參公人員任職年限怎麼算

1. 公務員職級並行改革後，參照公務員法管理的事業單位如何確定確定任職年限

一、職務確定
參照管理事業單位工作人員職務，由任免機關在有關部專門核定屬的單位領導和非領導職數范圍內，按照幹部管理許可權確定。
二、級別確定
參照管理事業單位工作人員級別，根據本人所任職務、任職年限、工作年限等因素確定。其中，原已聘專業技術職務人員，在首次確定級別時，適當考慮本人原已聘專業技術職務年限因素。

2. 這個公務員任職年限應該怎樣計算

參公的說穿了還是事業單位編制，只是參照公務員法管理。

正式公務員是行政編制，要從定級開始

3. 高賞，求事業單位轉參公管理後任職年限計算方法和文件

科員級職務的界定方法

一、機關事業單位按幹部管理許可權任命為正、副股級職務的版幹部，從任職之權時起算。
二、軍隊轉業連級幹部，從任職之時起算。
三、94年3月底前其本人基礎職務工資在76元以上的幹部，從94年3月起算。
四、其他幹部的科員級職務暫參照科員工資界定方法界定。
（一）機關工作人員
1、國家統分專科以上畢業的，從轉正定級時起算。
2、轉正定級後取得專科以上學歷的，由取得學歷的次月起算。
3、由事企業單位調入機關的人員和原事業單位轉為參公的人員，在事企業單位工作期間比照事企業同類人員執行；調入機關後或轉為參公後，則比照機關同類人員執行。可連續計算任職年限。
（二）事企業單位工作人員
1、國家統分本科以上畢業的，從轉正定級時起算。
2、轉正定級後取得本科以上學歷的，由取得學歷的次月起算。
3、機關調入事企業的，在機關工作期間比照機關同類人員執行；調入事企業單位後，比照事企業單位同類人員執行。可連續計算任職年限。

4. 事業單位的任職年限是否能算入科員的任職年限（已由事業單位轉成參公）

事業單位的機關任職年限能算入科員的任職年限，（已由事業單位轉成參專公），看你們單位是不是只有屬機關編制的人員參公？如果是，必須是在機關的任職年限來定科員的任職年限，這個人社局工資福利科是會來審每個參公人員的檔案的。

5. 這個公務員的任職年限如何計算

問題1：同一職級任職間斷不超過半年的，任職年限應當連續計算。科員的任職年限不版應減去。
問題權2：任職年限的計算方法是「年減年加一」，也就是說，計算到2006年，該同志任職年限為2006-2000+1=7年；計算到2010年，任職年限為11年。

6. 公務員任職時間怎樣計算

從試用期滿之日起計算。

原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。

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公務員任職的相關要求規定：

1、新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。

2、新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規定進行。

3、因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。

7. 參照管理事業單位考入公務員後任職年限如何計算

工齡是連續計算的；任職年限平級可以聯系計算任職年限，職務變化後按新職務任職務套改工資，對你的工作年限沒有影響。

8. 事業單位各類人員任職年限怎麼算

一般是任職任命時間開始，不過要考慮軍隊、專業院校人員的相關政策規定，要合並時間計算。