『壹』 在外企已工作7年滿,企業.以滿5O歲強制員工離職
在外企已工作7年滿，企業以已經滿50歲強制員工離職，如果合同期到了，員工可以得到7個月工資補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
『貳』 請問：外企每天要工作多長時間，有雙休嗎
勞動法上規定的加班費，分工作日、雙休日和法定節假日3種情況：
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『叄』 報考公務員中 基層工作最低年限 什麼意思我在外企工作兩年，算嗎如果不算，我能報名嗎
你在外企工作兩年是算兩年基層工作經驗的
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。
應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。
『肆』 外企就業的利與弊
我在韓企,我只能說說我的感覺
1 外企比較正規那是肯定的,試用期過後,幾金幾險都按勞動合同支付
2 進外企需要學歷跟經驗,學歷是你的敲門磚以及你的薪資待遇;經驗才能讓你留下來.我只有大專學歷,薪水是4k-5k,跟我同樣職務的一名同事本科而已,薪水7k左右,哎,誰叫我沒好好念書呢
3 我在的韓企給我印象就是領導很重視細節,一點點屁點大事如果你做的不到位他們會很誇張的拿出來說事.....這點很頭疼,所以在外企盡量少犯錯.哎
4 公司定期會有會餐,會餐完後或許會有很多夜場項目,夜總會KTV,會所之類(至少我這單位是的),如果領導問你去不去你最好參與,領導開心你才安心....
5 你是新員工,別的員工拜託你幫忙倒水接傳真或者整理辦公室別推辭,這些是你的事- -寫的比較誇張,其實沒啥
6 外企說難進也難進,說好進也好進,在外企確實可以鍛煉你一些能力,但是你要知道你不可能當上一把手的職位(外企一把手肯定是外國人當的),那麼你不可能一輩子在外企.
7 遇到受不了的領導算你倒霉,就當磨練吧,我現在就受不了我的領導,有苦難言啊!
8 潛規則?你是男是女?漂亮嗎?別想多了,我更覺得國內私營企業容易潛規則....
你還在找工作階段吧,我好像扯遠了.....面試時候盡量多說點,能用外語最好,用不了就等翻譯幫你翻吧....盡量多說點.....
如果面試成功,不會輕易讓你走人的,這段時間你最好快速融入這個企業,讀懂它的企業文化,外企很講究tram work......
祝你找到滿意的工作
『伍』 外企員工休假有規定每年有多少天嗎
有規定
參照《職工帶薪年休假條例》
法規摘錄：
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
『陸』 公務員考試裡面說「兩年以上基層工作經歷」。如果我在外企工作兩年，請問算不算兩年的工作經歷呢
算的，只要你能開到工作證明，那個演算法大概都是從參加工作算起到某年某月某日之前，這段時間要夠兩年，至於這個期限，各地不同，一般是報名截止日之前
『柒』 本科畢業後先在外企就業幾年,再去考公務員或者去事業單位工作可以嗎
當然可以了，最好有兩年工作經驗，公務員里很多招的是需要有工作經驗的
『捌』 總工程師職稱在外企有年限么
總工程師是職務不是職稱。
雖說現在職稱叫『技術職務』了，但劃分上還是初級技術職務包括『技術員、助理工程師』，中級技術職務包含『工程師』，高級技術職務包含『高級工程師』。
總工程師是企業任命或授權的，屬於企業內管理架構設置范疇，所以總工不見得必須有職稱。外企注重國際資格認證，國內的職稱體系只作為參考。
『玖』 外企校園招聘一般在哪個時間段
近兩年知名外企的校園招聘日程有越來越提前的趨勢，就拿今年舉例，9月份剛開學，傳統的幾大知名網路招聘網站就已經發布了眾多企業的校招廣告信息。如果你只關注知名的大外企，11月12月份發布招聘信息的已經很少了，這些企業11、12月份基本上都已經進入了校招後期篩選（面試）、offer的階段了。
『拾』 報考國家公務員時外企工作時間算不算基層工作經歷
國家公務員考試中，外企的工作時間不算是基層工作經歷。基層工作經歷主要是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，曾在市(地)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。