票上。沒准還能中多隻呢。反正都是靠運氣嘛。就跟買10塊錢的彩票，你說買5隻不同的號好呢還是5倍一樣的號好一樣。仁者見仁，智者見智吧。
Ⅳ 關於 大小非 有了流通權 拋售股票的問題
一、持有上市公司股份總數5％以上的原非流通股股東，在前項規定期滿後，通過證券交易所掛牌交易出售原非流通股股份，出售數量占該公司股份總數的比例在12個月內不得超過5％，在24個月內不得超過10％。即出售數量占該公司股份總數的比例在12個月內達到5％，在24個月內達到10％時，是需要公告的。二、如果一位控股股東大非分次出售的，一個月內分10次出售股票， 每次出售1% 。只要出售數量占該公司股份總數的比例在低於5％，是不需要公告的。三、如果10個限售股東，同時間有了流通權後10個都計劃出售數量占該公司股份總數4%時，是不用公告的。總結一句：1、持有上市公司股份總數5％以上的原非流通股股東，在前項規定期滿後，通過證券交易所掛牌交易出售原非流通股股份，出售數量占該公司股份總數的比例在12個月內不超過5％，在24個月內不超過10％，是不需要公告的。2、持有上市公司股份總數5％以下的原非流通股股東，在前項規定期滿後，通過證券交易所掛牌交易出售原非流通股股份，是不需要公告的。
Ⅳ 用認購股權買的股票是公司新發行的股票嗎
是，但是是本公司的股本擴張的股票。認購股權也就是權證，到期交割的時候都是公司股本擴張的股票，也是公司的新發行股
Ⅵ 上峰水泥是庄股，怎麼確定
歲末降至，天寒地凍，但豐乳肥臀的妖物不甘寂寞，猶在A股市場任性撒歡。12月以來，已有兩只波霸級（股價波動之霸）股票闖入市場視界——同屬浙江的上峰水泥和三江購物。
三江購物的暴漲原因較為顯性，因馬雲同志積極入股，加上「新零售」概念襯托。但土得掉渣的上峰水泥為啥發飆呢？嗯，市場上不少報道了，說游資熱炒啥的，但都沒說到點子上。
今兒，浙江資本圈來給大夥說道說道。
今天是上峰水泥本月以來第10個交易日。過去9天里，這只妖股累計漲幅約1倍。伴隨著股價上漲，公司前兩大股東浙江富潤、南方水泥乘機減持。
其中，浙江富潤12月份以來已經連續減持了3次，合計減持股票1376萬股，測算可累計獲得投資收益約1.6億元。再看浙江富潤，前三季度才盈利580多萬元，這今年的業績全指望上峰水泥了。
龍虎榜和大宗交易，向來是觀測資金主力的重要窗口。誰在爆炒上峰水泥？游資。比如，12月13日大宗交易數據顯示，第一創業證券上海巨野路營業部大幅折價接入上峰水泥500萬股，成交金額為6150萬元，也成為周二上峰水泥的最大買入方。大宗交易賣方營業部，則來自傳統活躍游資集中地國泰君安上海江蘇路營業部。
近期星光熠熠的光大證券深圳金田路營業部也在13日買入5483.15萬元，位居買二位置。光大證券深圳金田路營業部可不簡單，12月以來的龍虎榜數據顯示，它所參與交易的個股包括上峰水泥、三江購物、絲路視覺、銀鴿投資、齊翔騰達、三鋼閩光等，其中前3隻個股12月漲幅均超過70%。
可是，游資爆炒的邏輯呢？如果說三江購物還有馬雲光芒，主業硬梆梆的上峰水泥有啥？找不到。交易所都讓上峰水泥停牌核查了，也毫無結果。
真相要在特定背景下才能還原。各位聽清楚了！「浙江資本圈」只說一次：限售股解禁。
查查公告，今年5月9日起，上峰水泥合計73.5169%的股份上市流通。其中，大股東上峰集團約佔30%、南方水泥佔21.76%、銅陵有色集團佔12.77%、浙江富潤佔8.82%。
這一波解禁股是不是很大？怎麼來的呢？
其實，上峰水泥是借殼*ST銅城而來的。當年，*ST銅城可是足足停牌了6年之久，等到花兒也謝了，才引入了上峰水泥。
論資產成色，總部位於浙江諸暨的上峰水泥一般般吧，當時估值很高還被質疑過。但時不我待、飢不擇食，苦了6年的股東們等不及了，好歹是個盈利資產，就這么著了。當初的發行價格是多少呢？3.69元/股。
2013年4月26日，上峰水泥借殼上市復牌，成為當時近三年來登陸A股市場的唯一一家水泥行業上市公司。有意思的是上市之際，上峰水泥還宣布取消一切慶祝活動，將省下來的經費全部用於慈善事業。
嗯，慈善歸慈善，玩資本的終究不能仁慈。在三年鎖定期屆滿之日，該好好謀劃減持大計了。
怎麼玩呢？上峰水泥估摸著也想了不少辦法，可水泥這玩意實在沾不上啥時髦概念啊。別怕，1997年上市的浙江富潤也可是資本市場老司機了，給你們稍微指點一下迷津唄。
幾大水泥巨頭的具體密謀細節略過。反正，結果大夥都看到了。不過，要提一句的是，在天量股票解禁公告發布之後，基金朋友們在第三季度集體撤出了上峰水泥。現在，它們是在後悔還是冷笑呢？
Ⅶ 限售股解禁是什麼意思 好事還是壞事
解禁限售股是指受到流通期限和流通比例限制的取得流通權後的非流通股可以上市交易。
