固定期限勞動合同申請

A. 續簽勞動合同個人申請怎麼寫

續簽勞動合同不需要填寫個人申請。

續簽勞動合同只需要雙方協商一致，即可續訂勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(1)固定期限勞動合同申請擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

B. 簽訂無固定期限勞動合同的申請書怎麼寫 勞動法律網

勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的，那麼按照勞動合同法相關法回律來寫，要求公司簽訂答無固定期限勞動合同，不然，反映到勞動局解決。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

C. 工作十年合同到期，提出申請簽無固定期勞動合同,但單位還是只簽固定期限合同,還要求我把申請書的無固定

無固定期限合同好，可以理解為無固定期限是達到一定勞動期限的勞動者的一項特權，當然很好。簡單說，如果你有合同期限，合同到期後用人單位不續約，合同自動解除，不會給你任何補償。但是如果是無固定期限，那麼除非你犯了嚴重錯誤，否則單位是不能解除合同的。一般情況下，勞動者年齡越大找工作就越困難，無固定期限是對勞動者的一項保護。如果無固定期限的勞動者要解除合同，按勞動法的規定，提前30天通知單位就可以解除了。

D. 簽定長期勞動合同的申請報告 （在線等！！！！！！）

如果單位沒有為你辦理『社保，醫保』，要求單位馬上補繳。否則，申請仲裁，單位必輸。
如果符合簽訂無固定期限的勞動合同條件（勞動合同法上很明確），寫申請書，理由就寫符合的條件就可以了。

E. 單位要解除無固定期限勞動合同申請書

一、你可以拒絕該公司的要求；如果該公司強行與你解除勞動合同，屬於違法；你可以專申請勞動仲裁，屬要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；《勞動合同法》87條；

二、如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

F. 申請簽訂無固定期限勞動合同問題

如果勞動者的條件符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞回動者簽訂無固定期限答勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

G. 續簽勞動合同 申請書

合同續簽申請
尊敬的領導：
我叫xxx，**歲，**學歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同</WBR> 在過去的一年裡，我在單位領導和同事們的關心、支持下，這里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。</WBR>在公司，我更加深入地了解了公司的發展，深知創業成果來之不易，認真完成領導交給的每一份工作，為單位的發展建設添磚加瓦。</WBR>基於以上所述，我申請續簽勞動合同，並希望早日得到領導的認同。
此致
敬禮
申請人：
日期： 年 月 日

H. 單位讓員工補簽申請固定期限勞動合同合法嗎

合法的，可能單位人事當時工作的失誤，所以後來補簽的

I. 10年以上員工簽固定期限勞動合同協議

其實直接簽固定期限勞動合同就可以。
「本應簽訂無固定期限勞動合同，但經過公司和員工協商，繼續簽訂固定期限勞動合同」，簽個固定期限的合同，在合同期限那一條後面讓員工簽字確認：員工明確知道應當簽訂無固定期限合同，但由於員工的個人原因和特殊情況，而請求與公司簽訂固定期限合同。

J. 申請續簽無固定期勞動合同

勞動合同到期之前，你有權提出續簽無固定期限勞動合同。
如果單位不續簽的，那麼應該支付你賠償金，上海除外。
法律依據是勞動合同法14.48.87條。