工齡與視同繳費年限

Ⅰ 視同繳費年限和折算工齡是什麽意思

你應該倒過來來，工齡等於「視同繳費源年限」，凡是建立社保制度、建立社保個人賬戶前工齡，只要有個人人事檔案，檔案中有當地當年勞動局計劃指標招工登記表，有計劃招工合同制工人登記表，有入廠登記表，都作為「視同繳費年限」。

Ⅱ 視同繳費年限與工齡是什麼關系

所謂視同繳費年限，是指在實行社會保險制度之前，按照國家和省有關規內定計算的連續工齡或工作年容限可以視為繳費年限。
「折算工齡」是指職工在特定工作場所和特定地區從事生產勞動的工作時間按照規定的比率計算出的工齡。「折算工齡」政策的實行，主要是考慮到從事特殊職業者的職業壽命一般較短，實際工作時間少於一般工種職業，它直接影響到這部分職工享受的保險待遇。國家為維護這部分職工的利益，實行「折算工齡」政策，既可以減少職業之間的矛盾，又有利於職工安心本職工作和職工的身體健康。

Ⅲ 請問：怎樣辦理檔案中工齡的視同繳費年限認定

如果你是在本地參保並領起退休養老金，那麼本地社保局會自動審核你的檔案中的工齡計算視同繳費年限。如果你在外地參保並領取退休養老金，那麼你應該在退休前一個月在參保地開具調檔函到戶口所在地將檔案調出提交給參保地社保局審核計算視同繳費年限。

Ⅳ 視同繳費年限的認定依據什麼

1、視同繳費年限的認定依據是原勞動部辦公廳《關於印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發〔1997〕116號）文件。

2、視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。

3、職工繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。

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1、繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

2、固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

3、另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

4、根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

與實際繳費年限的區別：

1、實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。理解實際繳費年限應注意以下兩點：一是實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。

2、實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。

Ⅳ 有工齡可以算作視同繳費年限對嗎

1996年辭職，那麼勞動者以前工齡是否為繳費年限，那麼勞動者要到社保局咨詢，符合的，那麼才能視為社保繳費年限。

Ⅵ 視同繳費年限與工齡是什麼關系

視同繳費年限就是工齡。是計劃經濟時代，原勞動局計劃指標招工的原固定工，合同制工人，社保制度建立，及個人賬戶建立之前的，沒有繳費的工齡，為視同繳費年限（工齡）。

Ⅶ 視同繳費工齡怎麼算

累計繳費年限＝實際繳費年限＋視同繳費年限。

軍齡應該計算為視同繳費年限，與退役後的工齡或繳費年限是否中斷（間斷）無關。

需要注意的是，不能誤以為工齡滿15年就可以了！！！如果累計繳費年限不符合當地養老保險的有關規定（如有的地方要求必須滿10年以上、有的地方規定必須滿15年以上），則不能辦理退休手續、按月領取基本養老金。

Ⅷ 工齡如何才能確認為視同交費年限

1、肯定是學校提出解除勞動合同好，因為很多情況下，用人單位解除勞動合同是要給你經濟補償的
2、事業單位人員的社保問題是非常復雜的，但一般來說工齡都可視作繳費年限的，無論你以何種原因離開單位。
3、要保留幹部身份，就得轉到機關、事業單位等，轉入企業就沒了
4、如果你轉到企業當然就不能享受了，這個好像只針對機關事業單位的