『壹』 合夥開飯店問題，大家出出注意
你有三種注冊方案。
分別是注冊成個體戶、個人合夥、有限責任公司。
注意的是，首先，注冊個體戶的話，營業執照上登記的人需承擔很大風險，具體有，若有人告這個個體戶，被告是登記的這個人而不是個體戶；還債以這個人的全部財產或如果能證明用家庭財產成立個體戶或個體戶收益用於家庭的，以這個人的家庭的全部財產還債。利在於可以作固定返利的約定，弊在於是拿全部個人財產或家庭財產還債。
其次，注冊個人合夥的話，分紅方案可自由協商。責任承擔是連帶責任，也就是說，第三人可以讓合夥人中的任何一人還清全部債務，換句話說，合夥人中的任何一個人都有義務以個人財產或家庭財產還清整個個人合夥所欠的全部債務。但合夥人內部可以約定各自承擔多少債務的份額，但只有內部效力，對外無效力。利在於可以作定期返利約定，弊在於連帶責任，但是相對於個體戶，責任承擔較為分散，相應紅利分配也較為分散。也就是說合夥人共負盈虧。
再次，注冊有限責任公司的話，是承擔有限責任，也就是說就以出資額對外承擔責任。但是如果你想成為有限責任公司的股東，就無法要求定期返利了。利在於承擔有限責任，在承擔責任方面與前兩者有質的區別，弊在於不能要求定期返利。
『貳』 餐廳合夥開店不需要寫期限可以嗎
營業執照登記上是需要填寫經營年限的，但是如果是您與合作夥伴的合作協議/合同的合作年限的話，就是由你們自己商量決定的、
經營年限一般分為10年、20年、長期或者時間自定。
『叄』 和朋友合夥開飯店沒有協議期限,朋友想讓我退出能行嗎
可以友好的協商，當時做一個行業時候也是因為協商才能實現的，雖然簽回訂了協議答，但是協議裡面更多是權益的約束和一些美好的想法，並沒有談及退出或者被退出的概念，所以在執行權益和利益的對等面的時候，還是需要好好的去聊聊，大家互相覺得可以達到期盼值即可，否則兩敗俱傷也沒意義，互相牽扯著彼此看著不舒服也沒有意思。古人雲合久必分、分久必合，好聚好散還是挺有道理的。
『肆』 餐飲投資和技術合夥怎麼分配
合夥開店的利與弊
正方：利大於弊
支持理由：
合夥企業的日常管理更加輕松
可保證更多的資金來源
雙方沖突點相對比較少
有利於各種資源整合
管理更加正規化
日常管理更加容易
俗話說「一個諸葛亮抵過三個臭皮匠」，經過全面挑選的夥伴，可以使合夥企業的日常管理容易得多。合夥夥伴相互發展自己的專業和技能，彷彿多名演員在一場好戲中的巧妙配合，不但可以更進一步提供企業的經營管理水平，還可以使企業發展的前景更廣闊美好。
保證更多的資金來源
另外，合夥經營可以保證更多的資金來源。因為每個人擁有的資金都是有限的，就彷彿一個碗裝水，裝得再滿也還只是一碗水。如果幾個人合夥，則好比兩個碗裝水，兩碗和在一起總比一個碗裝的水多。有了足夠的資金來源，企業的經營規模、經營檔次、等級等方面自然也會有相應的發展潛力，也就能做更多的事情。所以，合夥經營的籌資方式可以說是中小飯館餐飲店擴大經營、發揮潛力的一種可供選擇的最佳方式。
彼此沖突點少
還是幾個人合夥相對來說比較好。有出錢的，有出力的，日常的經營管理中合夥成員所側重的事務也就不同，彼此的沖突點相對來說比較少。合夥人只要人品好，相互之間坦誠相待，其他就好商量多了。
有利資源整合
