工作年限計算到月

『壹』 Excel怎麼計算工齡，要求精確到月份。比如1949.10.01參加工作，2014.05.31退休，精確到工齡幾年幾月。

見下表：

為了公式不太長，引入了輔助列計算工齡的月數，公式為：

=YEAR(B2)*12-YEAR(A2)*12+MONTH(B2)-MONTH(A2)

然後在把這個月數轉換為年月，公式為：

=INT(C2/12)&"."&MOD(C2,12)

『貳』 工計算工齡是計算到月還是計算到日

連續工齡﹙月數)=(LEFT(B1,4)-LEFT(A1,4)+1)*12-(RIGHT(A1,2)-1)-(12-RIGHT(B1,2)) 公式含義：（左邊函數（退休年月單元格，取4位）—左邊函數（參加工作日期單元格，取4位）+1）*12—（右邊函數（參加工作日期單元格，取2位）—1）—（(12—右邊函數（退休年月單元格,取2位)）連續工齡（年數）=INT(C1/12)&"."&(C1-INT(C1/12)*12) 公式含義：取整函數（連續工齡單元格/12）& 「.」 &(連續工齡單元格—取整函數（連續工齡單元格/12）*12) 連續工齡（取整年數）=ROUNDUP(E1,0) 公式含義：向上取整函數（連續工齡年數單元格，0） 看著繁瑣但是很正確的，我給你說了公式含義 是我用來增資的 准確 A列參加工作時間B列退休時間，C列為工齡月數D為年數 E為取整年數

『叄』 excel計算工齡到月份步驟

如果C2單元格中的值為「參加工作時間」：2002年3月，計算結果存放在D2單元格中，那麼，在D2單元格中輸入公式：
=DATEDIF(C2,TODAY(),"y")&"年"&DATEDIF(C2,TODAY(),"yM")&"月"

『肆』 如何在EXCEL中計算員工入職年限，精確到幾年幾月。

在EXCEL中計算員工入職年限，精確到幾年幾月，可使用DATEDIF函數實現。

方法步驟如下：

1、打開內EXCEL表格，在單元格中輸入=DATEDIF(A2,TODAY(),Y")&"年容"可得到A2單元格距現在多少年。

『伍』 excel計算工作年限，精確到年月日，不滿一年顯示幾個月，如1年零8個月16天，怎樣算

A1中輸入：2009-5-2，B1中輸入公式：
=DATEDIF(A1,today(),"y")&"年零"&DATEDIF(A1,today(),"ym")&"個月"&
DATEDIF(A1,today(),"md")&"天"
就可以得到你要的結果。

『陸』 excel中計算工齡 具體到月

=TEXT(INT(DATEDIF(B3,TODAY(),"m")/12),"00")&"年"&TEXT(MOD(DATEDIF(B3,TODAY(),"m"),12),"00")&"月"

B3是參加工作日期，結果是工齡希望，格式是--年--個月

『柒』 請問工作年限怎麼算精確到月還是日 我是4月18日工作的9月20日公司提出要解僱我！應該賠償我多少錢

你總共工作了五個月零兩天。勞動合同法規定，用人單位要解除合同必須要提前一個月提出書面通知給勞動者，如果不提前一個月，那麼就要多付一個月的工資。對於勞動合同補償，不滿六個月的按半個月的工資進行補償，你的工作期限不滿六個月，就補償半個月工資。如果沒有跟你簽合同，那麼你可以要雙倍工資，就是另外再加五個月的工資，如果你和企業簽了三年以上的合同，那麼你現在還在試用期的期限范圍，用人單位可以以你不能完成工作解除合同，就看當時你們是約定了多少個月的試用期了。還有，如果沒有幫你買保險，那麼還有保險補償，只是這部分錢比較少。以下是勞動合同法的相關規定，你看看，對你有幫助，祝你好運

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。