1. 工傷認定書已經下來 勞動能力鑒定有時間限制嗎
傷情相對穩定，或者停工留薪期滿一年的，即應進行勞動能力鑒定。
根據《工傷保險條例》第二十一條、第二十三條、人社部、衛計委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，並提交下列材料：
一、《工傷認定決定書》原件和復印件；
二、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
三、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
四、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
《工傷保險條例》
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
人力資源社會保障部、國家衛生計生委
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》
第七條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
第八條 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
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2. 工傷認定之後什麼時間做勞動能力鑒定有規定的時間和要求嗎
勞動能力鑒定是工傷保險的一個重要環節，是工傷職工享受工傷待遇的重要依據。今後，工傷職工勞動能力鑒定有望在90天內完成。目前我國對於勞動能力鑒定的申請、時限並未做出統一的規定。 2013年2月18日，人保部和原衛生部兩部委下發了關於《勞動能力鑒定管理辦法（徵求意見稿）》（以下簡稱《辦法》），對勞動能力鑒定的適用范圍和程序管理進行了明確，並對騙保等行為制定了相應的處罰措施。《辦法》的意見徵求期截至今天結束。期間，記者走訪了部分工傷職工、勞動能力鑒定機構以及勞動法專家。 草案亮點 鑒定期限不超過90天 《辦法》規定，申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。因傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，鑒定工作期限可以延長30日。此外，勞動能力鑒定委員會應當將勞動能力鑒定結論及時送達職工或者其提出申請的近親屬和用人單位，並抄送社會保險經辦機構，送達時間最長不超過20日。 北京中聞律師事務所合夥人、勞動法專家沈斌倜律師介紹，北京市2010年1月20日發布的《北京市勞動能力鑒定委員會勞動鑒定程序》也有類似的「60+30」天的規定。實際中，一些地方上確實存在由於制度原因遲遲無法作出鑒定結論的情形，比如有些地方規定一年中僅特定的月份或日期才受理勞動能力鑒定申請。再就是沒有明確鑒定作出的時限，可能會出現員工為等結果遲遲無法享受工傷待遇的情況。《辦法》對於鑒定期限作出的明確規定有利於保障工傷職工和用人單位的合法權益。
3. 申請勞動能力鑒定有規定期限嗎
設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
4. 工傷認定書下後嗎到做勞動能力鑒定有時間限制嘛
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
5. 勞動能力鑒定有期限嗎
申請勞動能力鑒定沒有明確期限，鑒定期限是60日，可以延長30日。
見：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》
第七條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
第九條 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當及時對申請人提交的材料進行審核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。
申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，並在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
6. 工傷勞動能力鑒定有時間限制么
勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑒定機構根據國家鑒定標准，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。
申報勞動能力鑒定所需的常規材料及要求
（1）填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的一寸近期免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章；個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯系人姓名及電話，並且當場通知單位聯系人。 （2）工傷認定決定書原件及復印件。 （3）攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件。 （4）提供完整連續的病歷材料 其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份證到醫院病案室復印病志，同時加蓋醫院病案管理專用章之後即病志原件），原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。 未住院的需提供急診或門診的病志原件並復印件、診斷書及輔助檢查報告單原件並復印件,審核原件保留復印件。
《工傷保險條例》第四章 勞動能力鑒定 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級[1]，最重的為一級，最輕的為十級。
工傷必須在受傷後一年內提出（請注意是提出），他是解決因為工作原因受傷的，是工傷賠償中最關鍵的一個環節。而勞動能力鑒定是鑒定你幾級工傷功能障礙，認定你工傷幾級。
一般做工傷勞動能力鑒定，在治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的情況下去做。所以你在治療結束才能做勞動能力鑒定，有的時候有些病需要在治療結束後2、3個月才能做。
希望能幫到你。