集體合同申訴期限

1. 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內未提出異議的，集體合同即行生效

《中華人民共和國勞動法》第三十四條規定：

集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

此外，該法第五十五條規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。

(1)集體合同申訴期限擴展閱讀：

集體合同是由工會代表企業職工一方，與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立的合同。集體合同生效的前置程序是要報送勞動行政部門。

根據法律規定，生效的集體合同不僅對企業具有約束力，對勞動者同樣具有約束力，無論勞動者是在簽訂集體勞動合同之前來單位的，還是之後來單位的。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

集體合同生效後，任何一方均不得以書面形式或實際行為隨意變更，否則將承擔違約責任。

2. 我在廠兩年沒有簽勞動合同，過了一年的申訴期是不是就不能申請賠償了

勞動合同的第二章第二條和第十一條如下：
第二章勞動合同的訂立
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
你的這種情況，自己要保留好廠牌和上個月的工資條向當地的勞動仲裁部門申請申報，應該可以申請賠償的，祝你成功。

3. 集體合同的期限一般是多久

集體合同的期限一般是1-3年，在集體合同規定的期限內，雙方代表可對集體合專同履行情況進行檢查屬。由於簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，並在七天內雙方進行協商。
集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致後形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。並在簽字後10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及用人單位商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，在集體合同規定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。雙方協商代表協商一致或由於簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。

4. 為什麼我國勞動法規定集體合同的期限為1～3年

從2008.1.1起，連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在第三次簽訂時勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。.1.1前的簽訂次數不算。你現在無法強制要求公司簽訂無固定期限勞動合同，最多隻能協商，公司可以不和你簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同法：
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第九十七條
本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。

5. 集體合同，規定最長期限不能超過多少年

1、勞動合同是否有效，不以雙方都持有書面的勞動合同為根據。《勞動合同法版》權第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。」
2、即使沒有簽訂書面的勞動合同，勞動者也可以憑借工資條、出勤記錄等證明與單位的勞動關系。
3、部分無效的勞動合同，不影響合同其它部分的效力。
4、「勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」

6. 集體合同的生效時間是從什麼時候開始的

集體合同的生效時間是從勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議，集體合同即行生效。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。

(6)集體合同申訴期限擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查,用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

7. 我國勞動立法規定集體合同的期限為（ ）。

【答案】A
【答案解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規定集體合同回的期限為答1～3年。期限過短，不利於勞動關系的穩定，而且加大集體協商的成本；期限過長，不利於適應實際情況的變化和勞動權益的保障。在集體合同的期限內雙方可以根據集體合同的履行情況，對集體合同進行修訂。

8. 工資集體合同期限為多少年,由雙方協商確定

集體合同期限沒有強制規定為多少年,都是由企業職工一方與用人單位通過平等協商確定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
第五十三條在縣級以下區域內，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
第五十四條集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。
第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

9. 集體合同期限為多少時間

集體合同期限為一至三年,在集體合同規定的期限內,雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。經雙 方協商一致,也可對集體合同進行修訂。