間斷工作年限

『壹』 社保繳納有間斷，是否影響工齡計算

社保繳納有間斷，會影響享受社保待遇，不會影響工齡計算。

工齡計算方法：

1.連續計演算法

例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2.合並計演算法

職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3.工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

(1)間斷工作年限擴展閱讀

對於養老保險和醫療保險，社保是算累計的，只要在退休前累計繳納相應的年限，就不需要再進行補繳了。

社保補繳時效：

根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，實行不同的征繳比例。

『貳』 勞動法實施前的實際工作年限的如何認定

【一般工齡】「工齡」指的是勞動者連續工作的時間，不限於在本單位工作的時間。

【本企業工齡】勞動部辦公廳《對〈關於如何理解「同一用人單位連續工作時間」和「本單位工作年限」的請示〉的復函》勞辦發〈1996）191號第一條規定：「同一用人單位連續工作時間」是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。從參加工作到正式退休為止。

(2)間斷工作年限擴展閱讀：

工齡的計算方法：

①連續計演算法：也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

②合並計算：也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

③工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續

『叄』 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(3)間斷工作年限擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

『肆』 年假的累計工作年限問題，從2009年開始工作至2016年，中間間斷性的約一年的時間沒有工作，年限如何計算

累計工作年限從2009年開始呀，連續工作年限從你斷保新參保的那一年開始算

『伍』 工作年限，起止時間和經歷要怎麼寫才好

工作年限,2001年1月--2008年1月這段寫在一個單位工作(在你曾工作的兩個單位中選一個版較有價值的單位),如果你權曾干過的兩個工作是不同職位,就在這一個單位里寫兩個職位經歷,出現過職位調動(前提是你大體了解另一個職位在不吻合的單位里的實際情況).這是比較完整的也比較有利於你的寫法,但你要大膽嚴密,不要讓人家發現漏洞.
結婚生子,你是女的吧?那段時間間隔太長.有一個產假就夠了.不必提及.
基本原則是起止時間要連續,避免間斷.主要是你單位和職位的靈活排列組合,隨機應變就好.

『陸』 間斷的工齡怎麼算

間斷前後均屬正式職工的，可以連續計算。

『柒』 什麼叫國家規定計算的連續工作時間

國家規定可以計算為連續工作的時間是：自從職工進入國企或事業單位後，不間斷的（包含經過組織調動單位或因故中斷前記錄已進入檔案的工作年限）工作年限，該工作年限作為職工辦理退休及領取退休工資的原始依據，職工因故中斷該工作年限後，在其它國企或事業單位的再就業工作年限可以同檔案記載的工作時間合並計算為連續工作時間；但在其它非國有制企業再就業的工作年限，因為企業性質不同，是一般（單位的）工作時間，故，其前期的連續工作時間和一般工作時間則無法合並了。
隨著國家《社保法》頒布，第十三條是關於存在視同繳費年限期間的職工養老費、養老金由誰給付的規定。因為在社保基金建立之前，國企和事業單位包括其職工沒有繳納個人養老費，他們在社保基金建立前的這段工作年限視同繳費年限期間，所以規定，他們的養老費和養老金由政府承擔，

『捌』 工齡怎麼算 間斷

間斷前後均屬正式職工的，可以連續計算。
間斷期間，如屬前一單位派遣參學、參軍的，返回仍回原單位工作的，可以連續計算。
間斷期間，屬受工傷或意外，間斷系單位同意的，傷愈後單位仍同意接收的，可以連續計算。
間斷屬於受刑罰或開除、除名處分的，間斷前工作年限一律不再認可。
間斷前非正式職工，後期又重新參加工作並成為正式職工的，間斷前不再計算為連續工齡。

『玖』 工作十年中途有間斷現被辭退賠嘗年數怎麼算

工作十年中間有間斷，一般工作年限都是從你間斷期間第二次上班的第一天開始算。