工資表檔案年限

㈠ 工資表按規定存檔幾年，依據的是什麼法規。

不低於兩年。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

㈡ 用人單位保存職工工資記錄的年限是否有相關法律規定

《工資支付暫行規定》有相關規定，用人單位保存職工工資記錄的年限是年以上，在拖欠勞動者工資用人單位應出示工資條，應出示2年以上的。

依據《工資支付暫行規定》規定如下：

1、第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

2、第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

(2)工資表檔案年限擴展閱讀

依據《中華人民共和國勞動合同法》關於工資支付的規定如下：

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

參考資料來源：網路—《工資支付暫行規定》

㈢ 財務報表工資表應該保存多久

月、季度財務報告，包括文字分析，保存3年。
年度財務報告，包括文字分析，保存永久。
工資表屬於原始憑證，保存15年。

㈣ 檔案丟了,工資調級表能作為視同繳費年限依據嗎

你好朋友，檔案丟了,工資調級表能作為視同繳費年限依據的

㈤ 職工工資表應該留存多長時間有沒有相關文件規定

職工工資表永久保存，《會計檔案管理辦法》

㈥ 財務憑證和工資表、考勤表應保存多少年

財務憑證最低保管期限已延長至30年。一般工資表都是附在記賬憑證後邊，所以記賬憑證保存幾年，工資表就保存幾年。

近年來，國家檔案局對機關和企業文件材料的定期保管期限進行了調整，《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規定》（國家檔案局令第8號）、《企業文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規定》（國家檔案局令第10號）分別將企業管理類檔案和機關文書檔案的定期保管期限統一為10年、30年。

另外，會計檔案在很多民事案件中都作為重要證據，民事案件的訴訟時效最長為20年，但大部分會計檔案的最低保管期限都低於20年。會計憑證、會計賬簿等主要會計檔案的最低保管期限已延長至30年。

(6)工資表檔案年限擴展閱讀：

財務憑證的基本內容要齊全：摘要，科目，金額，制證日期，當然還有借貸方向。

為便於單位檔案的統一管理，並結合會計檔案的實際利用需求。

我們將會計檔案的定期保管期限由原3年、5年、10年、15年、25年五類調整為10年、30年兩類，並將原附表1、2中保管期限為3年、5年、10年的會計檔案統一規定保管期限為10年，將保管期限為15年、25年的會計檔案統一規定保管期限為30年。

其中會計憑證、會計賬簿等主要會計檔案的最低保管期限已延長至30年，其他輔助會計資料的最低保管期限延長至10年。

㈦ 單位的工資表保存多少年

單位的工資表最少保存24個月。

㈧ 公司人員工資檔案可以保存多少年.，我1995年至2001年的工資表能查到嗎

一般會計檔案應保存 15 年。

包括員工工資檔案。

如果你所在的是正規國有企業。應遵循該標准。

㈨ 檔案缺失報到證轉正定級表只有原始工資表能證明視同繳費年限嗎

視同繳費年限認定的關鍵是確認勞動者以什麼形式與企業解除勞動合同關系。如果是被單位開除、除名、自動離職處理的固定職工，依據《對「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的復函》（勞辦發〔1995〕104號）相關規定，其繳費年限從實際參加養老保險之日算起。除此以外，工齡是能連續計算為視同繳費年限的。鑒於此，建議網民核查檔案，確定本人是怎樣與企業解除勞動合同關系的。

視同繳費年限的認定依據是原勞動部辦公廳《關於印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發〔1997〕116號）文件。

在2014年以前，可以按照工作經歷視為繳費年限來認定工齡。

視同繳費的認定依據