① 最初報考公務員時，考試職位表中沒有註明要最低服務5年，在職公務員再考試，還要受這個年限限制
只有明確規定的才有最低服務年限 其他的都是可以再次報考的 跟領導搞好關系 我還沒遇到不放人的領導呢
你考的更好了 他讓你走 對你好 對他也也好
他不讓你走 擋人前途 以後一個單位還咋相見啊
② 公務員職位表裡，備注中沒有寫「最低服務年限」的職位，就是沒有最低服務年限的要求嗎
對的，一般的要求都會在備注中標明。如果沒有那就是不要求。
③ 考取公務員時沒有備注最低服務年限且無簽訂相關合同，能否辭職
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請參考公務員辭職規定：現將《公務員辭去公職規定（試行）》印發給你們，請遵照執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。公務員辭去公職規定（試行）第一條為規范公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益，根據公務員法，制定本規定。第二條本規定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規規定，申請終止與任免機關的任用關系。公務員辭去公職後，不再具有公務員身份。第三條公務員辭去公職，應當依照法定的情形、許可權和程序辦理。第四條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。第五條公務員辭去公職按照下列程序辦理：（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；（二）任免機關組織人事部門審核；（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。第六條任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。第七條經批准辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。第八條《公務員辭去公職批准通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規定執行。第九條公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執行。第十條公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。第十一條公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。違約金的數額不得超過機關提供的專項培訓費用。機關要求辭去公職公務員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部門所應分攤的培訓費用。第十二條公務員辭去公職後，自批准之日的次月起停發工資，社會保險按照有關規定執行。第十三條公務員辭去公職後，應當按照有關規定轉遞檔案。在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到後三十日內，按照幹部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。第十四條公務員辭去公職後重新就業的，其辭去公職前在機關的工作年限合並計算。第十五條公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。公務員辭去公職後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。第十六條違反本規定的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權予以糾正，並追究相關人員責任。第十七條參照公務員法管理的工作人員辭去公職，參照本規定執行。第十八條本規定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。第十九條本規定自發布之日起施行。更多公務員考試信息請登錄天津公務員考試網，網站有報考信息指導、閱讀資料、考試題庫等
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④ 我是一名公務員，入職兩年多，現在想辭職，但好像有最低服務年限，但沒有簽過協議，單位說不能辭職，只能
理論上是有最低服務期限的，你那邊是兩年還是三年的就不知道了，不過一般如果走的決心很強也是可以走的，我認識的人就有辭職的。如果你沒有狠狠得罪過某些人的話，因為那樣的話不讓你辭職也是有根有據的，鬧起來被辭退了記錄上有這么一筆不太好。不過你要考慮清楚，不管是辭退還是辭職，五年內你都不能再參加公務員的招考，事業單位就看各單位的規定了。
⑤ 公務員未滿最低服務年限如何辭職
你可以看看2019試行的公務員法，上面有說明，公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)未滿國家規定的最低服務年限的;
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;
(四)正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
(四)不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
服務期滿之前原則上不能辭職。
實在需要辭職的，需取得單位與當地組織部門的同意，若組織部門不同意，強行辭職的話，是需要承擔違約責任的，且會被記入誠信檔案，影響下次考公。
⑥ 事業單位招聘公告上沒有說明最低服務年限，是不設置年限的意思嗎，是聘用後隨時可以考其他公職崗位嗎
首先需要說明的是事業單位工作人員可以考公務員，筆試的時候先不要跟單位說，等進了面試再和單位說吧。
不過需要說明的是，面試之前要進行面試資格審查，要提供所在單位開具的《工作證明》《同意報考證明》，和人事部門好好說說，如果是一般性質的事業單位(當年招考時沒有規定最低服務年限的話)，單位是會放人的。
還有如果最後被錄用，政審這個環節也要到你檔案的管理部門(也就是你現在工作的事業單位)來進行，所以千萬不要和他們鬧僵了。
一般情況下，如果要求了最低服務年限是不行的，但是這個東西嘛，事在人為，也是可以活動活動的。當然考上黨群類的公務員最好哈。。還有，你可以看看合同上怎麼寫的，有些是有考上機關黨群、公務員這款免責的條例。多注意下合同範本。
祝考試順利!
⑦ 在試用期內，未簽合同，簡章未寫最低服務年限，辭職後可以考公務員嗎
你好！看了你的描述，在試用期內，未簽合同……？這個問題的回答是，雖然在試用期內，但沒有簽合同，又沒有寫最低服務年限，那麼經過單位同意辭職後，只要符合報考公務員條件，就可以報考，祝你生活幸福！
⑧ 如果公務員簡章中沒有規定「最低服務年限」，那是不是滿三年就能再次參加公務員考試了呢
1、如果沒有特別要求，是要滿三年的，這都要看你省的公務員法規；
2、如果滿一年，不足三年或五年，如果徵得原單位同意，可以報考。
⑨ 未滿最低服務年限，怎麼辭職
合同只是走走形式的,你真要走,誰攔的住你?提前一個月遞交申請報告給上級
既然是公務員身份了,幹嘛辭職?你可以申請調職.
公務員每年都有雙向選擇的啊