公務員最低服務年限五年

㈠ 新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期），怎麼理解

新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期），意思就是這個職位至少服內務滿五年才能夠調動。

該最低服容務年限指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年。（這5年包括1年的試用期）；在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」的立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。

(1)公務員最低服務年限五年擴展閱讀：

注意事項

在服務期限內出現工作調動的情況由於出現的比較少，關於工作調動後服務期限的問題目前為止還沒有明確規定，這個問題需要因情況而已。

一般而言，單位要求調動，服從單位安排的服務期限應該連續計算。具體大家在報考之前可以根據招考公告中公布的電話，咨詢下相關招錄單位。

一般情況下，參與基層工作的公務員均有5年的服務年限，部分通過定向考錄等優惠政策錄用的服務期限還可能為8周年，若不明確，可以查閱相關的工作服務規定，或者有經驗的老同事咨詢關於服務年限等問題。

㈡ 關於公務員法最低服務年限五年該怎麼解釋

最低服務年限五年意味著新考錄的公務員，5年內不得考走、辭職、調離，若需調版動，必須徵得原單權位的同意。

中組部2008年發布的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。

設置最低服務期，有利於基層幹部隊伍建設，減少公共資源的浪費。公務員考試要經過資格審查、筆試、面試、體檢、考察等一系列必要環節，需要投入大量的人力、物力、財力等公共資源。

拓展資料：最低服務期的作用

通過設置一定年限的最低服務期，在考生報考時起到「提醒」作用，可以引導考生去思考「自己想要的是什麼」、「自己是否願意到基層鍛煉、發展」等。

若錄用的公務員均是慎重思考後作出選擇的，那麼在一定時期內對基層幹部隊伍建設顯然是有利的。

要確保基層公務員在「最低服務期」內做到「真服務」、真鍛煉，不僅需要本人端正態度，還需要組織人事部門、用人單位等整體聯動。組織人事部門，要有計劃地為新錄用公務員提供培訓、鍛煉機會。

㈢ 請問公務員規定」本單位最低服務年限5年「，是什麼意思 是否可以跨省申請調動，調動的職位有要求嗎

國家公務員法里明確規定，當公務員被應聘後，必須在本單位工作夠五年，專不能有辭職，不能考取其他屬的事業單位的公務員，必須在本單位工作滿五年後，才可以有轉崗，升遷等機會。除非是本單位把應聘者辭退後，才可以重新報考其他單位的公務員。

在事業單位工作不滿五年者，是無法進行跨省調動的，只能在原來的單位待著。只有達到了五年後，才可以調動，也可以申請調動，申請調動時，工作職位可以發生改變。但最終的結果，要看接收單位和原單位的意見，同意或不同意，升遷或者是不升遷。

㈣ 公務員職位表上說的五年最低服務年限指的是什麼

公務員入職後，在單位的最低服務期不能低於五年，而且還包括實習期。在這5年服專務期內，公務員不能轉變工屬作崗位或申請離職，一旦違反相關規定，用人單位有權予以嚴懲，而且在5年內職工不能報考任何公職崗位。
供參考，望採納！

㈤ 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。指什麼

事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。

在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。

㈥ 「公務員最低服務年限為5年」這條規定源自哪裡

這條規定源自：《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」。立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。

《中華人民共和國公務員法》，第十三章第八十一條，公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

1、未滿國家規定的最低服務年限的;

2、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;

3、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;

4、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

5、法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

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公務員最低服務年限解讀

1、就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

2、公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。

3、根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。

4、因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。

㈦ 國家公務員考試在本職位最低服務期5年，是什麼意思不懂！

國家公務員考試在本職位最低服務期5年意思就是一旦成功考上該職位，則必回須至少工作滿答5周年，5年內不得辭職、調動、考走。

這么樣，是為了穩定公務員隊伍，避免許多人常年考試調動。因幹部隊伍建設的需要，一些招考職位要求新錄用人員在本招錄機關或本地區服務的最低年限為5年，均已在備注欄中註明。

拓展資料：最低服務年限的時間界定

（1）新錄用鄉鎮公務員在本縣域鄉鎮機關最低服務年限為5年，其中在錄用時的鄉鎮機關最低服務年限為3年；

（2）在省級扶貧開發工作重點縣中，縣級以上行政機關在鄉鎮一級的基層站所（如，公安派出所、司法所、國土所、財政所、工商所、食葯監所、稅務所等）職位，設為面向本設區市招考的，在本系統鄉鎮基層站所最低服務年限為5年，其中在錄用時的鄉鎮基層站所最低服務年限為3年；

（3）其他職位要求最低服務年限5年的，縣級及以下機關招考職位是指在本縣范圍內最低服務年限5年，縣級以上機關招考職位是指在本招錄機關最低服務年限5年。

㈧ 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年什麼意思

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)是指人力資源和社會保障部國家公務員局網站公布的《新錄用公務員任職定級規定》，根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。簡單點說，就是在去參加公務員工作後的五年之內都不可以辭職，一旦辭職就會禁考3年或5年。