一起合夥開餐飲店，相對於一個人創業來說有很多好處。最典型地是，除了有更多的資金來源以外，還能更好地實現資源整合。其中包括彼此社會關系的相互利用、烹調技術和管理訣竅的相互融合、生產設備的相互補充等等。只要有合適的處理方法，這些資源的相互整合能夠推動企業快速起步和發展。
管理更正規化
幾人合夥開店，在日常的經營管理中彼此可以相互監督，既充分發揚民主，又能相互制約。 這可以避免一個人獨斷專行，更容易實行正規化管理，為事業的發展壯大奠定重要基礎。
反方：弊大於利
支持理由：
缺點存在明顯
無限的債務
企業的壽命有限
經營權力分散
容易造成分道揚鑣
好的合作夥伴難尋
足夠思想准備
當然，合夥經營的缺點也存在，且相當明顯。這需要每一個餐飲店經營者對於合夥經營的缺點要有足夠的認識和思想准備。因為對一個有長遠打算的企業經營者來說，任何影響都要防備。
無限的債務
合夥經營存在著無限的債務。與獨資企業相比，這種債務對業主的影響會更持久、更大。一個合夥人自加入合作那天開始就有了負債的義務。同樣的道理，一個合夥人不僅要償付自己的負債，且還需要在自己的全部財產范圍內，負有償付別的合夥人所負債的責任。承擔無限責任對每一個合夥人都是非常嚴重的風險。
企業壽命有限
合夥經營還存在時間上的限制。所謂企業存在時間的有限性，即指企業壽命的有限。因為合夥經營的形式是幾個合夥夥伴共同出資辦企業，因此，每一個合夥夥伴的行為方式，生老病都會對企業產生影響，任何合夥夥伴的亡或宣告破產，都會導致合夥企業的消亡。
經營權力易分散
合夥經營權力分散。由於合夥人的加入，企業的管理權必須分散。有關企業方針、資金規劃、人事管理及發展方案等都將產生變化。權力分散在合夥人之間，意見分歧就有所體現。
發展思路難統一
一些經歷過合夥的讀者表達了自己的意見：合夥開店如果一旦出現問題，更容易造成分道揚鑣，甚至破壞多年的友誼。這位讀者說，他剛剛在這方面栽了一個跟頭。盡管朋友關系還存在，七年的朋友、合夥夥伴從此形同陌路。容易造成分道揚鑣局面的因素，一般是因為兩者的發展思路不一致，或經營方針不統一等大方向上的東西。能不合還是不合的好。
好的合作夥伴難尋
兩個人合夥開餐飲店無所謂好或不好，關鍵是志趣相投，彼此可以充分發揮各自的長處。但是選擇一個好的合作夥伴確實很難，往往是成功的較少，失敗的居多，如果找不到好的合作夥伴還是一個人單干比較好。
中間方：九大建議
1、審核合夥人條件；2、合夥協議應載明的事項；3、開一個公用的銀行賬戶；4、支出和收入有單有據；5 明確分工協作的內容；6、確定經營收入利潤分成；7、合夥人奇數安全；8、溝通最重要。
審核合夥人條件
如果打算合夥開店的話，簽署協議是很重要的一項。如果處理好了，就可以很好地避免糾紛。設立合夥企業，應當具備下列條件：
1、有兩個以上的合夥人，且都是依法承擔無限責任者；2、有書面的合夥協議；3、有各自合夥人實際繳付的出資；4、由合夥企業的名稱；5、有經營場所和從事合夥經營的必要條件
合夥協議應載明的事項
1、合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；2 合夥目的和合夥企業的經營范圍；3、合夥人的姓名和住所；4、合夥人出資的方式、數額和繳付出資的期限；5 利潤分配和虧損分擔方法；6、合夥企業事務的執行；7、入伙和退火的有關事項；8、合夥企業的解散與清算的有關事項；9、關於違約責任要有明確的規定。
