供電公司借調期限

❶ 借調多長時間可以轉正，事業單位人員，調到行政單位。

機關事業單位確需借調工作人員，須經借出單位、借入單位主要負責人審批，借出單位組織（幹部）、人事部門備案，借調時間不得超過6個月；借調期滿後若需繼續借用，須重新履行審批手續，並經借出單位主管部門同意後報同級組織、人力資源和社會保障部門備案。借調人員不得在借入單位領取工資、津貼、補貼等待遇。

機關事業單位工作人員掛職鍛煉按照《關於幹部掛職鍛煉工作有關問題的通知》（組通字〔1994〕26號）和《關於印發〈幹部掛職工作的若干規定〉的通知》（黑組通字〔2004〕37號）規定，應由各級黨委及組織部門、掛職單位和派出單位共同抓好其工作安排和日常管理。

機關事業單位工作人員離崗學習、培訓、考察，須由本人提出申請，經所在單位組織（幹部）、人事部門審核，報主管部門審批，並在規定時限內返崗；因特殊情況未能按時返崗，須經單位同意並履行請銷假手續。

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方法步驟：

1、用人單位按照人事管理許可權向市委組織部、市人事局申報用人計劃。計劃內容包括：本單位編制、職位空缺情況、擬選調人員資格條件等。同時抄報市編辦。

2、市委組織部、市人事局與用人單位聯合發布公告。

3、用人單位按照公告要求，配合組織人事部門組織報名並進行資格審查。

4、選調公務員或參照管理單位工作人員的由市委組織部、市人事局統一組織報考人員進行筆試、面試，如職位需要可進行計算機技能測試；選調技術工人的原則上不進行筆試。

5、根據考試最終成績由高到低，一般按照多於應選人數的比例確定考察對象，由市委組織部、市人事局與用人單位聯合對擬選調初步人選進行考察。選調工人的，一般情況下直接進行考察。

6、在組織人事部門指導下，由用人單位依照國家統一規定的項目和標准組織對擬選調人選進行體檢。

7、根據考察和體檢結果，用人單位黨組（黨委）研究確定擬選調人員後，按照管理許可權，報市委組織部、市人事局研究決定。報告內容包括：本單位現有編制、職位空缺情況、考試考察結果、黨組（黨委）會議紀要。同時，附擬選調人員考察材料和《調動審批表》。

8、經市委組織部、市人事局研究決定後，按規定的程序辦理調動手續。

9、特殊職位科級以下工作人員的選調，先由用人單位向組織人事部門上報用人計劃及特殊需求，組織人事部門審核同意後，再確定擬選調初步人選，經用人單位與組織人事部門共同考察後按規定的程序辦理調動手續。

❷ 為什麼借調不能超過一年

借調時間是根據各地的規定來確定的，規定不得超過一年的，則不能超過一年。以河南省人民政府金融服務辦公室為例，其借調期限根據情況不同，可分為一年或六個月。

根據《河南省人民政府金融服務辦公室借調工作人員管理辦法》第五條有以下情況之一的，各處可以根據工作需要，申請借調工作人員：

（一）在編工作人員因長期（半年以上）學習、基層鍛煉、扶貧及上級有關部門借調等原因造成編內人員暫時缺額的；

（二）應對重大、突發事件和承擔重要應急工作任務，需借調工作人員的；

（三）辦內規定的其它特殊情況。

第六條符合第五條第一款規定的，同期借調人員數量不得超過處室編制缺額數；符合第五條第二、三款規定的，同期借調人員數量原則上不得超過2人。

第七條按照第五條第一、二款規定借調人員的，借調期限一般不得超過一年，按照第五條第三款規定借調的人員，借調期限一般不得超過六個月。確有需要延長期限的，應重新履行報批手續。

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《河南省人民政府金融服務辦公室借調工作人員管理辦法》第十一條借調處室應加強對借調人員的管理，既要在工作上嚴格要求，又要在生活上關心照顧，充分調動他們的工作積極性。借調人員應當遵守借調單位有關工作規定，嚴格執行廉政制度、保密制度、考勤制度等工作紀律。

