企業持股年限

A. 上市公司的前十大股東持股時間有規定嗎

肯定有的,你可以通過炒股軟體點F10可以查看每隻股票的解禁時間,解禁後的股票是可以出售的.
另外在上市之前有的股東會簽協議禁止1年以內或2年以內大股東不允許拋售股票,這才軟體里可以看到的.

B. 持有公司股份的股東有年齡限制嗎

截止2019年2月沒有相關法律對公司股東的年齡進行限制。

但是，作為公司法的一般法，我國民法通則對公民包括公司股東的行為能力有明確的規定。未成年人在行使權利承擔義務的時候，必須經過監護人同意。從這個意義上來說，討論未成年人的實際年齡並無意義。

《國家工商行政管理總局關於未成年人能否成為公司股東問題的答復》（工商企字〔2007〕131號）：「經請示全國人大常委會法制工作委員會同意，現答復如下：《公司法》對未成年人能否成為公司股東沒有作出限制性規定。因此，未成年人可以成為公司股東，其股東權利可以由法定代理人代為行使。」

(2)企業持股年限擴展閱讀

1、企業法人的法定代表人不得成為所任職企業投資設立的有限責任公司的股東。

為了避免在被投資的有限公司股東會中的身份重合，進而危害任職企業的利益，《公司登記管理若干問題的規定》第24條做出如上禁止性規定，這也同《公司法》第149條禁止董事、高級管理人員同本公司競業的立法精神相一致。

2、股份有限公司發起人資格的限制

《公司法》第79條規定，設立股份有限公司須有半數以上的發起人在中國境內有住所，這是為了便於公司設立責任的承擔和公司經營管理的參與和監督。

C. 買進股票持股時間多久最佳

不一定抄。但是時間相對較長襲比較好，一般3年以上。買入標的最好是經驗穩定，公司無不良經驗行為，現下業績預期增長不明顯或減緩，股價較低。長期買股講的就是潛伏。股票價值在與未來，而未來是不可預測的。現在市場價值投資說的都是現在（或者只是莊家拉高出貨的伎倆）

D. 請問：股票有股權期限嗎

如果不發生太大的意外，你的股票會一直存續，但是如果發生下面情況，則會有不同結果：

1、股票更新：
比如說，兩個同時發行上市股票的公司資金融合，並成另外一個公司，則這兩種股票會同時消失，新成立公司按照原來的價格比例配給新股。
2、股票改組：
比如說，一個公司吞並另一個公司，則被吞並一方的股票一般自動退市，因為股份尚在，所以一般由吞並一方按照一定比例配給被吞並方股票持有者吞並方的股票。
3、股票退市：
如果一家上市公司資不抵債或者長期邊際收益在可變成本之下（通俗點說就是連職工工資都發不下來），就可能退市。但是退市之前一般先要進行清產核資，官方會公布，股票變成ST股，然後退出流通。這種情況一般來說股份持有者會損失大部分股權。
4、政策性企業性質轉變：
中華人民共和國為了促進經濟的協調健康發展。。。。。。所以經常進行一些企業改革，具體體現在很多國有經濟私有化。一般來說改變性質的企業都會發布公告回收舊股並兌換新股，股民可以持股權換取新股。但是一般來說兌換都有期限，超過期限，舊股份作廢。
5、不可抗力：
全球性氣候聚變，空間災難，恐怖主義在地表薄弱處集中引爆核爆炸物，或者戰爭，政變，條約，領土交易等不可抗力，有可能使得股權不能實現。例如，地球毀滅，留著股票沒有任何用處；同樣阿州被交易給了美國，假如阿拉斯加有俄國的公司，而且該公司因為此變化不想繼續經營，一般美國會進行收購，從而此公司國籍變為美國公司，在俄的股民就會因此產生股票操作無法實現。

以上絕非復制！請樓主慷慨贈分，謝謝！

E. 企業職工持股的問題有哪些

1、股權激勵的前提是，企業要有長期發展戰略，方向明確，前景美好，否則，股權對員工吸引不大。一個沒有方向的企業，沒有前景的企業，薪水高，也不一定留住優秀人才，別說股份了。
2、股權激勵，是為了促進企業業績提升，快速發展，因此所有的股權激勵，要和業績有關聯。同時，員工出資購買股份，也可以增加企業資金實力，有助企業更好發展。

3、盡量讓員工掏錢購買股權，因為付出代價不同，珍惜度也不同。最後激勵效果也不同。
4、員工持股比例，原則上不能超過20%。佔比太大，企業後續引進資本時，股權太分散，致使企業缺少控制人，不利於企業發展。
5、員工持股方案，要充分考慮崗位價值，員工工作年限，以及個人能力與業績表現來分配股份數量，同時，避免全員持股。認購股份，需要資格，如果每個人都可以購買，就沒有稀缺價值。
6、持股員工數量過多時，建議採取代持股份的方式，因為公司法明確規定，有限公司的股東，最多不能超過50人。要規避這個限制，可以考慮股權代持，代持需要簽訂協議，制定相關操作規則，以避免紛爭。
7、企業要實施員工持股計劃，財務必須透明，否則對員工的吸引力下降。
8、在考慮員工持股的同時，企業要建立公司治理結構，完善現代企業制度，需要建立股東會、董事會、監事會，並制定股東會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則，以及經營班子的管理規章。員工在擁有公司股權，獲得收益的同時，要有機會，不同程度的參與企業經營管理，發揮其積極性，這樣員工才有成就感和歸宿感。
9、員工持有股份，要真正有吸引力，還是要讓股份能在企業內部能流通起來，一個，股份價格根據公司盈利情況而增加，會提高員工對公司盈利能力的關注，第二，股份可以在公司自由買賣或者大股東回購股份，這樣員工出資購買時，對購買的股份難以退出的顧慮會降低，有助於提高員工認購股份的積極性。

10、要做好員工股權激勵，還得有組織准備，一個要聘請專家顧問協助，提高方案的科學性與可操作性，另一方面，公司要成立相關小組負責方案設計，後續還需要有部門來管理，這要才能使員工股權激勵方案真正落地，實現推動企業發展之目的。

F. 領導幹部不能在下屬企業持股從什麼時間開始

不可以。領導幹部和公務員不能再所下屬的企業持股和進行，盈利性的商業活動，是公務員法第不是九條的規定。根據2005年出台的公務員法規定。公務員是不，不能通過兼職或者是，或者是在下屬企業持股持來獲得經濟利益的，這樣是違法的，如果公務公務員或領導幹部兼職。那需要上級領導部門的批才可以

G. 股票限制持有期限的嗎

股票沒有持倉期限,只要公司不倒閉,可以無限期持有。
股票是股份證書的簡稱，是版股份公司為權籌集資金而發行給股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。
股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣或作價抵押，是資本市場的主要長期信用工具，但不能要求公司返還其出資。

H. 機構投資者的持股期限

這個不一定，有的私募機構是游資，做漲停板的，比散戶換手還頻繁，一些公募基金的持股時間稍微長些，望採納， 謝謝！