如何延長工傷申報期限

❶ 工傷醫療期怎樣申請延長

工傷醫療延長期是由醫院來做決定的，然後由勞動能力鑒定委員會進行傷殘等級鑒定後，然後按照所在單位上一年度本人12個月平均工資支付你一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，但是我見意你到新華書店看一看《工傷保險條例釋義與實務》和《職工工傷與職業病致殘等級鑒定標准》法律圖書，會對你有很大幫助的。

❷ 工傷申報有時間限制嗎

工傷申報有時間來限制：

1、單位應源該在你受傷後30天內為你申請工傷認定；

2、單位不申請的，你自己能夠在2年內提議工傷認定申請；

3、工傷認定申請需要去當地勞動局解決；

4、提議工傷認定申請應當提交下列手續：

(一）工傷認定申請表；

(二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明手續；

(三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷判定書）。

工傷認定申請表應當包括意外發生的時間、地點、原由以及工人傷害程度等 基本情況 需要法律幫助，我能夠為你提供全程免費法律支持，直到問題解決為止。

拓展資料：

辦理工傷認定申請需提交材料：

1.填寫《職工工傷認定申請表》一式四份;

2.攜帶職工與企業的勞動合同書;

3.搶救醫院或定點醫療機構初次(當天及連續治療)診斷證明;

4.受傷人員的身份證，單位證明;

5.交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁 定書和相關處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書;(原件及復印件)

6.工傷證明材料;

7.用人單位營業執照;

8.繳納工傷保險證明材料;

9.受傷職工個人照片1X1

❸ 用人單位申請工傷認定的時限在什麼情況下可以申請延長

1、對用人單位而言，申請時限一般為自事故發生之日或者由省級人民政府衛生行政部門指定的職業病診斷機構確診為職業病之日起30日內；特殊情況的，經勞動保障行政部門批准，可以適當延長。
根據《工傷保險條例》第17條的規定，一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。這里的「特殊情況」，主要是指職工受到事故傷害的地點與工傷認定申請受理機關相距甚遠，用人單位無法在30日內提交工傷認定申請的情形。如從事遠洋運輸的職工在運輸途中發生事故，要求其所在單位在30日內申請工傷認定確實難以做到等情形。
2、對個人而言，工傷認定的申請時限為事故傷害發生之日起或者被確診為職業病之日起的一年內。
《工傷保險條例》第17條的規定，一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30口內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

❹ 工傷認定申請延期怎麼申請

滿意答案紫陽7級2011-09-29不要延期,直接申請 追問： 我工傷認定的期限快到了我擔心在規定的時間一年內無法將材料准備齊全所以想申請把這個期限延長怎麼申請 回答： 資料不全不要緊，要緊的是你趕緊申請，進入程序後准備資料也不遲，再說有什麼資料要准備這么長時間呀。 追問： 我在外地受傷的必須去湖南拿住院證明本來是委託律師全部代理的但現在還沒去馬上就到期限了怎麼辦 回答： 是派出工作受傷的還是工作單位在湖南？你可以和勞動部門說明情況，先立案然後再去拿病歷及住院治療資料。 追問： 我是經別人介紹去的我只能找承建單位，單位是徐州的我是在湖南瀏陽出事的所以要去拿住院病例，我是請律師全權處理的他沒有告訴我阿 回答： 先去申請工傷認定，有工作證明及病歷卡就行，工傷認定的時候才需要全部病歷及醫療資料。 追問： 我現在只有和我一起幹活的能證明是在他的工地做工受的傷，能加你號里請教你嗎 回答： 把你號給我

❺ 超過一年的工傷認定期限可以申請延長時間嗎

最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定
第七條 由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）屬於用人單位原因；
（四）社會保險行政部門登記制度不完善；
（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。

❻ 申請工傷認定最長可以延長多長時間

工傷不是由《勞動合同法》認定，而是由《工傷保險條例》進行認定的。最長認定時間是1年零60天。

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。

提出工傷認定申請材料如下:
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

❼ 工傷申請延長申訴時效需要哪些資料

一、申請：自知道或應當知道權利被侵害之日起一年內向用人單位所在地或勞動合同履行地區、縣勞動爭議仲裁委員會書面申請。
二、審查：勞動爭議仲裁委員會五日內審查，決定受理的，5日內將申訴狀送交對方當事人，不予受理的，應當書面通知當事人，並說明理由。
三、答辯：被申請人收到申訴狀之日起10內答辯。
四、管轄：在答辯其內對管轄有異議的，應書面提出。
五、反請求：當事人在答辯期內可以提出反請求，逾期提出或是與本次仲裁無關的勞動爭議應另行提起仲裁。
六、審限：自受理仲裁之日起45日內審結，案件復雜的經仲裁委員會主任批准，延長不得超過15日。
七、勞動關系：職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。
八、工傷認定申請：應當在15日內進行審查，符合條件的應當受理;對不屬於本部門管轄的，應當將有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補正的材料;申請人在30日內補正全部材料的。
九、工傷申請材料：用人單位在30內申請，用人單位未申請的，職工及其近親屬可以申請。職工應當提供受傷害時初診診斷證明書或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
十、工傷認定期限：自受理之日起60日內作出結論， 核發工傷證。
十一、工傷異議：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任，並在區、縣勞動保障行政部門規定的時限內提交證據。
十二、勞動能力鑒定申請：工傷職工停工留薪個月期滿或者停工留薪期內工傷治癒的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當書面向區、縣勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，並提交工傷認定結論、診斷證明書、檢查結果、診療病歷等資料。
十三、停工留薪期：一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月
十四、鑒定期限：勞動能力鑒定委員會自受理之日起60日內作出鑒定結論，情況復雜的，可延長不超過30日。
十五、再次鑒定，自收到鑒定結論之日起15日可向市勞動能力鑒定委員會再次申請終局鑒定。(中止審理)
十七、工傷職工輔助配置器具：工傷職工對區、縣勞動能力鑒定委員會確認配置輔助器具的結論不服的，可以自接到區、縣勞動能力鑒定委員會結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認，再次確認結論為最終結
十八、申請支付令：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解意見，用人單位在協議期間不履行的，勞動者可以申請支付令。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法申請支付令。
十九、裁決：

❽ 員工工傷申報時間過了怎麼辦

一般個人是一年的申報時間，如果過期，比照人民法院的規定，找理由。

工傷保險條例
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第七條 由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

最高人民法院關於審理工傷保險行政案圌件若干問題的規定

（2014年4月21日最高人民法院審判委員會第1613次會議通過）有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自圌由受到限制；
（三）屬於用人單位原因；
（四）社會保險行政部門登記制度不完善；
（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴圌訟。