第十二條借調人員的工資、福利性支出等由借出單位發放，工作相關經費由綜合處按相關規定辦理。

❸ 請問借調有期限嗎

有的。
一般分2年、5年。
因為5年是一屆的關系，所以5年的比較多。

❹ 國企借調沒有期限的嗎

個人意見，除非自己實在沒有辦法正式調走編制，否則不建議回原單位。
說實話，我身邊有很多同事有過借調經歷，我本人也有過借調經歷。從基層借人幹活是上級部門解決人手短缺的常見方法，說得好聽點叫借調你去上級部門學習，說的不好聽點就是去干苦力活的。
對於一些大部門或者上級主管部門來說，從基層或者下屬單位借人是常用手法，我相信不管是在機關事業單位，還是在國有企事業單位裡面，很多人都有過被借用的經歷。有的人是主動找關系被上級部門借調的，也有的是被單位領導安排的，也有人是在不情願的情況下去上級部門的。總的來說，只要有更好的發展前途、更高的發展平台，大部分人都願意借調，一來可以到更高的平台發展，二來還可以趁此機會調入更好的單位。
為什麼我不鼓勵你回原單位呢？
第一，長期借調其實已經導致了你和原單位工作的分離，特別是原單位的一些業務、一些人際關系你不再熟悉，加上你走後單位也會來很多小年輕人，你和這些小年輕人在一起工作肯定會很尷尬和別扭。另外，你面對不再熟悉的領導的時候，心裡是否還能夠坦然面對呢？你會不會擔心領導給自己安排在哪個部門工作呢？
第二，你的政治前途已經耽誤了，可能很多和你一起工作的人，在你離開單位時大家還是平級關系，等你再回去的時候別人已經是領導了，說不定你還在人家手下幹活，以前的兄弟變成了自己的直屬領導，這種尷尬情況你是否能夠承受呢？
第三，長期在上級部門或者主管部門工作的人，再返回原單位肯定有很多的不適應，特別是有的人習慣在上級部門指揮下屬單位、基層幹活，回到原單位後只能自己幹活，還要受上級部門指揮，這種心裡落差你是否能夠適應的了呢？
說實話，人編分離是最痛苦的，你既然要借調別人，那就必須得考慮人家的政治待遇、發展前途，有的單位光借調不解決，看我看來就是流氓單位。
因此，對於長期被借調卻沒有解決編制的人來說，你必須要自己行動起來，表達自己的意見，爭取早日解決人編分離的現狀。
第一，向領導匯報。你剛被借調的時候肯定不可能跟領導提要求要解決編制，但借調久了，你就必須要提出來。我認為這個時間不能超過一年，就是說，你要在一年內提出這種要求。我覺得提出這種要求不過分，因為大家都希望解決自己的身份待遇問題，事關自己的前途。如果領導答應下來，那就繼續好好乾。哪怕是因為服務期限等原因暫時調動不了，只要領導承諾了可以在服務期限到期的時候解決，你都是可以接受的。
第二，如果沒有辦法解決編制的話，那就盡快尋找下家。我認為如果領導沒有答應要調你的話，最長不超過兩年，你就要尋找下家接手。尋找下家的方式，你可以利用自己在上級部門工作的關系來尋求調動，也可以參加考調、遴選等方式調動。總之，你要想盡辦法盡快調入新的單位。

❺ 借調手續和流程是怎樣的有什麼規定嗎

單位如果協商同意借調，簽訂合同會有利於以後權力的行使。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。

為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部「借」到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作。比如：香港政府在興建新機場時成立了「新機場工程統籌處 (NAPCO)」；

北京奧運會組委會2001年成立時從各單位借調了部分人員，2009年8月22日奧組委宣布解散後各自返回原單位。借調屬員工才能發展計劃的一部份，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見聞。員工會在指定時間派駐往借調單位，並在借調期後返回原任單位工作。

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通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。一般來說，被借調者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調單位職工的同等待遇。

但仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定則享受被借調單位人員同等待遇。借調合同期滿，被借調者仍回原單位工作。借調期間工齡連續計算。

