『壹』 1年的合同期，試用期應該是幾個月
1、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
2、法律依據：《勞動合同法》 第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『貳』 《勞動合同法》中試用期中的「合同期限一年以上」怎麼理解是否包含了1年期合同
合同期限一年以上是包括一年的。你與企業簽訂的合同，試用期按勞動法不能超過二個月
『叄』 勞動合同1年試用期是多久
1年的勞動合同試用期有多久
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽訂勞務合同中的試用期限是員工所在單位根據合同年限自行而定。勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是一年期合同，只要試用期沒有超過兩個月就是合法的。
試用期條款是勞動合同的特殊條款，《勞動部辦公廳對的復函》(勞辦發[1996]5號)對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
綜上，我們可以知道勞動合同簽訂一年時試用期不得超過兩個月，不得超過是指小於等於兩個月。如果超過了兩個月，該勞動合同中的試用期條款就不符合法律的規定，我們就可以運用法律維護自己的合法權益。
勞動合同的試用期對於自己的利益維護本身就缺乏保障，但是最為關鍵的就是有關的企業在發展的過程中對於此類問題並沒有充分的認識，所以對於問題的解決就會喪失一定的約束性，從而對於當事人的利益侵害就會造成一定的影響。
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『肆』 勞動合同期限一年的試用期最長可以多久
應該是二個月。三個月以上不滿一年的，不包括一年這種情況。一年以上不滿三年的，包括一年。
『伍』 合同期限為一年，試用期六個月，合法嗎 為什麼
絕對不合法。
《中華人名共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上（包含一年）不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上（包含三年）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
也就是說，你合同期限是一年，試用期最長2個月。
『陸』 勞動合同簽的一年, 試用期不超過多少
按規定抄，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
『柒』 勞動合同一年簽訂一年，試用期多久
《勞動法》第二十一條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月」。具體來說就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。
拓展資料
關於學徒期與試用期，根據勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的復函（勞辦發［1996］5號）的規定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度後，這一培訓方式仍應繼續採用，並按照技術等級標准規定的期限執行。
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。
見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
勞動部辦公廳對《勞動用工管理有關問題的請示》的復函（勞辦發［1996］5號）中規定：大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。
《勞動合同法》頒布後，曾有一個企業就試用期問題咨詢，該企業認為勞動合同法規定的試用期太短，是否可與勞動者約定六個月的見習期，見習期內工資可與勞動者協商約定，不受勞動合同法的約束。
企業這種規避法律的行為是行不通的，見習期適用的對象實行國家統一分配製度的大中專、技校畢業生，隨著大學生分配製度的變革，國家已經不再對大中專、技校畢業生進行分配，見習期也失去了適用的基礎。
參考資料勞動合同試用期法律