教師未滿年限想調動

❶ 服務期未滿的在編教師可以申請跨縣對調嗎

1、不可以，服務期未滿的在編教師是不能申請對調；
2、在公職考試中有最低服務期內年限的崗位在容服務期滿前是不允許有任何調動，上級領導也是不會同意調動，想要調動只能等服務期滿後才可以申請；
3、在伺服器滿前不可以有任何的調動，如果不想在本崗位工作，只能選擇辭職，但是在服務期滿前辭職是會被計入誠信檔案中。

❷ 你好 我想咨詢一下 事業單位教師 五年服務期未滿 可以調動嗎 若不可以嗎辭職有什麼後果嗎

正常情況是可以調動的，如果簽訂了協議什麼的，可能會有一定的違約金啥的

❸ 教師服務期未滿但工齡已滿可以調動不

在約復定服務期限內調動或是辭制職，都必須遵守雙方簽訂的協議書，服務期一般是單位和職工之間互相約定的一個工作服務期限，特別是事業單位與編制內職工之間的服務期限約定，如職工申請脫產學習、繼續教育的，單位和職工之間簽訂協議書，約定違約事項，一般都有一條服務期。

工齡一般是本人參加工作的時間長短，包括在事業單位工作或企業繳納養老保險的時長，樓主說的工齡已滿不知具體指的是什麼，一般來說事業單位沒有工齡已滿一說，只有公務員可以在工齡達到30年的時候申請提前退休。

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法律對勞動者違反培訓服務期約定向用人單位承擔支付違約金的數額是有規定的，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。其實這是對用人單位的培訓費用的一種賠償。

用人單位如要求勞動者履行服務期則必須先期專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓或向勞動者提供相關的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對於違約金的計算一般按服務期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付。

❹ 教師未滿服務年限，可以申請外縣調動嗎

教師未滿服務年限，可以申請外縣調動嗎
可以的，只要你有充足的外援，你懂得。

❺ 教師工作滿5年方可申請調動是什麼意思 是在五年內不可以考試其他嗎 在這五年內我可以考公務員或其他地方

教師工作滿5年方可申請調動指在5年內不得申請調動到其他單位，但公開遴選除外，因此可以參加公務員考試。

州委組織部《關於進一步重申穩定鄉鎮幹部隊伍落實鄉鎮工作人員待遇有關事項的通知》（文組發﹝2016﹞3號）規定：「新錄（聘）的鄉鎮公務員和事業單位工作人員在鄉鎮最低服務年限為5年（含試用期）。在最低服務年限內，縣（市）級以上單位不得調動（公開遴選除外），縣（市）之間也不得調動」。

服務期滿後可填寫《事業單位工作人員流動審批表》，經調出單位、調出單位主管部門、調出地編制部門、調出地組織人事部門和調入單位、調入單位主管部門、調入地編制部門、調入地組織人事部門分別審批後，方可按程序申請辦理跨地州調動手續。

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1、城區學校教師申請至農村學校交流

城區學校教師主動申請調動至農村學校工作的，由教師個人向學校提交申請，市教育局根據各農村學校學科餘缺情況，統籌調配至農村學校任教。

2、農村學校教師校際間流動

經教師本人申請，農村學校校際間可根據各自需要，雙方協商確定流動對象，報人事科審核同意後，統一辦理調動手續。

❻ 教師工作滿五年才能調動合法嗎

原單位繼續發放。我和你一樣。我是學校的，但是我們學校比較人渣，扣了我的福利和績效工資，只是按月給我工資卡打財政基礎工資，最近調令下來了，我自己去轉了工資介紹信和醫保繳費單。一般只要工資介紹信開走了，住房公積金就一並轉移走了，自己不用辦住房公積金轉移。但是工資和醫保需要自己去原單位蓋章辦理。

