工資起訴有效期

① 法院規定工資欠條的有效期為多長時間

法律無欠條有效期的明確規定。但對欠款主張權利的，應遵循民法通則一般訴訟時效（2年）的規定。民法通則第一百三十五條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。

② 拖欠工資起訴期限

1、說法正確。2008年5月1日前，勞動案件的仲裁時效是從勞動糾紛發生之日起專60天內；5月1日之後是屬1年，所以無論從哪個時效計算，都過了訴訟期了。
2、目前只能通過你弟弟找那個公司的負責人去要了，法律上是已經不保護了

③ 追討拖欠工資，訴訟時效是多久

勞動爭議仲裁時效1年。
拖欠工資是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序，勞動爭議仲裁對拖欠工資適用特殊時效，勞動關系存續期間不受限制，勞動關系解除或者終止之日起1年。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

④ 工資欠條的有效期是多久

工資欠條的有效期一般為3年，如果期間有催款的證據，可以重新計算3年，不過還越快越好，不能等待期限。

⑤ 拖欠工資訴訟時效多長時間

根據相關規定，如果你們與單位之間的勞動關系仍然存續就不存在時效的問題，其他的情況時效為一年。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」:

(一)在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

(二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

(三)勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。

(5)工資起訴有效期擴展閱讀：

根據《勞動法》第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第93條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第94條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任

《勞動合同法》第30條規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地.人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」這—規定明確了企業必須及時足額向員工發放工資，以及員工可以通過支付令索取拖欠工資。

⑥ 工資欠條沒寫日期的有效期是多少

工資欠條沒寫日期的有效期，從出具欠條之日起計算訴訟時效，權利人應當在欠款人出具欠條之日起兩年內向人民法院主張權利。
工資欠款一般屬於勞動糾紛，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。因此當事人應該一年內先提起勞動仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
我國法律規定沒有註明清償欠款日期的欠條訴訟時效期限是2年，但又有規定對沒有註明還款日期的借條訴訟時效期限卻是20年，所以千萬不要忽視欠條和借條的區別，請大家一定按照規范來選擇欠條和借條，在以後遇到相關糾紛的時候，才能更高效的尋求法律保護。

⑦ 拖欠工資的訴訟時效是多久

拖欠工資已經10個月，我去仲裁了，讓我准備一些東西，勞動局說過完中秋節之後再來找他們投訴。並且告訴我，仲裁後，發工資得看老闆，有時會托上幾個月。或者解決不了。因為我這個已經託了快10個月了。很擔心！！萬一立完案子，公司依然不發我工資，托過了1年的法律有效期。那可怎麼辦。如果仲裁不管用的話，我還想上法院呢。請問如果我這次順利在仲裁部門立案後，萬一老闆還是久久不給工資，托過了一年有效期，我再去法庭告他們算失效么？還是只要在一年之內在勞動局仲裁那立過案，即使公司不給錢托過了一年也仍然不失去法律時效。萬一那樣可以延時多久有效？還有就是問個小問題，勞動局仲裁，人家說需要去列印所訴單位戶卡一份。我不知道這個程序要不要錢？問題2到工商局列印單位戶卡需要錢嗎？問題3，我過去在那工作的時候他的公司叫xx有限公司，後來他們整個搬走了，改名了叫xx集團。中間的字倒是沒換。只要在仲裁部門立案了，無論何時開庭都不算過時效？

⑧ 剋扣工資訴訟的有效期是多久

勞動仲裁時效是一年，對裁決不服可以再起訴

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

⑨ 工資爭議是否有訴訟時效.

工資爭議有時效限制。自勞動關系終止之日起一年。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

(9)工資起訴有效期擴展閱讀

根據我國現行法律的規定，訴訟時效只適用於財產權中的債權性請求權。因此下列權利不適用訴訟時效：

1、人身權的請求權

2、財產性支配權：包括物權和知識產權

3、抗辯權

4、形成權

5、存款本息的請求權具有無特定履行期限，存款人可以隨時請求金融機構兌付的特殊性，如果適用訴訟時效，會關繫到民眾的生存利益，對於民眾的生存利益會帶來深刻影響，也不符合這個法律存在的特性，所以存款本息不適用。

6、認購人是基於對國家和對金融機構的信賴購買債權的，他的投資具有類似於儲蓄的性質，所以由國債和金融債產生的支付體系請求權不應該適用訴訟時效。

⑩ 工資討要有效期

勞動仲裁時效是一年，對裁決不服可以再起訴《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。