無固定期限合同的利弊

A. 無固定期限勞動合同有什麼好處和壞處

無固定期限勞動合同具有的好處和壞處：
1.無固定期限勞動合同的好處：
無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由於簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業已經至少工作十年以上，或已經連續簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同，
一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，並須支付員工補償金。
企業在進行「經濟性裁員」時，訂立了「無固定期限勞動合同」的人員，應在「優先留用」之列.
用人單位違反勞動合同法規定不簽訂「無固定期限勞動合同」的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金
2.無固定期限勞動合同的壞處：
勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機會。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

B. 無固定期限合同有什麼好處和什麼壞處

無固定期限勞動合同制度有好處也有壞處。好處是訂立無固定期限的勞內動合同，勞動者可容以長期在一個單位或部門工作，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。壞處是對勞動者來說，有可能會消磨人的進取心，且無固定期限勞動合同未規定每年工資的漲幅，工資報酬同工作崗位的約定不靈活。對企業來說，個人認為沒有壞處。

C. 無固定期限勞動合同對企業的利弊

第一、 會增加企業的解約成本 從收益與成本的關系來分析：第一種情況：凈收益=重新僱傭員工所增加的收益—成本（解約成本+招聘成本+培訓成本），則企業就會在一定程度和范圍內招聘新員工而辭退老員工。而且,凈收益越大,企業越能通過招新員工辭退老員工來提升生產經營效率。第二種情況：凈收益=重新僱傭員工所增加的收益—成本（解約成本+招聘成本+培訓成本），企業就只得留用原來的員工。
按照《勞動合同法》相關規定，無固定期限勞動合同沒有用工終止日期，容易導致用工機制僵化，雖然法律規定可以解除無固定期限勞動合同，但是那些法定緣由發生的概率都不高。用人單位雖然可以和勞動者協商解除合同，但此時需要取得勞動者同意，並且現實中企業的付出遠遠超過法定標準的經濟補償金。而如果用人單位選擇單方解除，又容易引起法律糾紛，並且容易被認定為非法解除而敗訴。2此時勞動者可選擇恢復勞動關系或者要求企業按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金，這樣解約成本無形會提高。

第二、會增大企業的工資成本。短期的固定期限勞動合同到期後，企業可以解僱原來的員工再招聘低工資的新員工，這樣就可以大大降低勞動力成本。而無固定期限勞動合同會造成勞動者工齡無限延長，而勞動者工資收入中的多個項目都和工齡掛鉤，工齡越長，企業對員工付出的成本就越高。況且簽訂無固定期限勞動合同的員工一般福利待遇比較高，企業的用工成本會不斷攀升；無固定期限勞動合同容易導致「終身制」、「鐵飯碗」。員工不思進取，流動性差，缺乏活力，缺乏創新精神，從而企業面對激烈的競爭會毫無抵抗之力。

第三、會增大企業的員工管理成本。簽訂無固定期限勞動合同的員工不能隨便解聘，會在一定程度上降低員工的危機感及責任感，企業要調動他們的積極性並進行有效的管理，必須重新塑造良好的企業文化以培養員工的忠誠感和歸屬感，重新設計績效考核機制以更好地衡量員工的價值，重新設計科學有效的薪酬管理機制以更好地激勵員工等，這些都會增加員工的管理成本。
再次，當員工在企業連續工作滿十年，那麼按照法律規定就必須簽訂無固定期限勞動合同，假如某個技術性員工從18歲到28歲時在一個企業連續工作滿十年，那麼企業必須與他簽訂無固定期限勞動合同，在不出現法律規定那些嚴格的解除條件，企業也不願因非法解除而承擔過重的負擔的話，那麼該員工可以在該企業一直工作，假使隨著社會的發展，科技不斷進步，該員工所掌握的技術不能滿足技術的需要，那麼企業為了提高效率，不得不對員工進行培訓了，企業無形又增加了一筆開支。這樣一來，企業的成本遠大於重新招聘那些已掌握新技術的新員工。
最後，強制性無固定期限勞動合同不僅會影響勞動力市場的靈活性,增加企業的解約成本等交易成本,而且,在當下的中國還會增加企業的生產成本,進而加大企業吐故納新的難度,妨礙甚至損害企業效率提升和企業的發展。企業可以將增加的成本對勞動者進行一定程度的轉嫁。根據深圳市的「打工者職業安全健康中心」對新《勞動合同法》施行後勞工權益的調查,近期企業的外部經營成本上升較多,企業就用各種手段轉嫁經營成本,主要表現在:降低薪資待遇(佔23.8 %) ,增加伙食、住宿費(佔22.2 %) ,增多罰款項目(佔22.3 %)。作為勞動力價格的工資,是由勞動力市場的供求關系決定的。

D. 無固定期限合同是否好

無固定期限合同好。

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這

種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。

用人單位違反勞動合同法規定不簽訂「無固定期限勞動合同」的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

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滿足條件：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿10年

勞動者需要注意，不是工作滿10年，而是在「該單位」工作滿十年；這里的條件講的是「司齡」而非「工齡」，對於頻繁跳槽的勞動者來說，想簽無固定期限勞動合同是很不容易的。

2、滿雙十年限

指在初次實行勞動合同或改制簽訂勞動合同時，勞動者已經在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，將直接簽訂無固定期限勞動合同。

3、已簽訂2次固定期限

一般來說勞動者首次入職，是簽訂3年的勞動合同，然後到期後續簽5年的；當然也有一年一年簽訂的，也有一來就簽5年十年的。勞動者與該用人單位已經簽訂過兩次固定期限勞動合同的情況下，在第三次續簽的時候就可以要求單位與自己簽訂無固定期限勞動合同。