❻ 有關於借調的法律規定嗎

勞動部關於加強職工餘缺調劑工作的通知

發文單位：勞動部
文 號：勞力字[1990]第33號
發布日期：1990年06月日
執行日期：1990年06月15日

在黨的十三屆三中全會精神的指引下，治理整頓工作已取得了初步成效。但是也應看到，隨著投資規模的壓縮和生產結構的調整，將有一些在建工程下馬，一些企業關停並轉，部分職工富餘出來需要重新安置。為此，國務院在最近出發的《關於妥善處理部分全民所有制企業停工待工有關問題的通知》和《關於做好勞動就業工作的通知》中強調指出，要開展勞動力的餘缺調劑工作，做好企業停工待工人員和富餘職工的安置工作。為了進一步貫徹落實國務院文件精神，現就開展勞動力餘缺調劑的有關問題通知如下：

一、新建、擴建企業和因生產工作需要增加職工的企業，經勞動部門批准，在勞動計劃內招收人員時，應按照「先調劑、後招收」的原則，從企業停工待工人員和企業的富餘職工中調劑解決，經過調劑確實解決不了的，再從社會上招收。

二、職工餘缺調劑，一般應以本地區為主，就地就近在行業、企業間進行。對必須跨地區正式調動的職工，需經調入企業所在地勞動部門批准，辦理調動手續。

三、餘缺調劑的形式應當多種多樣，因地制宜。既可以正式調動，也可以臨時借調，或者採取勞務承包、技術咨詢、技術協作和勞務輸出等形式。無論採取哪種調劑形式，都要根據用工情況，由進行餘缺調劑的雙方單位協商，簽訂書面協議或勞務合同。

四、對餘缺調劑中正式調動的職工，可實行試用期制度。試用期限一般為三個月，最長不得超過六個月，具體期限由雙方企業商定。在試用期內不符合雙方商定條件的，調出單位要負責調換；符合雙方商定條件而調入單位不予接收的，勞動部門應限制其從社會上招工或用其他形式補充人員。

五、對餘缺調劑中正式調動的職工，應執行調入單位的工資標准和津貼、補貼規定，由調入單位按新任職務、新工作崗位的工資標准，參照本單位同等條件人員的工資水平重新確定。正式調動的職工在試用期內，調入單位應按月將需發工資額撥給調出單位，由調出單位發給該職工。

六、對餘缺調劑中非正式調動的職工，其工資和福利待遇等由雙方單位協商確定。所需費用，由用工單位撥給輸出人員的單位。

七、企業對參加餘缺調劑的職工，要做好思想工作，教育他們服從組織安排。對於職工的實際困難，在可能情況下應盡量幫助解決。對無正當理由，不服從組織安排工作的職工，應按照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以處理。

八、全民所有制企業的停工待工人員或富餘職工，經本人申請，企業批准，可以到集體企業、鄉鎮企業、街道企業工作，保留全民所有制職工身份；也可辦理辭職或停薪留職手續，自謀職業。

九、各級勞動部門和企業主管部門，要及時掌握企業勞動力餘缺情況，並根據生產需要，做好本地區、本部門的企業勞動力平衡計劃。對需要增加職工的企業，應根據企業實際情況，在下達的勞動計劃中規定職工餘缺調劑的數量和比例。要運用法律、行政、經濟等手段，組織開展勞動力餘缺調劑，充分發揮企業停工待工人員和富餘職工的勞動潛力，幫助企業做好安置工作。

❼ 我現在被借調到外單位有2個多月了，原單位領導催著回去！請問借調的期限有沒有規定啊

這個目前是沒有規定的，這很可能是你的原單位人員有空缺，所以領導催你回去的。找找關系，完全可以不必回去。

❽ 國家電網公司內部調動

我有經驗,我也是電力公司的,我就調動過,起碼你得先選擇好調動的地方,就是你調動的地方的工作適合不適合你,不能說原來在變電站,現在調到供電所.或者搶修組什麼的.還有就是把自己的困難說出來,比如家裡有小孩子或者要照顧老人什麼的,說的越讓人同情越好.再個就是托個熟悉點的領導,當然怎麼托就不用我教了吧,這是最重要的.現在什麼事都是領導說了算,把自己的困難告訴他.我相信你能做到的,我就是這么過來的,哥們加油~