A. 我現在被借調到外單位有2個多月了，原單位領導催著回去！請問借調的期限有沒有規定啊
這個目前是沒有規定的，這很可能是你的原單位人員有空缺，所以領導催你回去的。找找關系，完全可以不必回去。
B. 請問借調有期限嗎
有的。
一般分2年、5年。
因為5年是一屆的關系，所以5年的比較多。
C. 借調有用嗎有五年服務期，但是聽說會有人社局不肯放人，真的嗎
想一下借調對生活現狀影響大不大。借調的質量要看原單位的考慮以及有沒有什麼門路。借調就是借個人去新單位幹活，掛職，期滿返回原單位，屬於人事安排。出路好的是個發展機會，出路不好就是義務勞動。
D. 國企借調沒有期限的嗎
個人意見，除非自己實在沒有辦法正式調走編制，否則不建議回原單位。
說實話，我身邊有很多同事有過借調經歷，我本人也有過借調經歷。從基層借人幹活是上級部門解決人手短缺的常見方法，說得好聽點叫借調你去上級部門學習，說的不好聽點就是去干苦力活的。
對於一些大部門或者上級主管部門來說，從基層或者下屬單位借人是常用手法，我相信不管是在機關事業單位，還是在國有企事業單位裡面，很多人都有過被借用的經歷。有的人是主動找關系被上級部門借調的，也有的是被單位領導安排的，也有人是在不情願的情況下去上級部門的。總的來說，只要有更好的發展前途、更高的發展平台，大部分人都願意借調，一來可以到更高的平台發展，二來還可以趁此機會調入更好的單位。
為什麼我不鼓勵你回原單位呢？
第一，長期借調其實已經導致了你和原單位工作的分離，特別是原單位的一些業務、一些人際關系你不再熟悉，加上你走後單位也會來很多小年輕人，你和這些小年輕人在一起工作肯定會很尷尬和別扭。另外，你面對不再熟悉的領導的時候，心裡是否還能夠坦然面對呢？你會不會擔心領導給自己安排在哪個部門工作呢？
第二，你的政治前途已經耽誤了，可能很多和你一起工作的人，在你離開單位時大家還是平級關系，等你再回去的時候別人已經是領導了，說不定你還在人家手下幹活，以前的兄弟變成了自己的直屬領導，這種尷尬情況你是否能夠承受呢？
第三，長期在上級部門或者主管部門工作的人，再返回原單位肯定有很多的不適應，特別是有的人習慣在上級部門指揮下屬單位、基層幹活，回到原單位後只能自己幹活，還要受上級部門指揮，這種心裡落差你是否能夠適應的了呢？
說實話，人編分離是最痛苦的，你既然要借調別人，那就必須得考慮人家的政治待遇、發展前途，有的單位光借調不解決，看我看來就是流氓單位。
因此，對於長期被借調卻沒有解決編制的人來說，你必須要自己行動起來，表達自己的意見，爭取早日解決人編分離的現狀。
第一，向領導匯報。你剛被借調的時候肯定不可能跟領導提要求要解決編制，但借調久了，你就必須要提出來。我認為這個時間不能超過一年，就是說，你要在一年內提出這種要求。我覺得提出這種要求不過分，因為大家都希望解決自己的身份待遇問題，事關自己的前途。如果領導答應下來，那就繼續好好乾。哪怕是因為服務期限等原因暫時調動不了，只要領導承諾了可以在服務期限到期的時候解決，你都是可以接受的。
第二，如果沒有辦法解決編制的話，那就盡快尋找下家。我認為如果領導沒有答應要調你的話，最長不超過兩年，你就要尋找下家接手。尋找下家的方式，你可以利用自己在上級部門工作的關系來尋求調動，也可以參加考調、遴選等方式調動。總之，你要想盡辦法盡快調入新的單位。
E. 關於借調工作年限的問題
如果是通過兩個單位之間辦理了正常的借調手續，那一定是算工齡的，並且應該給你按時繳納勞動保險！
F. 借調合同期限
您好，如果對方堅持毀約的話，他需要支付你的損失和違約金外，就可以解除合同
G. 職工借調檔案保存年限
根據《中華人民共和國檔案法》等有關規定，為了便於各級黨、政機關和人民團體(以下統稱機關)准確地劃分檔案保管期限，使保存的檔案既能反映和維護機關的主要職能活動的歷史面貌，又便於保管和利用，我們對一九八三年制定的《關於文書檔案保管期限的規定》及《文書檔案保管期限表》進行了修訂，並作如下規定：
1?文書檔案的保管期限定為永久、長期和短期三種。長期為十六年至五十年左右，短期為十五年以下。專門檔案另有保管期限和銷毀規定的，按有關規定執行。
2?確定機關檔案保管期限的原則：?
