店長年限

❶ 優衣庫儲備店長工作時間為多少小時雙休日強制工作嗎

統一的工作時間8小時，超出部分為加班，但是，幾乎沒有一天可以准時下班，休息天是看排班表的

❷ 做餐飲店長一定要乾的時間長嗎

不一定 但需要的你是 有領導能力 組織能力 包括應急能力 因為有時候會出現一些意外 服務生和客戶之間 這時候就需要有一個好的 處理人啦 最重要的一點 千萬別 以貌取人

❸ 區域經理與店長的區別在哪裡

區域經理與店長的區別如下：

1、定義不同

店長是受連鎖經營企業委派管理一個單獨門店的管理人員職位的名稱，也可以是對自主經營門店業主的稱謂，是在商品經濟的大潮中新生的詞彙。

區域經理是指擁有營銷經驗能力；或擁有成熟營銷團隊；或擁有成熟地方、領域市場資源的個人或企業。區域經理負責公司在每一個區域的生意發展和組織建設工作，下轄若干個客戶經理和當地銷售代表，向市場經理匯報。

2、管理范圍不同

區域經理的管理范圍明顯比店長的多，店長只是管理自己所轄的店鋪的，區域經理是需要經常跑市場出差的。一般情況下，店長相當於中層幹部，負責某一個部門。經理是高層領導，負責整個公司，經理的職位比店長高。

3、能力要求不同

店長需要能有效、合理的組織下級，調動店員的積極性，共同完成公司的確定目標。加強管理，使店鋪整體運營更去合理；有計劃的組織人力、物力、財力，合理調配時間，整合資源，提高效率。能快速、正確地分析解決問題。

能拓展下級的視野，使人盡其才，提高業績的指導能力。具有良好的操作和高尚的道德，有凝聚力、向心力、在店員中起到上行下效的作用。一店之長是整個團隊的領導，遇事要不推諉，勇於承擔。

區域經理必須有思想，須始終保持頭腦清醒，具備分解問題的能力，將問題具體化、分解開來，有全局觀，能夠跳出問題看問題。區域經理必須學會整合各方面資源，在時間、空間、物料、人員一定的情況下，充分組合並有效協調，使之發揮最大的功效。

每個區域經理都是所轄區域內的一個「私人老闆」，因此，他們必須具有實干精神，堅持務實，能夠以身作則，身先士卒，執行力強。

❹ 沃爾瑪超市的店長多長時間換一次

最早的時候,是說過兩年.可是後來店越來越多,很多的時候是由具體區域的情況來定的,不一定是兩年,有的更長,有的來了沒幾個月就換了.

❺ 店長簡歷怎麼寫啊！

你好；你的簡歷是固定的呀，不管你去珠寶店還是別的店你過去所學的學歷、所從事過的工作、所在的單位等全要填寫真實呀，簡歷是不能自己隨便寫的，那要經得起調查落實才行。至於具體寫法，請你首先寫籍貫，年齡、性別、再寫小學在哪裡、中學在哪所學校、從那年到哪年、大學所在學校、所學專業、具體年限、工作後在那單位當時的職務等。這就是你的簡歷呀。好吧。

❻ 店面規章制度

1、嚴格執行上、下班簽名制度、著工裝、並嚴格簽署上下班具體時間。
2、不能請霸王假,工休按店內輪休制執行。臨時事假須上班時間前請示店長或經理批准;請假須真實反映情況;請假一天以上須書面申請，由經理批准,超過批准期限視為曠工。
3、工作時間須束發,著工作服,整齊清潔,佩戴工作牌,擦口紅,劉海不得長過眉毛,不能留長指甲,做護理時戴口罩,上班時間不能在手上佩戴首飾。
4、努力培養和提高專業接待素質,按規定禮儀禮貌用語,微笑,親切接待顧客,主動問候顧客,接待廳內見到顧客須起立,主動為顧客開門.為客人換鞋,鋪床,迎三送七,送客人出門不能少於三步.不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內,影響同事和顧客。
5、尊重顧客.虛心聽取意見和建議,並按情況及時反饋給店長或經理,無論如何不準與顧客發生爭吵。
6、同事之間互相尊重,關心和照顧,禮貌用語,嚴禁在營業場院所內講臟話,爭吵,打鬧,發脾氣,摔物品等言行
7、服從工作安排,工作積極主動,主動聯系及預約顧客,工作不拈輕怕重,挑三儉四,自覺服從店長工作安排.不經店長或經理同意,不能隨意調班和擅自安排工作或休息。
8、不能在店內從事工作業務無關的事情。
9、給顧客作護理時,溝通顧客應輕聲細語,護理師之間不允許相互開玩笑取樂,喧嘩,議論事情.無論上,下班時間,均不能躺在美容床或伏在工作台上休息,睡覺(特殊情況須請示店長同意)。
10、自覺維護公司(店)的形象,聲譽,積極提供有利於公司(店)發展的方式方法.不準在店內議論他人是非或與顧客議論公司(店)內部是非。
11、節約用水用電,杜絕浪費行為.做護理不準偷工減料或鋪張浪費。
12、嚴格執行衛生清潔制度。
13、上班時間手機關閉或調到震動檔,給顧客做護理時不準接私人電話,電話內容由他人代為轉告或改時間打入,接聽時間不準超過3分鍾,顧客預約電話請他人代為登記。
14、每天早、晚班必須交接班,清點貨品及營業款。
15、 當班時間必須按規定填定各類報表。
16、不能利用上班時間從事個人護理,從事個人護理按有關規定現金結帳.顧客購買產品僅供本人使用,嚴禁利用職務之便損害公司(店)的利益。
17、愛護店內儀器設備，正規合理的使用設備儀器。
18、嚴格保密顧客資料.未經公司(經理)同意,不準私自借用店內資料、物品、不準對外泄漏公司(店)內技術、管理資料及具體經營數據。
19、店長對店內員工有絕對領導權和管理權,員工必須服從安排。
20、工作時間不得打私人電話,不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會客人和家人。
21、不得向客人索要小費,或利用工作之便假公濟私,謀取私利。

❼ 勞動合同簽的是導購 但進來第二個月就已經是店長職位店長薪資了 經

不能勝任崗位，單位是可以調整崗位、薪資的
單位辭退，可以要求補償金，如果主動辭職沒補償金

《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❽ 請問下 ：餐飲行業店長上班時間一般是怎麼的呀

通常是二頭班，就是10：00-14:00；17:00-22:00
個別會有倒班的，就是早晨搞衛生的班，中午一起開餐，下午值班，一直到17:00兩頭班的來了下班。

❾ 優衣庫店員到店長一般要多長時間啊，那個人說是兩年左右，真的嗎

如果你是URC進的公司，從店員到店長往上爬，最快，最順的話是5年，如果不順，一輩子都做不到，因為有面試，如果日本人看見你喜歡你，你就可以當（前提是能力過硬），如果見你一面不喜歡你，你基本就槍斃了。註：URC的門檻是本科生。進了優衣庫也有很多好處的，絕對比在外面能夠學到的多得多得多得多。。。