⑴ 員工入職滿多少年可簽無固定期限合同
勞動者在該用人單位連續工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
⑵ 我的勞動合同簽訂的固定期限的3年，但是從入職到合同到期我計算了一下是三年兩個月零15天，這是為什麼
簽訂勞動合同應該註明固定期限，固定期限的設定可以按年按月來確定，但是具體的應該按簽訂勞動合同的起始日期和終止日期為合同的有效期。所以大概說的是三年的合同，具體的還是需要根據雙方的協商後統一確定固定期限的合同。勞動合同只要按勞動合同法的規定來簽訂，就是合法有效的合同。參照《勞動合同法》
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
⑶ 關於公司社保的問題，2013入職，合同還在有效期，但是公司在2013年8月以前社保只交了養老保險和失業保險
社保五險是一起的，不會出現個別險種未繳的情況，您可以登陸社保網站查詢下相關記錄，如果確實沒有，可以要求單位補繳。
第二個問題，只要簽訂了勞動合同，理論上都是需要交納社保的，您這種情況，一般單位會解釋為您上家單位應該負擔您入職月的社保，如果沒有上家單位，或者間隔時間較長了，可以要求新公司交納社保。
⑷ 剛剛入職一家公司！入職通知書上寫的合同期限是三年！請問是不是這三年內不能辭職還是怎麼
作為過來人，實際上如果公司不追究的話可以隨時辭職並提供合理的理由！不會有賠償金！
⑸ 入職的時候簽過一次合同，想不起來上面有沒有提到合同期限，算無固定期限合同嗎這種合同合法嗎
當時簽訂的合同你可以通過人事部門或者勞動社保機構進行備案查詢，這是屬於有固定期限的勞動合同，而無固定期限合同是用人單位拒絕與你簽訂合同，這樣的情況屬於無固定期限合同，你不屬於這種情形。
⑹ 實際入職時間比勞動合同上的開始期限早3個月影響合同效力嗎急！急！急！
1、按實際工作的時間計算，但注意，要提供證據證明實際工作時間。
2、不可以要求剩餘期限內的的勞動報酬，但可以要求繼續履行合同或解除合同，支付你經濟賠償金。但你得證明單位辭退你而不是你主動辭職的，否則，沒有經濟補償金。
3、你可以要求單位補繳社保。
⑺ 入職通知書有效期七天還能代替勞動合同嗎
不能。入職通知書不是勞動合同，不能代替勞動合同。
⑻ 我試用期是三個月的,那麼合同的期限是多久,是從入職的時候開始算起嗎
1、試用期是三個月的，勞動合同期限必須滿三年以上的。從入職時算起的。
2、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
⑼ 關於只簽了入職協議工作了一段時間想走的問題
入職協議跟勞動合同一樣，都是具有法律效力的，勞動者離職仍然得按照法律規定的來，即試用期提前三天，正式員工提前三十天向用人單位提交書面申請，但如果用人單位有過錯並且損害了勞動者權益的，可以隨時離職並且要求經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。