公開選拔幹部服務年限

A. 鄉鎮公務員5年服務期限內可以參與遴選么

鄉鎮公務員5年服務期限內是不可以參與遴選的。

2014年，中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，明確了新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年，在此期間不得轉任交流到上級機關。

如果想參加公務員的遴選，至少要到2020年，方能報考。國考肯定是沒有資格參加了，現在國考規定在職公務員不得報考。

拓展資料：公務員遴選基本條件

（1）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

（2）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷。

（3）公務員年度考核均為稱職以上等次。

（4）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。

（5）具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。

（6）所在機關層級符合公開遴選職位要求。

（7）大學本科以上文化程度。

（8）身體健康。

（9）符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

（10）法律、法規規定的其他條件。

B. 國家規定公務員的最低服務年限多少年

錄用到鄉鎮機關的公務員，除上級機關公開選拔外，在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。在此期間，不得轉任交流到上級機關。（來源：河北省2017年招錄公務員省市縣鄉四級聯考公告）

C. 獄警可以遴選 公選嗎可以遴選，公選到哪個系統服務年限幾年後可以考

獄警最低服務年限為五年,五年內不能申請調動崗位。獄警可以遴選，遴選是公務專員隊伍內部競爭性的轉屬任和選拔方式，是在公務員隊伍中「二次擇優」的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門（系統）的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、幹部出於基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用，是從幹部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯系的戰略舉措。
能夠參考的報名范圍包括下列：
1、市級及以下機關中已進行公務員登記且在編在崗、擔任正科級及以下職務的公務員。
2、市級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照管理登記且在編在崗、擔任正科級及以下職務的工作人員。
中央駐魯垂直管理機關、省垂直管理機關所屬市級及以下機關(單位)符合上述條件的也可報名。
省公安廳處級派出機構，省屬監獄、戒毒所符合條件的人員僅限報考本系統職位。

D. 新錄用的公務員，有5年最低服務年限，在這期間可以報名參加公開選拔副科級領導崗位的的考試嗎

如果你工作不到3年的話就不可以考試了，若是有滿3年了的話，應該可以報名。

E. 基層公務員有服務期限嗎兩年後可以公開遴選嗎

基層公務員是有服務期限的，近年來，國家也出台了許多政策，一是明確規定，基層鄉鎮公務員最低服務年限是5年，確保公務員隊伍的穩定。必須五年後才能參加遴選考試。

二是今年拓展縣鄉兩級公務員的晉升空間，強化工作激勵，同時結合此次機關事業單位養老保險改革，制定鄉鎮工作補貼，強化物質激勵。可以說，國家從強制服務年限、工作激勵、物質保障等方面出發，從宏觀角度出台了上述政策，確保鄉鎮能夠留得住人。

鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。

2014年9月，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局近日聯合印發《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。

拓展資料：公務員遴選條件

1.工作經歷

具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷(截至2017年9月30日),且年度考核均為稱職以上等次。

基層工作經歷是指在縣(市、區)、鄉鎮黨政群機關，行政村(城市社區)，企業、事業單位(市屬及以上參照公務員法管理事業單位不在此列)以及其他經濟組織、社會組織的工作經歷。在軍隊團和相當團以下單位的工作經歷，可視為基層工作經歷。

2.年齡

年齡不超過35周歲(1981年9月5日後出生)

3.學歷

大學本科及以上文化程度

F. 選調生的服務年限是多少

選調生是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本版科以上畢業生到基權層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，簡稱「選調生」。作為選調生，需要先在基層工作，積累基層工作經驗。但是因為不能適應基層艱苦的工作環境和微薄的收入等因素，部分選調生覺得沒有前途，可能萌生退意。其實不然，因為選調生在基層2年的工作經驗，其晉升之路還是非常好的。
1、選調生考試的最低服務年限一般是5年;
2、選調生考試新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關5年服務期限內，不得調入上級機關或報考上級機關公務員，不得參加事業單位招聘考試。
選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生、選拔具有2年以上基層工作經歷的大學生『村官』到基層工作，並作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的簡稱，經過公務員考試直接錄用為公務員。
選調生將作為黨政領導幹部的後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選，並能獲得重點培養。這種高校應屆畢業生簡稱「選調生」。

G. 最低服務年限會限制公務員晉升嗎

當前對於《公務員法》中規定的最低服務年限，有很多幹部抱怨，的確二到五專年的最低服務年限屬確實不短。

尤其是對於新幹部來說，在35歲之前正是勁頭十足、精力旺盛、成長最快的階段。

而幹部們在這段時間被「卡」在了基層、偏遠、欠發達地區，心理過不去這個「坎」。也就影響了他們工作的積極性、主動性，最終變得碌碌無為、消極怠工。

在實際的工作中，有些基層、偏遠、欠發達地區的工作人員想要通過辭職、再考等方式離開這些地方，但是有些成功了，有些失敗了。

但是，也有不少幹部在「失去自由」的這五年，學到了很多，成長了很多，成就了自己，被百姓記住。

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H. 最低服務年限是否會限制公務員的晉升

最低服務年限」是否會限制了公務員的晉升？
當前對於《公務員法》中規定的最低服務年限，有很多幹部抱怨，的確二到五年的最低服務年限確實不短。
尤其是對於新幹部來說，在35歲之前正是勁頭十足、精力旺盛、成長最快的階段。
而幹部們在這段時間被「卡」在了基層、偏遠、欠發達地區，心理過不去這個「坎」。也就影響了他們工作的積極性、主動性，最終變得碌碌無為、消極怠工。
在實際的工作中，有些基層、偏遠、欠發達地區的工作人員想要通過辭職、再考等方式離開這些地方，但是有些成功了，有些失敗了。
但是，也有不少幹部在「失去自由」的這五年，學到了很多，成長了很多，成就了自己，被百姓記住。

I. 某地私自限制幹部參加各類公選（遴選）考試違規嗎

《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》，新錄用公務員最低服務年限為5年（含試用期）這是黨中央組織部、國務院人力資源和社會保障部國家公務員局的規定，不管中央、地方的哪個部門都需要遵守的。滿了年限，就可以考了，不管是上級還是平級其它縣市。

你們的規定不讓考平級其它縣市，就是違反中央規定了，跟本單位領導好好溝通，同意報就罷，不同意報再找當地組織部門反應情況；再不行就向上級政府單位提起行政復議。

其實這些規定沒有必要，公選遴選都是只選少數人，當地組織部還擔心幹部隊伍全部走光嗎？不可能的事。

J. 公務員調動有服務期為五年的硬性規定嗎

有的。

根據中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，規定新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。

同時，根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

(10)公開選拔幹部服務年限擴展閱讀

第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

《意見》強調，要拓寬來源渠道、改善鄉鎮幹部隊伍結構。堅持按編制員額及時補充人員，縣級機關不得變相佔用鄉鎮編制，可在全縣鄉鎮范圍內對鄉鎮編制實行動態管理、調劑使用。

改進鄉鎮公務員考錄工作，一般應納入省市縣鄉「四級聯考」，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉鎮，可適當降低進入門檻。擴大鄉鎮領導幹部選拔視野，注重從企事業單位領導人員中擇優調任鄉鎮領導幹部。鄉鎮領導班子要形成老中青相結合的合理年齡結構，嚴禁任職年齡層層遞減。