合夥協議可以載明合夥企業的經營期限和合夥人爭議的解決方式。合夥協議必須經全體合夥人簽名、蓋章後生效。
開一個公用的銀行賬戶
合夥開店有好也有壞。如果協調不好的話，說不定連朋友都做不成，當然不如一個人開店好。但是，如果需要合夥開店的話，在規劃開店之前，最好有一個公用的銀行賬戶，按照協商好的協議先行把要投資經營的資金存入銀行，雙方心裡都有個數。
支出和收入有單有據
資金的使用一定要有透明度。為了避免以後的紛爭，日常經營管理中做好賬款的登記，盡量做到錢款的支出和收入都要有單有據。有單有據還有利於相互監督。
明確分工協作的內容
合夥人之間的分工協作內容一定要明確。確定好誰該做什麼工作，出現問題時該如何協商處理等。投資的股權只作為分紅的標准，如果遇大小事務兩人共商量，有時也會耽誤時間壞了事。因此，需要具體定出在日常瑣事方面有一個人做決定，或者適當的下放每個人的權力。在遇到大事情的時候，比如加股、增加合夥人等，一切有可能影響到店鋪等重大利益的問題，必須以兩人意見一致為通過的基礎。否則，很容易影響到較弱一方的利益。
確定經營收入利潤分成
經營收入的利潤如何分成應該也予以明確。這些必須在開業之前協商好。其他的只能是邊做邊看了。最重要的是兩個人相互理解和信任。
合夥人為奇數才安全
合夥企業的人數也很有講究，一定要三人或奇數的人數合夥才安全，這樣才能合夥人之間才能相互監督。當然，這也要考慮到出資情況。企業是以資金說話，當人數處於次要地位時，資金的分布便會顯得至關重要，如果你佔有絕對優勢，企業當然就由你做主。
溝通最重要
首先合夥人要堅定信念，團結一致。如果兩個人總在算計，或計較誰做多了，誰拿多了，註定不會有好結尾的。創業期間都必須以這個店鋪為第一。平常多溝通，才能真正團結起來。
『伍』 三人合夥開餐館合夥人協議合夥期限簽多久合適
店不大...兩年比較適中
『陸』 什麼情況下有限合夥企業的合夥期限可以延長
全體合夥人一致同意，再次修改合夥協議或簽訂補充協議就可以延長經營期限。
『柒』 合夥企業為什麼要約定經營期限，這個是用來幹嘛的
合夥企業也可以不約定期限。
約定期限是為了約束合夥人不能隨便將出資抽出。這樣有利回於合夥企答業財產的穩定。
合夥企業法規定：合夥人抽回出資的原因有下列情形：1，沒有約定期限的，在不影響合夥企業經營運作的情況下，提前30天通知其他合夥人即可。2,約定合夥期限的，需要滿足：（一）合夥協議約定的退夥事由出現； （二）經全體合夥人一致同意； （三）發生合夥人難以繼續參加合夥的事由； （四）其他合夥人嚴重違反合夥協議約定的義務。
所以，合夥企業的經營期限可以很好的約束合夥人不得隨便將出資抽回。
同樣的，有限公司的經營期限也有這樣的意思。
公司法規定：有限公司股東在遇到下列情形時可以要求公司以合理價格收購其股權：1，公司連續5年不分利潤而該公司連續5年都在盈利。對此反對的股東；2，對公司合並、分立、轉讓主要財產投反對票的股東；3，營業期限到期，反對延期的股東。
『捌』 約定有經營期限的合夥企業，發生哪些事項時，合夥人可以退夥
根據我國《合夥企業法》第45條的規定，合夥協議約定合夥企業的經營期限的，有下列情形之一時，合夥人可以退夥：（1）合夥協議約定的退夥事由出現；（2）經全體合夥人一致同意退夥；（3）發生合夥人難於繼續參加合夥企業的事由；（4）其他合夥人嚴重違反合夥協議約定的義務。