離職證明的有效期

A. 離職證明有效期多久

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞內動關容系後必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
員工離職證明並沒有有效期，但是在員工和其他單位建立勞動關系之後，原單位的離職證明則失效。

B. 離職證明多久有效

員工離職證明並沒有有效期，但是在員工和其他單位建立勞動關系之後，原單位的離職證明則失效。而提取住房公積金是需要滿足提取條件之後即可申請提取。

職工有下列情形之一的，可申請提取住房公積金。
（一）購買自住住房的，提供購房合同、協議或者其他證明；
（二）購買自住住房的，提供建設、土地等行政主管部門的批准文件或者其他證明文件；
（三）翻建、大修自住住房的，提供規劃行政等主管部門的批准文件或者其他證明文件；
（四）退休的，提供退休證明；
（五）完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系的，提供完全喪失勞動能力鑒定證明和終止勞動關系證明；
（六）與單位終止勞動關系後，未重新就業滿五年的，提供未就業證明；
（七）出境定居的，提供出境定居證明；
（八）戶口遷出本省行政區域的，提供遷移證明；
（九）償還購房貸款本息的，提供購房貸款合同；
（十）支付房租的，提供工資收入證明和住房租賃合同；
（十一）進城務工人員與單位解除勞動關系，提供戶口證明和解除勞動關系的證明；
（十二）住房公積金管理中心規定提取的其他情形。

《住房公積金管理條例》
第二十四條
職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：
（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）離休、退休的；
（三）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；
（四）出境定居的；
（五）償還購房貸款本息的；
（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）項規定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。
職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

第二十五條
職工提取住房公積金賬戶內的存儲余額的，所在單位應當予以核實，並出具提取證明。
職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出准予提取或者不準提取的決定，並通知申請人；准予提取的，由受委託銀行辦理支付手續。

C. 離職證明有效期多久

這個證明就是證明你和上一家公司已經不存在勞動關系了，有效期應該是你離職以後一直都有效，直到你建立新的勞動關系之前。

D. 怎麼看離職證明有效期

您好，很高興為您解答：
離職證明只是證明你和一家單位解除勞動關系的一個證明，就像結婚證一樣，只是一個證明，不需要有效期；
希望回答對您有幫助！

E. 離職證明有效期只有半年嗎

離職證明是沒有有效期的
可能樓主問的是待業證，或者失業保險領取的時候需要提供的吧。

F. 離職證明有有效期的說法嗎

這個裡面，你離職一年多，新公司就會產生不信任感；
另外，離職過久的，你屬於失業人員，這個要辦失業證明也可以。

G. 跳槽了，新公司要求的離職證明有效期是什麼意思

搜一下：跳槽了，新公司要求的離職證明有效期是什麼意思

H. 開離職證明有時間限制嗎我離職超過半年了，原公司不給開離職證明了

沒有時間限制。

一般勞動者離職以後，用人單位應當為其開具解除勞動關系的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動關系證明書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(8)離職證明的有效期擴展閱讀

《因沒開離職證明致新單位不予錄用公司被判賠償》

沒開離職證明 公司被判賠償

曾女士離職後，因原單位一直未開具離職證明，導致新單位不予錄用。為此，她起訴原單位要求賠償損失。北京晨報記者昨天獲悉，通州法院依法判令曾女士獲賠8000元。

曾女士曾入職一家公司擔任研發類崗位。過了半年試用期後，她覺得公司的制度和工作環境和預想不太一樣，就決定離開。不久後，曾女士順利找到了一家滿意的單位，薪酬待遇也不錯。隨後，曾女士向原公司遞交辭職信，對方口頭通知她離職的時間，但一直未出具解除勞動或終止勞動關系的證明。

曾女士當時並未在意，後新公司要求她辦理入職手續並提供上一家公司的離職證明。曾女士這才意識到了離職證明的重要性，又返回原來的公司要求出具。因原公司一直沒有開具，曾女士收到了新公司的取消錄用通知書。

丟了工作的曾女士越想越生氣，便向通州區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求原公司支付其拖欠的工資、年終獎、五一福利費以及因未開具離職證明導致新用工單位不予錄用的薪資損失共計兩萬七千元。仲裁裁決支持了曾女士的部分請求，雙方不服裁決結果向通州法院提起訴訟。

法庭認為，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時應出具解除或者終止勞動合同的證明。最終，法院判令公司支付曾女士各項經濟損失共計8000元

I. 離職證明有效期只有半年嗎

就業證就是待業證明了

空不空的沒有關系，拿著這個給公司，就可以跟簽合同和交社保了