❶ 職級晉升年限.包括在事業單位的任職年限嗎
包括的 相關工作經驗都算
❷ 在事業單位和行政機關干幾年可以提拔副科
一般是科員崗位上任職滿三年的，即可具備任職年限的條件，但並不是在科員崗位上干滿三年就必須要任副科級的。有的可能終身任不上副科以上領導職務，只能比照享受待遇。
相應的參照依據：
一、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
……
(三)提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上;
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上;
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
某市《事業單位幹部任用條例》
第六條選拔任用市屬事業單位領導職務的，應當具備下列資格：
(一)提任副科級的，應當在九級職員崗位上工作3年以上；提任正科級的，應當在副科級領導崗位工作3年以上;提任副縣級的，應當在正科級領導崗位工作3年以上;提任正縣級的，應當在副縣級領導崗位工作2年以上。
……
專業技術崗位的人員提任副科級以上領導職務的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關規定執行。
❸ 事業單位調動人員任職年限怎麼計算最好有文件規定，謝謝！
任職年限從任命書寫明的任職時間開始算起。這是幹部任職期限的基本常識。
❹ 事業單位專業技術人員崗位等級如何晉級 事業單位專業技術崗位6級晉級5級的年限條件是怎麼規定的
您好，6級晉升5級需要在6級工作兩年以上【回答】
4級晉升3級需要在4級工作兩年以上；1級與2級是任命不是晉升。
簡單地說1、2級別是任命，4晉3、6晉5需要兩年，其他需要三年。【回答】
網上查閱：6晉5需在6級崗3年以上（首次晉級需在6、7級年限之和）。是什麼意思？【提問】
您好，比如四級調研員晉升三級調研員後的任職年限:原縣處級副職任職年限超出2年部分、四級調研員任職年限與三級調研員任職年限累計計算。【回答】
❺ 事業單位任職年限問題
你好
任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。
相關政策：
1、工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。(是學校聘任了兌現了工資的職務崗位)
工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家和省里有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年)
2、任職年限計算截止至2006年6月30日。
3、工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。
4、技術工人任職年限，從取得省《機關事業單位工人技術等級崗位證書》當年起計算;99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。
5、工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合並計算。
事業單位工齡工資薪級制度很多人都不是太明白具體是什麼個情況，其實這個制度跟大家平時所能接觸到的工齡工資是一樣的，只是說還可能會增加薪級的問題在其中。但是對於工齡的計算和一般情況的工齡計算是一樣的，但是對於不同崗位的人員還會增加薪級
❻ 事業單位各類人員任職年限怎麼算
一般是任職任命時間開始，不過要考慮軍隊、專業院校人員的相關政策規定，要合並時間計算。
❼ 事業單位管理崗位轉到專業技術崗位任職年限怎麼計算
任職年限當然是按在崗工作時間計算的。這個沒有什麼文件規定，這是常識專。因此，你的技術崗位任屬職年限要扣除在管理崗位的年限。 當然，你連續計算，很可能矇混過關。但是，如果人事局在審核中查出，會以弄虛作假處理，你將得不償失！
❽ 事業單位領導任職年限有沒有上下限規定
科級來沒有年限，一般單位源一把手（處級單位）三年一屆，三年任期滿組織上會進行考核，考核合格繼續留任，考核不合格調離其他部門，擔任然是正處級，除非有重大過錯才會降職或者撤職。這就是現今的幹部政策：能上不能下。