確定檔案的保存價值，要堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點，正確分析和鑒別檔案內容的現實作用和歷史作用，根據本機關工作的需要和為國家積累歷史文化財富的需要，全面確定檔案的保存價值，准確地判定檔案的保管期限。?
2?1 凡是反映機關主要職能活動和基本歷史面貌的，對本機關、國家建設和歷史研究有長遠利用價值的檔案，列為永久保管。它主要包括：本機關制定的屬於法規政策性的文件，處理重要問題形成的文件材料，召開重要會議的主要文件材料，重要的請示、報告、總結，綜合統計報表，機構演變、機關領導人任免的文件材料；直屬上級機關頒發的屬於本機關主管業務並要貫徹執行的主要文件材料和非直屬上級機關針對本機關主管業務並要貫徹執行的重要文件材料。
2?2 凡是反映本機關一般工作活動，在較長時間內對本機關工作有查考利用價值的文件材料，列為長期保管。它主要包括：本機關一般工作問題文件材料，一般會議的主要文件材料，人事管理工作形成的一般文件材料，直屬上級機關頒發的屬於本機關主管業務並需要貫徹執行的一般文件材料，下級機關報送的重要總結、報告和統計報表等文件材料。
2?3 凡是在較短時間內對本機關有參考利用價值的文件材料，列為短期保管。它主要包括：本機關一般事務性的文件材料，上級機關和同級機關頒發的非本機關主管業務但要貫徹執行的文件材料，下級機關報送的一般工作總結、報告和統計報表等文件材料。?
3?各機關應根據本規定和《文書檔案保管期限表》，以及有關的專門檔案保管期限表，結合本機關的實際情況，編制本機關或本系統的檔案保管期限表，經本機關領導人審查批准後執行，並報同級檔案行政管理部門備案。
4?軍隊系統、民主黨派、企業、事業單位，可參照本規定的精神，制定本系統、本單位的檔案保管期限表。
5?本規定及《文書檔案保管期限表》自一九八八年一月一日起執行，一九八三年頒發的《文書檔案保管期限表》和《關於文書檔案保管期限的規定》同時作廢。?
H. 有關於借調的法律規定嗎
勞動部關於加強職工餘缺調劑工作的通知
發文單位：勞動部
文 號：勞力字[1990]第33號
發布日期：1990年06月日
執行日期：1990年06月15日
在黨的十三屆三中全會精神的指引下，治理整頓工作已取得了初步成效。但是也應看到，隨著投資規模的壓縮和生產結構的調整，將有一些在建工程下馬，一些企業關停並轉，部分職工富餘出來需要重新安置。為此，國務院在最近出發的《關於妥善處理部分全民所有制企業停工待工有關問題的通知》和《關於做好勞動就業工作的通知》中強調指出，要開展勞動力的餘缺調劑工作，做好企業停工待工人員和富餘職工的安置工作。為了進一步貫徹落實國務院文件精神，現就開展勞動力餘缺調劑的有關問題通知如下：
一、新建、擴建企業和因生產工作需要增加職工的企業，經勞動部門批准，在勞動計劃內招收人員時，應按照「先調劑、後招收」的原則，從企業停工待工人員和企業的富餘職工中調劑解決，經過調劑確實解決不了的，再從社會上招收。
二、職工餘缺調劑，一般應以本地區為主，就地就近在行業、企業間進行。對必須跨地區正式調動的職工，需經調入企業所在地勞動部門批准，辦理調動手續。
三、餘缺調劑的形式應當多種多樣，因地制宜。既可以正式調動，也可以臨時借調，或者採取勞務承包、技術咨詢、技術協作和勞務輸出等形式。無論採取哪種調劑形式，都要根據用工情況，由進行餘缺調劑的雙方單位協商，簽訂書面協議或勞務合同。
