員工違約單位索賠期限

『壹』 用人單位合同期內辭退員工賠償違約金嗎

如果是本月31號到期的話,那麼你們經理在前幾天提出的就不是辭退你們的決定了,應該跟你們說的是"合同月末就到期了,不和你們續簽了",可能說的是這個意思.因為合同正常到期的話單位是不需要支付補償金的,那麼你們單位肯定不會那麼傻,既然月末都已經到期了,卻提前解除勞動合同,承擔補償責任嗎?

因為勞動合同法有一條規定,解除勞動合同的要提前30天或額外支付一個月工資,是有這么一條規定,但沒有包括"勞動合同到期"這一條,所以不管通知與否,只要勞動合同到期,如果雙方不續約的,合同自動終止.

當然,如果你們單位真的提前解僱你們的,你們當然可以要求經濟補償.違約金的話視勞動合同約定的情況履行,如果你們的勞動合同是在今年1月1號之前訂立的,而合同上又有違約金條款的,那麼單位就要支付違約金.同時,你們也就不能主張補償金了. 如果你們的合同是今年簽訂的話,適用補償金條款,而不適用違約金.經濟補償金為 在單位工作每滿一年的支付一個月經濟補償,半年以上不滿一年的按一年計算,不滿6個月的按半個月工資計算.

『貳』 無固定期限勞動合同員工辭職違約金按什麼標准賠償

一些私人企業會為難員工讓其自己辭職，不給賠償，有良知的私人企業會和員工談到雙方都能接受的價格辭退員工，合資企業一般都按法律的最低價合法賠償，外企先為難你，你能扛得住或則告他了，賠償你的金額會比標准多一些。工作幾年就給你幾個月的工資，N代表月工資，再多賠償你一個月或則兩個月的工資，就叫N＋1或則N＋2

『叄』 員工違約怎麼辦能索賠嗎

不能索賠。不能打官司。

員工交辭職報告後，為公司服務滿一年，是基於員工提出離職後，公司不批準的情況下。如果員工堅持要走，那做滿一個月。試用期內是三天。滿了之後，直接走人。

在公司的角度來說，員工提出離職後，公司同意，員工就可以馬上走人，最後工作日是公司定的。
如果公司需要員工作交接的，只能跟員工說明，希望員工在離職前有交接，如果員工做不到的話，不來公司的話，在一個月之內，公司可以按照公司有關制度來處理，但最多也就是算這個員工曠工，解除勞動合同了。

『肆』 關於公司辭退人員違約金和賠償問題。

1、未交醫療保險金，你可以要求補繳。屬於社會保險的其他險種都可以要求補繳。
2、員工違約賠付，單位違約賠付的規定是無效條款，沒有法律效力。
3、試用期應在勞動合同期限內，6、7月份未簽勞動合同，應該按雙倍工資支付。
4、公司可以辭退你，但是工作態度差的理由不充分，企業必須有相關辭退員工條件的規定，且是符合勞動法的，且通過培訓、張貼、發放等渠道讓你知曉的前提下。你可以要求單位提供製度、培訓記錄以及你工作態度差的證據，否則，單位違約，至少支付你半個月工資的經濟補償。

『伍』 員工解除勞動合同時，如何賠償單位違約金和培訓費

你好，我是從事相關工作的！

1.勞動合同法明文規定：員工若和企業約定的了服務期，培訓計劃，有培訓協議，並且雙方簽字任何，是要負賠償責任的！ 這是你的義務！~

2.關於社會保險，社會保險是國家要求企業必須執行的，即使企業提出與工人協議不繳納保險，也是不合法的，也就是勞動合同法是有國家強制意志的法律，不是企業和工人單獨約定想怎麼樣就怎麼樣的！所以你可以提出補繳，可以補繳錢，也可以補繳保險，後者更為重要。

3.我有一點不明白，為什麼你的勞動合同到期了，培訓期卻沒到期，難道是後期才約定的？？或者有特殊任務？總之我認為培訓期應在合同期限之內！

『陸』 單位單方違約應該賠償多少

沒有任何證據就要有證人，如果你說證據證人都不存在，那就沒辦法證明你在那工作過，法律要證據的，沒有任何證據，即便你有天大的理也是不於採信的。事實不得到確認，你說那些細節什麼工作多少年，都沒意義。首先能證明客觀事實，然後才能根據法律索賠

『柒』 公司違約，員工如何得到賠償問題

客觀情況發生重大變化，雙方不能協商變更勞動合同，則用人單位可以解除勞動合同，但應支付經濟補償金。

『捌』 單位違約,職工要求終止勞動合同,賠償問題.

單位違約，職工要求終止勞動合同，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並要求用人單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。