撤裁期限

A. 撤訴時間限制的法律規定

1、從法律角度講，撤訴是對自己訴訟權利的放棄，一般情況下，只要法院沒有宣判，原告就可以申請撤回起訴。

2、但是，如果違法的案件，法院可能不會准予撤訴。或者在法庭辯論終結後申請撤訴的，如果被告不同意，法院也不會准予撤訴。

3、在一審中，原告在判決前隨時可以提出撤訴，是否准許由法院決定，實踐中各地法院對此的操作慣例並不相同。在二審中，有權撤訴的不是原告，而是上訴人，同理，是否准許，由法院決定。

《民事訴訟法》第一百四十五條 宣判前，原告申請撤訴的，是否准許，由人民法院裁定。

人民法院裁定不準許撤訴的，原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以缺席判決。

《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》：

第二百三十八條 當事人申請撤訴或者依法可以按撤訴處理的案件，如果當事人有違反法律的行為需要依法處理的，人民法院可以不準許撤訴或者不按撤訴處理。

法庭辯論終結後原告申請撤訴，被告不同意的，人民法院可以不予准許。

第二百三十九條 人民法院准許本訴原告撤訴的，應當對反訴繼續審理；被告申請撤回反訴的，人民法院應予准許。

(1)撤裁期限擴展閱讀：

當事人起訴後又撤訴導致訴訟時效中斷，做有利於權利人的理解，符合誠實信用原則的基本要求。

申請撤訴的條件:

1、申請人必須是原告、上訴人及其法定代理人，經原告特別授權的訴訟代理人也可以提出撤訴申請;有獨立請求權的第三人也可以提出撤訴申請。但有獨立請求權的第三人申請撤訴不影響原告和被告之間本訴的進行。

2、撤訴必須是原告自願。申請撤訴是原告處分自己實體權利和訴訟權利的行為，除非原告有明確的意思表示，任何人不得強迫原告申請撤訴，審判人員也不得以任何借口，動員原告申請撤訴。

3、撤訴必須合法。申請撤訴的時間必須是在法院受理案件之後，宣告判決之前;申請撤訴的人必須是有申請撤訴權的人;申請撤訴在實體上不得有規避法律的行為，不得違反現行法律、法規的規定，不得有損於國家、集體和他人的利益。

4、撤訴必須由人民法院作出裁定。當事人行使處分權，必須在法律許可的范圍內。

B. 申請撤銷仲裁裁決必須在二個月內裁定,超過時限可否延期

仲裁法
第四十一條仲裁委員會應當在仲裁規則規定的期限內將開庭日期通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在仲裁規則規定的期限內請求延期開庭。是否延期，由仲裁庭決定。

C. 當事人申請撤銷裁決的應當自收到裁決書之日起多少日內

仲裁裁決作出後，撤銷仲裁裁決必須符合下列條件：（3）必須在法定的期限內提出撤銷申請。我國仲裁法的規定，當事人申請撤銷仲裁裁決的，應當自收到裁決書之日起6個月內提出。
但是，勞動仲裁的，用人單位對下列情形之一的仲裁，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

D. 民法中撤銷權的行使期限有多久

民法中撤銷權的行使期限是年，《中華人民共和國民法總則》第一百五十二條對此作了規定，可變更或者可撤銷的民事行為，自行為成立時起超過一年當事人才請求變更或者撤銷的，人民法院不予保護。

撤銷權人行使撤銷權的期限為1年，也就是說在這1年期限內，具有撤銷權的當事人必須行使其撤銷權，否則，該當事人就失去了撤銷合同的權利，那麼當事人就必須接受合同的約束，履行合同中規定的義務。

當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起1年為可撤銷合同的撤銷期限，也就是從當事人知道或者應當知道撤銷事由之日起開始計算撤銷權的行使期間。

(4)撤裁期限擴展閱讀：

《中華人民共和國民法總則》第一百五十二條有下列情形之一的，撤銷權消滅：

（一）當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起三個月內沒有行使撤銷權；

（二）當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內沒有行使撤銷權；

（三）當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權。

當事人自民事法律行為發生之日起五年內沒有行使撤銷權的，撤銷權消滅。

本條中的「1年」是除斥期間，而不是訴訟時效。也就是說，在此期間內，不存在期間的中斷或者中止的問題，這「1年」是一個不變的期間，具有撤銷權的當事人不能要求延長該期間。

E. 當事人申請撤銷仲裁決議的，應當自收到裁決書之日起多久內提出

仲裁裁決來作出後，撤銷仲裁裁決必自須符合下列條件：（3）必須在法定的期限內提出撤銷申請。我國仲裁法的規定，當事人申請撤銷仲裁裁決的，應當自收到裁決書之日起6個月內提出。
但是，勞動仲裁的，用人單位對下列情形之一的仲裁，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。