❼ 在編教師還沒到服務年限可以跨省調動嗎

不可以。以下才是調動所需要的。
第一步：首先先去打聽怎樣申請一個編制，（一個途徑是缺編用人單位（學校），跟學校負責人打好招呼，遞交簡歷，用人單位意要個人幫個人就好辦，蓋章上的事用人單位領導可以去幫溝通。）
第二步：得到接收學校答復後，去人才交流中心拿兩個表（一式三份共六份），一個是《編制使用審批表》，別一個是《商調登記表》。拿著《編制使用審批表》和弄一份申請書（也就是說明申請編制的理由）去編委辦申請一個編制（申請之前也可以打聽哪裡有對口的編制），和編制辦一起完成編制使用表後，需要蓋章簽字的有：
1、接收學校負責人；
2、接收學校主管部門（也就是教育局）；
3、縣分管領導（也就是分管的副縣長或市長），縣分管領導簽字以後拿《編制使用審批表》回編委辦蓋章，編委辦蓋完再給編委辦領導蓋章簽字（縣長或市長就是編委辦領導）。在上述手續的同時，拿《商調登記表》到調入地各相關部部門逐一簽字蓋章：
1、調入學校最高領導簽字同意（和編制使用審批表一起蓋）。
2、調入地教育局分管領導簽字同意（和編制使用審批表一起蓋）。
3、調入當地人事局分管領導簽字同意。
第三步：調入地的簽完，再及時拿去調出地相關部門逐一簽字同意：
1、原學校最高領導。
2、調出教育局分管領導（調出地的手續最難就這一步，其他都還好）。
3、調出地人事局分管領導。
第四步：拿著《商調登記表》到調入地人事局，人事科討論同意後，會開出《商調函》（這是個人走上成功調出的重要一步，這一步過關了，接下來的也會順理成章了）。
第五步：拿著《商調函》回調出地，《商調函》會告之調出人事局（人事科）需要的資料，人事科根據《商調函》內容告訴個人需要資料。一般都是要准備以下材料（最好是自
己拿到《商調函》後就事先做好准備，要不然等人事科告訴個人再去辦就得多跑幾趟）：
1、原學校開具的《關於***最近表現的證明》；
2、近期體檢表（應該事先在周末時間去人民醫院或中醫院體檢，這樣不會佔用上班時間，
只要跟醫院的說是工作調動需要的體檢就好，體檢最好不要出問題，要不然有點麻煩）；
3、婚育證明（這個也應該提前弄好，先在學校出證明，再帶結婚證、戶口本一起拿到所在鎮的計生部門蓋章，計生部門會查父母的計生問題，沒有交清超生款的要補交，個人愛人的也要在他那邊出相同的證明）。人才市場交流中心會根據人事局人事科的要求將檔案郵寄到調入地人事局。
第六步：調入地人事局在收到個人的檔案之後（如果材料不齊會叫個人補的），再開一封《商調函》（也就是協商調動），這個是調出成功的信號，會有時間限定，以拿到《商調函
》後馬上回調出地人事社會勞動保障局幹部科（人事科），人事科會開行政介紹信（也就是調出令，拿回調入地）和告訴個人調出時要轉移的相關手續。再拿介紹信（調出令）回原學校（鎮中心校）去辦理相關手續：如工資證明（到會計處開工資介紹信，一式兩份）、近三年表現考核手冊等等，其中最關鍵的是工資證明。
拿著原單位給個人開工資介紹信再回人事社會勞動保障局工改辦，工改辦再給個人開工資介紹信（會回收一份）回調入地人事局幹部科。（調出地人事局手續算辦完，往後不用再往這個地方再跑了，到這一步就算是正式調出原學校了，之前應該做好交接的准備工作。

❽ 教師聘用期未滿，現在要跨市調動怎麼辦

教師聘用期未滿，那你需要按照聘用合同內容來解決這件事，有的會需要賠付一定違約金的，如果聘用合同里邊沒有牽扯到這些那麼就不用賠。如果你的跨市調動是由教育局統一的，那麼你直接向學校說明就行，如果是你個人跨市調動，那麼你就必須承擔一定的責任。

❾ 教師招聘時提到的三年內不得調動工作,教育局之間的調動算嗎

教育局之間來的調動不算，屬源於工作上的需求。「三年內不得調動工作」是指教師個人不得自己向單位申請調動。

教育系統內部因工作需要臨時借用教師的，需經教育局批准同意，各學校不得擅自借用，違者要追究有關領導的責任。對已借至外系統的人員經協商實行限期調離或限期歸隊。

(9)教師未滿年限想調動擴展閱讀：

調動（交流）原則

（一）編內調動（交流）原則。根據學校編制空額情況和已經上報的學科進人計劃在編內進行交流調動，滿編學校不得調入教師。

（二）職稱崗位對應的原則。根據崗位動態管理相關要求，申請調動人員現聘崗位原則上要與調入學校現有的空缺崗位相對應。

（三）平行流動的原則。申請調動教師的擬調學校與原任教學校在層次上須一致，即小學與小學、初中與初中、高中與高中之間相互交流。

（四）學科需求的原則。申請調動教師所學專業，須在調出學校屬於富餘學科，在調入學校屬於緊缺學科，否則不得交流。

（五）服務年限的原則。在編在崗公辦教師在編制所在學校連續任教滿三學年及以上（小學以法人單位計算）。