對於個股而言，限售股解禁對股票價格的影響存在不確定性。也就是說，分析股東是否會將解禁的股票套現，需要分析的因素頗多。如8月份解禁的中信證券，當時解禁的股份被47家股東持有，十分分散。解禁的股數占解禁前流通A股的233.73%。市場普遍揣測該股會引發爭相套現，但實際上在解禁日之後並未出現放量下跌，而且不久便跟隨大盤持續走高。而同是8月份解禁的宏盛科技的募集法人股股東所解禁的股數占解禁前流通A股的99%，解禁日之後便出現了一定幅度的下跌，此後的走勢也落後於大盤。浙江龍盛在解禁日之後也出現大幅下跌。
再看10月份的情況。民生銀行解禁額度達到100億元以上，解禁的股數占解禁前的流通A股比例為49.75%，由48個股東持有，而解禁日之後該股在前期累計了較大升幅的情況下，依然維持強勢，沒有減持跡象。科華生物是在10月限售股解禁的25家公司中頗受關注的一個，持有限售股解禁的股東有四十八個，共達7億多元，解禁限售股占流通A股比例排第一名，達到110.79%。在解禁日當天，該股成交急劇放大，出現低開高走，日換手率創出近期新高達4.18%，但基本保持強勢整理。
Ⅷ 為什麼中國股市投資價值低
1.有人指出中國股市還不是真正意義上的股市，它具有極強的中國社會主義初級階段特徵，完全正確。 2.中國股市，二十大特點：T＋1交易，漲跌停限制，融資隨意無限制，增發太容易，限售股，全流通，國家持有大半的流通股，流通市值遠遠小於不流通的部分，異動停牌，認沽權證隨便創設，機構優先掛單，機構交易費用低，流通市值小，估值高，沒有做空機制，新股申購等。唯一的中國特色。 主題詞：中國股市，是政策市、猴市、秋天的股市。 詮釋語：政策主導（政策市）、上竄下跳（猴市）、多事之秋（秋天的股市）。 3.所以在中國不存在長線投資，最好波段操作。
Ⅸ 股權激勵制度的核心目的是什麼
股權激勵制度的核心目的：
一、建立企業的利益共同體
一般來說，企業的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員受雇於所有者，他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。二者價值取向的不同必然導致雙方在企業運營管理中行為方式的不同，且往往會發生員工為個人利益而損害企業整體利益的行為。實施股權激勵的結果是使企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東，其個人利益與公司利益趨於一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業利益的共同體。
二、業績激勵
實施股權激勵後企業的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預期的收益或損失具有一種導向作用，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。員工成為公司股東後，能夠分享高風險經營帶來的高收益，有利於刺激其潛力的發揮。這就會促使經營者大膽進行技術創新和管理創新採用各種新技術降低成本，從而提高企業的經營業績和核心競爭能力。
三、約束經管者短視行為
傳統的激勵方式，如年度獎金等，對經理人的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映長期投資的收益，因而採用這些激勵方式，無疑會影響重視長期投資經理人的收益，客觀上刺激了經營決策者的短期行為，不利於企業長期穩定的發展。引人股權激勵後對公司業績的考核不但關注本年度的財務數據，而且會更關注公司將來的價值創造能力。此外，作為一種長期激勵機制，股權激勵不僅能使經營者在任期內得到適當的獎勵，並且部分獎勵是在卸任後延期實現的，這就要求經營者不僅關心如何在任期內提高業績，而且還必須關注企業的長遠發展，以保證獲得自己的延期收人，由此可以進一步弱化經營者的短期化行為，更有利於提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力。
四、留住人才，吸引人才
在非上市公司實施股權激勵計劃，有利於企業穩定和吸引優秀的管理人才和技術人才。實施股權激勵機制，一方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造性。另一方面，當員工離開企業或有不利於企業的行為時，將會失去這部分的收益，這就提高了員工離開公司或「犯錯誤」的成本。因此，實施股權激勵計劃有利於企業留住人才、穩定人才。
Ⅹ 買悅達投資限售股3000萬的葉仁文是什麼人
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