A. 簡歷的工作年限
都可以，只要你可以自圓其說。1年一下，1年以上本來定義就不清晰
B. 在EXCEL中如何將簡歷的起始時間,截止時間,所在單位,職務,級別幾個相點合並到一個單元格內
用& 結合"-" 或 " "例如 =A1&"-"&B1&" "&C2&" "D2 等
如果起始時間2000年9月,截止時間2001年8月等都是在一個單元格
則:=mid(A1,5,7)&"-"mid(B1,5,7)&" "&mid(C2,5,)……
C. 合同到期,去外地發展,怎樣把之前的年限合並上
只有給您連續計算工齡，合法。法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
D. 檔案中的工作年限和簡歷上的不一致怎麼辦
這應該會以檔案記錄為主。你可以說簡歷的填寫沒有認真核對，如果說列印版版，可以說是輸權入錯誤。並及時提醒新單位的審核檔案的人員或面試人員。謝謝採納為滿意答案。
那你直接到單位到人事部門更改一下你的簡歷。不過據我所知，你的簡歷可以能都沒有入到檔案里。你可以找人事幹部給你看一下你的簡歷在不在你的人事檔案裡面，如果不在，你這不是瞎著急嗎？如果在，你更正一下就行了。
我們大家在一生中會填寫不少各種各樣的表格放到人事檔案中，有時候可能記不太清楚，會有填錯的時候，不可能時完全一樣的。人事工作的一個原則是，如果一個人的人事檔案中的內容（尤其是時間）不太一致時，按最早填寫的時間為准。
謝謝採納為滿意答案。
E. 請問兩個不同的公司可以合並計算工作年限嗎
企業早就取消工齡這一個詞了，現在使用的是養老保險繳費年限。養老保險繳費年限一直就是合並計算的。
F. 工作年限合並計算
工作年限合並計算意思就是指在合並之前的任何一個單位工作了的年限，在合並後的公司都承認。
G. 個人簡歷里的工作年限
已有的工作經歷
H. 簡歷中工作年限怎麼填
跳得越多越本事這樣的想法在職場上已是幼稚的過去時，3年換6個工作並不意專味著能力強，你自己想想，屬一個有身價的大明星會不會在3年內接拍6部有影響力的電影?及早抽身尋找機會的確是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般來說，2-3年是一個工作經驗積累的過程熟悉工作流程、學會與人溝通協作、清楚如何執行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進度等等。這些東西我一年就完全掌握了。沒錯，你的智力能力可能高於平均水準，但可不要忘了簡歷只是薄薄兩張紙，你無法證明給HR看。當然這個問題也要根據各行業各領域的特點具體看待，據資深HR人士透露，若是市場類的從業人員，其跳槽周期在1-2年的話是可以被接受的，做技術性較強的質量經理或是產品經理的較科學的跳槽周期在5年左右。普遍說來，3年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽周期。
I. 請問部隊任職年限和地方任職年限能合並計算嗎
你好：軍官轉業回地方後，如果安排在政府機關或者事業單位的，會專按照部隊的屬職務級別套改的，在行政職務上通常比部隊降低一級使用，在職務待遇上保持不變的。至於在部隊的任職年限能不能與地方的任職年合並計算？這要看具體單位和擔任的具體職務，不能一概而論。例如：正團轉業後，安排虛職正處調的，這種情況，通常會合並計算的，如果安排實質的，會安排副處長一職，這樣一來，在部隊的任職年限和在地方的任職年限自然就無法銜接了。
J. 原單位合並到新單位後，原單位的工作年限能合並算嗎
要看什麼單位，如果是國家的企業事業單位，肯定會合並算，
如果是私企外企，就不一定了
如果是私企外企在本集團內合並分公司什麼的，年限通常會合並
如果是其他企業吞並了你們企業，就不會啦