⑴ 公務員辭職後參公年限計算
可以辭職的，辭職以後馬上就可以參加任何地方公務員考試了。不辭職的算一年。
⑵ 高賞，求事業單位轉參公管理後任職年限計算方法和文件
科員級職務的界定方法
一、機關事業單位按幹部管理許可權任命為正、副股級職務的版幹部，從任職之權時起算。
二、軍隊轉業連級幹部，從任職之時起算。
三、94年3月底前其本人基礎職務工資在76元以上的幹部，從94年3月起算。
四、其他幹部的科員級職務暫參照科員工資界定方法界定。
（一）機關工作人員
1、國家統分專科以上畢業的，從轉正定級時起算。
2、轉正定級後取得專科以上學歷的，由取得學歷的次月起算。
3、由事企業單位調入機關的人員和原事業單位轉為參公的人員，在事企業單位工作期間比照事企業同類人員執行；調入機關後或轉為參公後，則比照機關同類人員執行。可連續計算任職年限。
（二）事企業單位工作人員
1、國家統分本科以上畢業的，從轉正定級時起算。
2、轉正定級後取得本科以上學歷的，由取得學歷的次月起算。
3、機關調入事企業的，在機關工作期間比照機關同類人員執行；調入事企業單位後，比照事企業單位同類人員執行。可連續計算任職年限。
⑶ 參公單位搞職級並行怎樣算年限
參照機關單位進行，也就是你可以直接把參公單位作為機關單位來計算年限和待遇。
與其單位參公的時間無關。
⑷ 這個公務員任職年限應該怎樣計算
參公的說穿了還是事業單位編制，只是參照公務員法管理。
正式公務員是行政編制，要從定級開始
⑸ 縣以上參公單位科員幾年轉副科
辦事員8年轉科員 科員12年升副科
這是規定的最晚的年限，快的話1-3年就可以副科。
⑹ 事業單位的任職年限是否能算入科員的任職年限（已由事業單位轉成參公）
事業單位的機關任職年限能算入科員的任職年限，（已由事業單位轉成參專公），看你們單位是不是只有屬機關編制的人員參公？如果是，必須是在機關的任職年限來定科員的任職年限，這個人社局工資福利科是會來審每個參公人員的檔案的。
⑺ 事業編能算科員年限嗎
你的科員年限是從2010考取開始，算起。工齡是從2009年，工勤算起。因為你以前是工勤人員。
⑻ 請問，服務年限不滿2年（含試用期）的公務員（參公管理工作人員）是怎樣算的呢
公務員（參公管理工作人員）服務年限的起始時間自報到之日起計算，截止時間為專2015年7月1日。在此屬期間服務年限不滿2年（含試用期）的公務員（或參公管理工作人員）不得報考。
假設某公務員（參公管理工作人員）從A單位調動到B單位，服務年限可連續計算，滿2年即可報名。
假設某公務員（參公管理工作人員）從A單位經公務員考試錄用到B單位，服務年限可連續計算，但根據《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》相關規定，在B單位試用期內不得報考。
⑼ 科員的年限到底怎麼定
是正確的，因為你09年以前是事業單位的人事制度和職稱系統，不能算公務員。而且據你的說法你現在似乎仍然不是正式的公務員。。。「參照」二字，很玄妙。等待以後的政策吧。大前景是美好的。
⑽ 參公單位人員是多少個月
參公管理的事業單位是納入《公務員法》管理的人員，編制上使用事業編制，身份上屬於公家公務員/>參公管理事業單位人員必須通過公務員考試才能進入，福利待遇與同級行政單位一模一樣，享受的權利也與同級行政單位一模一樣，參公管理的事業編制人員可以與行政單位進行人員交流，調入行政單位即獲得行政編制，參公管理事業單位內部副處級以上領導幹部使用行政編制，副處級以下領導幹部和非領導幹部使用事業編制/>參公管理事業單位人員的晉升使用行政單位晉升等級（即科員→副科→正科→副處→正處→副廳局級→正廳局級），參公管理事業單位人員不使用普通事業單位人員晉升標准（即十級→九級→八級→七級→六級→五級）/>參公管理事業單位人員具有公家公務員身份，可以參加省市級選調幹部考試。