㈠ 無固定期合同,雙倍賠償最多多少個月
在一個單位工作了15年,已簽無固定合同,如果單位解除勞動合同,應當賠償12個月的工資。因為法律規定,最長就是12個月的工資。
㈡ 已簽無固定期合同,公司裁員能有雙倍補償嗎
已經簽訂無固定期限的合同或者已達到簽訂無固定期限的合同的條件,並不能等於公司裁員就不會裁到你,由於企業經營困難或者面臨改組,改制,合並等重大事件,還是可以按照勞動合同法的規定解除勞動合同,按規定給予你工齡每年一個月的工資,不會給予雙倍補償。
㈢ 公司被收購,解除無固定期限合同賠償一倍還是雙倍
看B公司和你在客觀上是否還能繼續履行你們原來的勞動合同,如果不能,則是依據「無過失性辭退」中「客觀情況發生重大變化」之條款,適用N+1。
如果A公司還存在,崗位也未撤銷,當然就不能適用這一條,這時候如果A公司無故解除跟你的勞動關系,則可以申請確認為「違法解除」要求2N之賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》:
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(3)無固定期限合同賠償雙倍擴展閱讀:
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》:
第二條對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。
第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的,要在補足低於標准部分的同時,另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。
第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同後,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
㈣ 如何理解應當訂立無固定期限勞動合同的雙倍賠償問題
您好,《勞動合同法》第八十二條第一款「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資」,從法條的設定來看,所支持的雙倍只是從「用工之日起超一個月」到「不滿一年」這11個月,之所以會限定這一區間並不是全無道理的,理由一是因為對用人單位的懲罰不能完全沒有限度;
理由二是因為《勞動合同法》已經通過其他條文來保障了勞動者的利益,第十四條第三款規定「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」既然滿一年後視為訂立了無固定期限的勞動合同,那就沒有必要再去追究用人單位不簽訂「書面」合同的必要性了。另外需要指出的是,11個月的雙倍工資性質上還是屬於勞動報酬,而拖欠勞動報酬不受一年仲裁時效的限制,如果合同終止的,則在終止後的一年內提出,均是支持的。
如能給出詳細信息,則可作出更為周詳的回答。
㈤ 無固定期限勞動合同解除賠償雙倍有上限嗎
是的,有上限。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本專地區上年屬度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈥ 無固定期限勞動合同可以要雙倍補償金嗎
如主抄動辭職就沒有,襲如符合勞動合同法第38條也是有雙倍補償金的,如果單位解除是違法的,你可以申請仲裁要求其撤消,如果你同意了,依第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。是有雙倍補償金的
㈦ 未簽無固定期限勞動合同,雙倍工資補償的期限有多長
目前的用工實踐中,在簽訂無固定期限勞動合同方面出現的問題主要有兩種:一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,最終導致「視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」;二是在應當按照 《勞動合同法》第14條第2款規定的三種應簽訂無固定期限勞動合同的情形下,由於用人單位工作疏漏,在勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同的情形下,簽訂了固定期限勞動合同且已經實際履行。
對第一種情形, 《實施條例》第7條規定: 「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照 《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」根據這一規定,一旦出現用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形,就視為滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,並應該支付前11個月的雙倍工資,且立即補訂書面勞動合同。如此時用人單位仍不與勞動者補訂書面勞動合同或不補償前11個月的雙倍工資,勞動者可以向勞動保障行政部門投訴,勞動保障行政部門應根據 《勞動法》第98條之規定,責令用人單位改正,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
在第二種情形下,用人單位如果沒有證據證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的,則適用 《勞動合同法》第82條2款規定: 「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」但第82條2款沒有確定兩倍工資的支付期限,筆者認為,從為保護勞動者的合法權益的角度出發,這個期限,應從雙方應簽無固定期限勞動合同時起,直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止。
㈧ 訂立無固定期限勞動合同索賠二倍工資有上限嗎
法律沒有規定上限,但是超過一定期限也會是過了實效啊。
另外廣東省就不支持,該簽未回簽無固定期限勞動合答同的雙倍工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,視為已訂立無固定期限勞動合同,用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。
解讀:按照勞動合同法實施條例第七條的規定,自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的,二倍工資的支付以十一個月為限,超過一年「視為」已訂立無固定期限勞動合同。雖然應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同爭議也有二倍工資,但「視為」訂立不同於「應當」訂立,法律責任不同。
㈨ 未簽訂無固定期限勞動合同雙倍賠償
你這種情況應該是超過一年沒有簽定勞動合同了,所以已經視同簽定無固定期限了,主張雙倍工資已經過了時效性了。
如果公司拒不執行,單位也仍應按正常工作發放工資。因為相互事實勞動關系仍然存續,因單位不排工作,而非員工不參加工作。所以仍需要按月支付工資。你只需要按時出勤報到即可,如公司不支付工資,可再主張其他權利。
㈩ 無固定期限勞動合同解除的2倍金額賠償問題
可以提出雙倍賠償,最多12個月。由於勞動合同法於2008年1月1日起施行,所以08年以前的部分按勞動法計算,但年以後的部分按勞動合同法計算。
根據勞動合同法第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
拓展資料:
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。