四、對餘缺調劑中正式調動的職工，可實行試用期制度。試用期限一般為三個月，最長不得超過六個月，具體期限由雙方企業商定。在試用期內不符合雙方商定條件的，調出單位要負責調換；符合雙方商定條件而調入單位不予接收的，勞動部門應限制其從社會上招工或用其他形式補充人員。
五、對餘缺調劑中正式調動的職工，應執行調入單位的工資標准和津貼、補貼規定，由調入單位按新任職務、新工作崗位的工資標准，參照本單位同等條件人員的工資水平重新確定。正式調動的職工在試用期內，調入單位應按月將需發工資額撥給調出單位，由調出單位發給該職工。
六、對餘缺調劑中非正式調動的職工，其工資和福利待遇等由雙方單位協商確定。所需費用，由用工單位撥給輸出人員的單位。
七、企業對參加餘缺調劑的職工，要做好思想工作，教育他們服從組織安排。對於職工的實際困難，在可能情況下應盡量幫助解決。對無正當理由，不服從組織安排工作的職工，應按照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以處理。
八、全民所有制企業的停工待工人員或富餘職工，經本人申請，企業批准，可以到集體企業、鄉鎮企業、街道企業工作，保留全民所有制職工身份；也可辦理辭職或停薪留職手續，自謀職業。
九、各級勞動部門和企業主管部門，要及時掌握企業勞動力餘缺情況，並根據生產需要，做好本地區、本部門的企業勞動力平衡計劃。對需要增加職工的企業，應根據企業實際情況，在下達的勞動計劃中規定職工餘缺調劑的數量和比例。要運用法律、行政、經濟等手段，組織開展勞動力餘缺調劑，充分發揮企業停工待工人員和富餘職工的勞動潛力，幫助企業做好安置工作。
I. 幼師借調不能永久性嗎。借調期限一般是多久呢
幼師借調不能永久性的，借調久了可以辦理正式調動。
J. 人事借調超過二年怎麼辦
人事借調超過二年，勞動者可以和原用人單位溝通，要求返回用人單位，如果借調的相關事務尚未處理完成，勞動者可以和借調單位協商延長借調時間，如果借調期滿，借調單位未作借調延期的，借調人員應當依法交接工作，借調到期後即可返回用人單位。
人員借調一般是由於技術攻關、引進專案、確保重點建設或擴大事業范圍等原因，急需某類專用技術人員或管理人員，在調用有困難的情況下所採取取的臨時或短期借用的辦法。
假如有甲用人單位與勞動者建立勞動關系，乙用人單位由於工作需要，與甲單位協商後，請該勞動者到乙單位為乙用人單位工作的情形。
借調人員，甲、乙兩個用人單位需要認真協商，並簽訂借調人員協議。該協議應將借調時間、期限，雙方的權利、義務，特別是涉及被借調人員的勞動權利、義務約定詳細、明確。
例如被借調人員的工資是多少，由誰承擔，由誰支付，社會保險費用由誰承擔等。順便講明，被借調人員的社會保險費用無論由甲單位還是乙單位承擔，負責向社會保險機構繳納的單位必須是甲用人單位，因為被借調人員是與甲用人單位建立勞動關系的。如果被借調人員因勞動權利義務與乙單位發生糾紛，甲單位有責任與乙方協商解決糾紛。如果該糾紛得不到解決，被借調人員欲向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以將甲單位作為被訴人，將乙單位作為第三人，要求其參加仲裁活動。
人事借調較為正式，而人事借用就是臨時幫忙性質。
人事借調是一種人事安排，常見於政府及公營機構。被借調的人員會由原任機構或單位(原任單位)暫時"借"到其他機構或單位(借調單位)任職，以執行指定的工作。