A. 勞動法說的簽定兩次就可以要求簽定無固定期限合同，我想問08年以前的合同算嗎
這個問題回答過。自08年開始，連續簽訂2次。
B. 08年後連續2次簽固定期限就視為無固定期限合同
你好。
1、《新勞動法》規定第三次簽訂勞動合同，個人要求簽訂無固定期限勞動合同的，企業需簽訂無固定期限勞動合同。
2、《新勞動法》規定一個月內必須簽訂勞動合同，若企業未與個人簽訂，從第二個月開始需支付雙倍工資作為賠償金，一般最多可要求11個月。
3、若企業單方面解除勞動合同或不續簽勞動合同，08年以後需按滿一年一個月工資標准，超過六個月不滿一年的一個月工資標准，不滿六個月按半個月工資標準的補償金；
08年以前滿一年一個月工資標准，不滿一年的也是一個月工資標准計算。
C. 08年後不滿十年 但簽了兩次固定合同，可以簽無固定期限合同嗎
有權要求簽訂無固定期限合同
D. 從2008年簽了兩次固定期限合同,第三次簽也是固定期限合同,而公司並沒告知可以簽無固定期限合同,是否違法
按照《勞動合同法》規定，簽訂兩次固定期限勞動合同後續簽勞動合同，除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的，應該簽訂無固定期限勞動合同。企業與勞動者簽訂固定期限勞動合同違反了法律規定。
但是，在實踐中，如果勞動者在固定期限勞動合同中簽字確認，視為同意與用人單位簽訂固定期限勞動合同。如果沒有足以推翻勞動合同有效的證據，應認定該勞動合同是雙方真實意思的表示。
E. 從2008年1月1日起，連續簽訂了兩次固定期限勞動合同後，不到十年的連續工齡，是不是不能簽無固定期限合同
你好，根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
縱橫法律網 畢華寶律師
F. 我08年後簽了兩次固定期限合同，到13年2月到期，公司不給續簽怎麼賠償
勞動合同法是2008年1月1日頒布實施的。如果簽訂過兩次固定期限勞動合同，那麼，第二次合同到期後（即13年2月到期），勞動者有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，此時的主動權在勞動者（即是否續簽），而不是用人單位了（法條支持：勞動合同法第14條第3款規定）。故，樓主有權主張續簽無固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
G. 08年以後簽訂兩次固定期限合同合同到期公司不續簽怎麼賠償
如果你沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼在第二次合同到期後，用人單位有權選擇不續簽，但是應當按照你從08年開始到合同到期期日止期間的工齡支付你經濟補償金（用人單位沒有過錯，所以不是賠償而是補償），每滿一年補償二個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，從你的情況看不超過二個半月工資。如果用人單位選擇續簽合同，那麼你可以依法要求單位簽訂無固定期限勞動合同，否則單位不同意簽訂無固定期限合同的屬於違法。
H. 08年以後簽了兩次固定期限勞動合同，第三次就一定要簽訂無固定期限勞動合同嗎
不續簽就是終止合同 若續簽的話，勞動者提出簽訂無固定期合同，單位無權拒絕，主動權在員工手中。不過個人感覺你們的人事部門對勞動法也太兒戲了，這才多長時間就簽了兩次固定合同。
I. 求解,08年的勞動法新規定說連續簽定2次固定期限合同就算無固定期限勞動合同
07年簽訂的不算，08年簽訂一次算一次，09年簽訂一次算第二次，10年沒有簽訂，應該算是已經簽訂了無固定期限勞動合同，且可以主張雙倍工資。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。
注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
J. 從2008年簽訂了兩次固定期限勞動合同後就可以簽訂無固定期限勞動合同了嗎
當然可以。因為如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。
這個時候，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自願、平等原則進行協商，不能採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更後的內容不違法，否則，這種變更是無效的。