A. 什麼是項目生
「項目生是指參加「選聘高校畢業生到村任職」、「三支一扶計劃」、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「村村大學生計劃」且服務期滿的普通高等學校畢業生。」
B. 2014年內蒙古公務員考試中「項目生」享受優惠政策的期限為多長時間
您好，中公教育為您服務。
「項目生」享受優惠政策的期限為3年。服務期滿超出3年的，不享受定向招考優惠政策，不得報考定向職位。
祝您考試順利。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
C. 什麼叫項目生
您好，中公教育為您服務。
服務基層項目是指：選聘高校畢業生到嘎查村任職工作、高校畢業生「三支一扶」計劃、大學生志願服務西部計劃、高校畢業生社區民生工作志願服務計劃、農村牧區義務教育階段學校教師特設崗位計劃、面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生計劃以及納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的「儲備人才」。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
D. 如果項目已經建設，環評批復文件有有效期嗎有效期是多長時間
比如說，像一般10億以上的大項目，其建設期的時間一般是二年或更久一些，但對於幾千萬或著幾百萬的小項目，批復的建設期時間一般都在一年以內，如果過了建設期，此項目還沒有建設，那麼批復文件自動失效，（在發改委的批復文件里應該有建設期的規定），那麼這個項目就需要重新申報了。 另外，環評的有效期一般是五年。 中華人民共和國環境影響評價法中明文規定：建設項目的環境影響評價文件經批准後，建設項目的性質、規模、地點、採用的生產工藝或者防治污染、防止生態破壞的措施發生重大變動的，建設單位應當重新報批建設項目的環境影響評價文件。
E. 黑龍江省彩虹工程是項目生么有年限么報考公務員可以加分么
不是項目生，報考公務員不加分
年限是招考單位定的，比如說招08-12年的畢業生，在這個時間內畢業的考生就可以報名，參加省里組織的統一考試
F. 「項目生」享受優惠政策的期限，應為多長
您好，中公教育為您服務。
「項目生」享受優惠政策的期限為3年。服務期滿超出3年的，不享受定向招考優惠政策，不得報考定向職位。
祝您考試順利。
感謝您對中公教育的支持，呼倫貝爾中公教育為您解答！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
G. 項目生考公務員有年限限制嗎
你好，南京碩博很高興為你服務：
請問你參加的是哪個項目：是「選聘高校畢業生到村任職」，「三支一扶計劃」，「大學生志願服務西部計劃」，「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」，「村村大學生計劃」？還是其他的項目？
在服務期內？還是服務期滿已滿？亦或伺服器已滿至今相隔多久了？
只有知道這些問題，南京碩博才好給你做針對性的答復。
H. 科研項目合同期限如何規定法律最高規定年限多少年我打算寫10年，又擔心不具有法律效益！咋辦啊
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
以上是勞動法中的相關條款，你可以和你的實際情況核對看看適合哪些條款，希望能對你有所幫助。