聘用合同的期限有

㈠ 文職人員聘用合同的期限是多長時間

文職人復員聘用合同期限一般制為3年至5年；流動性強、專業技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年-3年；
高校應屆畢業生首次訂立合同的期限為5年；以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據任務需要確定合同期限。

㈡ 員工聘用合同簽訂期限

首先，你要確認工資絕對沒有問題可以拿到，如果他們以各種理由拒絕支付，直接投訴勞動保障監察部門。再次，你要了解沒有簽合同現在是對勞動者有利。你可以認為這20天是試用期，試用期內可以隨時解除勞動關系，另外他們沒有與你簽合同，也可以作為辭職的理由。

㈢ 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於多少年

一般不得低於3年。
根據《事業單位人事管理條例》第12條規定，事業單位與工內作人員訂立的聘用合同容，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

㈣ 事業單位聘用合同期限是多長

試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。

法律依據：《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

㈤ 試用期包括在聘用合同期限內.

就是假如合同簽一年，那一個月的試用期包括在這一年內。而不是一個月的試用期後還有一年的合同期。

㈥ 公務員聘用合同期有幾年

聘任制公務員的聘任合同期限為1到5年，試用期為1至6個月

㈦ 勞動合同的期限有幾種類型

勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束內力的時段。根據《勞動容合同法》第12條的規定，勞動合同的期限分為下列三種： 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關系只在合同有效期內存續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同德特點是，勞動合同沒有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動關系才可終止。 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。這種勞動合同的特點是，當合同中約定的工作完成時，勞動合同即行終止。

㈧ 事業單位聘用正式工的合同為什麼有年限

我講幾點供參考：1、你如果考取的這家醫院是國有醫院其性質屬事業單位版，對於單位下聘書屬權正常行為，但不能只針對你一個人。因學校也屬事業單位每年老師均要與學校簽訂聘用協議。2、對待遇問題應比較復雜，要根據學歷、職稱、行政職務、業績、所從事的工種等因素，如果這些條件均相等待遇應當是一樣的，否則可能就不一樣；3、作為年輕人剛到一個單位，多吃一點苦或者吃一點虧想開些，這其實是一種資本或者為一種閱歷，有一句話「踏實的人、老實人」最終是不會吃虧的。以上幾點僅供參考。

㈨ 事業聘用制的聘用合同的期限是如何規定

聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低專的屬崗位，一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業需要，可簽訂期限相對較長的中長期合同。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。受聘人員在本單位工作年滿25年或者在本單位連續工作滿10年且距國家規定的退休年齡不滿10年，如提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應與其訂立。

㈩ 聘用協議和勞動合同為什麼寫的工作期限不同

聘用協議和勞動合同的工作期限不同，通常是因為以下原因：

1. 聘用的崗位是一個競爭崗位，為了提高員工的緊迫感，用人單位引入競爭機制，能夠有效提高員工積極性，因此聘用協議的時間通常不會長；

2. 由於企業生產任務，可能該崗位需要不斷的調整，因此預先設定一個聘用協議期限；

3. 由於勞動者的原因，用人單位考慮用人策略，或者勞動者本身特點；

聘用協議是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種協議。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。