延長勞動合同期限的補充協議

『壹』 延長勞動合同期限

抄合同到期雙方約定的情況下可以延期。
根據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『貳』 勞動合同延期

根據勞動法，第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行

『叄』 勞動合同到期後，公司給了一份補充協議，就很簡單的幾句話，

您好朋友，補充協議是有效的，等於第二次簽合同。但是規范來講的話，協議中應當明確你的薪資待遇及崗位，可以有「保持原合同約定的崗位待遇」等說明。祝好！

『肆』 延長勞動合同期限補充協議怎麼寫

1. 簡單的寫法就是在原合同上加一句經雙方協商一致延長本合同期限到何時為止

2. 復雜的寫法就是重新約定

3. 重新約定也有幾種寫法，全部重新約定，部分變動，根據你的具體要求和情況寫明即可
   

『伍』 關於新勞動合同法：勞動合同到期前延長合同期限是否屬於續訂

勞動合同到期前延長合同期限不屬於續訂，這種情況一般屬於勞動合同的變更,而不屬於續訂，因為勞動合同期限屬於勞動合同的內容之一，第一次與單位簽訂勞動合同的為新簽，續簽是之前的勞動合同到期，再次簽訂勞動合同時為續訂。

1、按勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

2、勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

拓展資料：

第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。

第二，試用期應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月」。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的；另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自願的原則提供。

簽訂情況

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相對於有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區別就是，勞動合同履行只有開始時間，沒有結束時間。一般來說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經濟補償金的，無固定期限合同永遠不會到期，因此很多用人單位為規避經濟補償金，一般都不願簽無固定期的，寧願一年一年的續簽。這種做法極不利於維護勞動者的就業穩定性。

《勞動合同法》在加強保護勞動者的就業穩定性方面，對無固定期限合同簽訂作出放寬調整。即在下列四種情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

2、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

3、連續訂立二次固定期限勞動合同

4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

期限延長

合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

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『陸』 勞動合同補充協議簽訂是算幾年

勞動合同補充協議一般是約定一些工作內容的改變，比如工資由計時改計件，調換崗位，一般不涉及年限的，勞動合同年限會遵從原雙方簽訂的勞動合同的約定。
勞動合同期滿，用人單位為逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，與勞動者簽訂補充協議變更勞動合同期限（這里指延長合同期限），違背了《勞動合同法》關於連續訂立二次固定期限勞動合同後應當訂立無固定期限勞動合同的立法本意，原則上視為續簽勞動合同，合同簽訂次數累計計算，但目前為止沒有國家層面的法律法規對此情形進行規定或司法解釋。
在深圳地區，《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十八條第二款規定，用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限累計超過六個月的，視為續訂勞動合同。可參照。
遇到用人單位簽訂延長勞動合同期限的補充協議時，建議勞動者不要同意簽訂，以維護勞動者的合法權益。用人單位單方面變更，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。

『柒』 補充協議期限超過勞動合同

贊同虎魄的回答，補充如下：
補充協議是對原勞動合同的補充內，屬於勞動合同的容組成部分，延長勞動合同期限至五年，具有法律效力，屬於《勞動合同法》第三十五條規定的經雙方協商一致變更勞動合同。也就是說，你的勞動合同包括了原來簽訂的合同以及後來的補充合同，兩個合同不一致的地方，按照後來簽訂的合同（補充合同）執行。

『捌』 勞動合同到期，簽補充協議算幾次合同

勞動合同期滿，抄用人單位為逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，與勞動者簽訂補充協議變更勞動合同期限（這里指延長合同期限），違背了《勞動合同法》關於連續訂立二次固定期限勞動合同後應當訂立無固定期限勞動合同的立法本意，故原則上視為續簽勞動合同，合同簽訂次數累計計算，但目前為止沒有國家層面的法律法規對此情形進行規定或司法解釋。在深圳地區，《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十八條第二款規定，用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限累計超過六個月的，視為續訂勞動合同。可參照。
遇到用人單位簽訂延長勞動合同期限的補充協議時，建議廣大勞動者不要同意簽訂，以維護勞動者的合法權益。