工資結算期限

㈠ 勞動法有沒有關於辭工後結算工資的期限規定

《勞動合同法》條款：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

公司的規定不合理，工資報酬及經濟補償金應在辦理工作交接時支付。

㈡ 新勞動法關於勞動者辭工後的工資結算時間期限

沒有具體的規定，只有勞動合同法中
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

建議：你可以查看你所在省份的工資支付條例，如：《江蘇省工資支付條例》上面有明確的規定。

㈢ 請問離職後工資應在什麼時間內結算

離職交接工作時應當同時結算工資。

根據《工資支付暫行規定》，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。

(3)工資結算期限擴展閱讀

根據《工資支付暫行規定》，用人單位進行工資支付時應遵守以下幾點：

1、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

3、用人單位可委託銀行代發工資。

4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

5、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

8、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

9、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

㈣ 勞動合同法中有明確規定員工離職工資結算有效期為一年嗎

勞動合同法中沒有規定員工離職工資結算有效期為一年，通常在辦理交接工作後，辦理離職手續時用人單位支付工資和補償金，雙方也可以約定為下一次工資發放時一並發放，勞動者具有一年的勞動仲裁期限，若用人單位未按要求支付，勞動者可以在該期間向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。

相關法律法規知識：
《勞動合同法》‍
五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。‍

㈤ 勞動法離職工資結算時間

試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一並計算且發放給離職的勞動者。《勞動法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

㈥ 離職工資結算時間 離職時間怎麼算

根據勞動合同法第五十條，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
一般離職當天用人單位應當與勞動者結算完畢工資，但有部分用人單位需在下一個工資發放日按月發放工資。按月發放剩餘結算工資是按照離職勞動者離職前的實際出勤天數和日平均工資來計算。

㈦ 勞動法規定員工離職後多久必須把工資結算完

勞動法中沒有規定離職後多久把工資結算完的規定，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規定》第九條規定：

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動仲裁基本程序：

1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；

4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；

5．調解；

6．調解不成，裁決。

(7)工資結算期限擴展閱讀

案件：

2016年10月18日，河南省新鄉市人力資源和社會保障局接到投訴，稱河南勤業建築勞務有限公司拖欠農民工工資。經查，該公司拖欠54名農民工工資共128萬元。

2017年1月11日，新鄉市人社局依法對該公司作出行政處理決定和行政處罰決定，責令其支付勞動者工資並按照應付金額50%的標准向勞動者加付賠償金，罰款1.1萬元。

該公司在規定期限內未履行支付義務。10月10日，新鄉市人力資源和社會保障局依法向新鄉市中級人民法院申請強制執行。

㈧ 公司結算月工資有沒有時間期限的比如說上個月的幾號到這個月的幾號

完全合法
每個公司都是自己的工資結算日期、和工資支付日期
沒有統一時間的
例如
你5月10日離職、公司結算日期為月末、支付日期為15日
那麼你5月15日會拿到4月份的工資
有可能6月15日才會拿到5月1日到5月10日的工資
耐心等待吧

㈨ 請教一下，勞動法有沒與離職工資發放時限的相關規定

《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

建議協商解決，協商不成的可以向勞動監察大隊投訴或申請仲裁．