從事同類業務的競業限制期限

1. 競業限制的年限一般是多少

1：在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

2：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

2. 請問競業限制的詳細規定

只有這個你參考一下:

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

3. 我離職，公司要我簽一份競業限制協議，三年內不允許就職同類行業，我想請教一下，成都市，關於競業限制補

對於您提出的問題，本人回答如下：
1.競業限制補償金的標准
依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第二款、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條的規定，用人單位與勞動者約定競業限制的，用人單位應當在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。對於競業限制補償金的具體標准，用人單位與勞動者有約定的，按約定；無約定，勞動者履行了競業限制義務的，用人單位應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%（月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付）的標准支付。
（上述分析是全國范圍通用。暫未查詢到成都市或四川省有關競業限制補償金標準的規定。）
2.競業限制期限
依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條第二款的規定，在解除或者終止勞動合同後，競業限制期限不得超過2年。公司與您約定3年的競業限制期限違反該規定。
3.無補償金的競業限制協議效力問題
關於此問題，鑒於各地司法實踐的不同以及回復的篇幅問題，同時該問題也不是您所問問題的核心，此處暫不予回復。但是，對於此種情形（即競業限制協議未約定競業限制補償金），如果您願意與公司簽訂競業限制協議，建議您先與公司協商一致後再行簽訂；若未協商確定競業限制補償金標准等與您切身利益相關的條件，您就與公司簽訂了競業限制協議，建議您先履行義務，避免因違約、違法而受罰。當然，您也可以拒絕與公司簽訂競業限制協議（公司不能強迫您簽）。
與競業限制相關的其他情況，您可以詳細了解相關的法律法規（回復後附部分法律法規）。
以上意見，希望能夠幫到您！
（湖南霆達律師事務所 譚法根律師）

附：問題相關法律法規
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。

4. 勞動合同法有規定辭職兩年內不可以在做相同的工作嗎

《勞動合同法》規定。用人單位和勞動者約定了「競業限制」，才能要求勞動者兩年內不能從事相同工作。約定競業限制的，用人單位應當向勞動者支付競業限制經濟補償。
《勞動合同法》二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第6條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

5. 競業限制年限最長不得超過多少年

《勞動合同法》
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

6. 與公司簽訂的競業限制都有哪些條款有限制的有效期嗎

很多企業，尤其是擁有核心技術的企業，會與接觸過此類商業秘密的員工簽訂競業限制協議，規定一旦與我公司解除勞動關系，2年內不得從事本行業工作。這個協議有法律效力嗎？讓我們來看看：事實上，這份競業禁止協議完全符合國家法律法規。根據《中華人民共和國勞動合同法》，是用人單位為了防止泄露公司秘密，與負責用人單位保守業務的勞動者簽訂的。協議。離職後2年內不允許從事本行業工作。了解競業禁止條款

但有些地方也有獨立的規定，大多規定離職前補償金額不得低於員工工資的50%，對於違反約定的員工也是如此。很多人擔心過高的薪酬標准會拖垮企業，不利於良好的人才就業環境。但從另一個角度來看，只有標准高了，用人單位才能慎重考慮哪些員工值得簽訂競業限制，哪些員工不會給企業帶來很大影響。離職後2年內不允許從事本行業工作。了解競業禁止條款

如果簽了競業限制條款，每年的賠償金額只有幾百元，那麼這都是白費，沒有人會太在意這些限制，所以商業秘密的保護只會變得更便宜。因此，賠償事項需要提前約定，包括賠償標准和方式等。競業限制條款一旦生效，用人單位需要自行向勞動者支付賠償金。用人單位不主動支付的，勞動者可以向用人單位提出。用人單位經勞動者請求仍不支付的，勞動者有權自行終止競業限制條款，不再受此約束。離職後2年內不允許從事本行業工作。了解競業禁止條款

事實上，這不僅在工人離職後，而且在他們就業期間都是如此。一旦利用職務之便為自己或為他人從事同類型企業，獲取非法所得，數額巨大的，就觸犯了刑法，一定要慎重。畢竟這個企業的員工對自己企業的運營和技術了如指掌，跳槽後願意從事這個行業或者相關行業。即使不是勞動者主觀上想泄露秘密，也不能不利用自己以前的工作經驗和在新企業的商業秘密。

為了防止此類事件的發生，規定了競業限制協議特別是對於掌握核心技術的企業和崗位。在這方面，西方國家早於國內企業。我們要客觀看待競業限制協議這個問題。畢竟企業也是為了發展。一旦泄露，後果不堪設想。但是作為勞動者，在接受競業限制協議，同時也要通過法律保護自己的權益，比如期限不能超過2年，賠償問題。

7. 保密協議中，約定，乙方離職後，保證不在同行業企業從事同類工種，這條算競業協議嗎

離職後，保證不在同行業企業從事同類工種是屬於競業限制，單位需要支付員工一定的補償。同時僅限於公司高層，高級技術工等。

競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後從業於與原單位有業務競爭的單位，包括創建與原單位業務范圍相同的企業。
競業禁止又稱競業避止，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業禁止的限制對象負有不從事特定競業行為的義務，這種義務的產生原因有二：
一是基於法律的直接規定，如公司法對董事、經理等的競業禁止義務所作的規定；
二是基於當事人之間簽訂的競業禁止協議約定，此類協議通常用於保護僱主的商業秘密。

依據《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。