產假期限

A. 勞動法對於女職工在孕期，產假期和哺乳期有哪些特殊規定

1、【女工
孕期保護】《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：女職工在孕期不能適回應原勞動答的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
2、【女工保護
產假】《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、【女工保護
哺乳期】《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不法旦瘁稈誆飛搭時但江得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
三期期間單位不能解除勞動合同關系。

B. 規培期間可以休產假嗎

C. 生孩子後國家規定的產假是多少天

1、女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育（已婚婦女23周歲後懷孕生育第一個子女的為晚育）並領取《獨生子女光榮證》的，增加產假30天。 2、女職工懷孕流產的，經本單位醫療、保健機構和縣屬醫...療、保健機構證明，懷孕兩個月以內（含兩個月）流產的，給予15天產假；懷孕四個月以內（含四個月）流產的，給予30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。滿七個月流產分娩的，按正常產假對待。產假期間，工資照發。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

D. 休產假期間可以離職嗎

女職工在休產假來期間，源用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(4)產假期限擴展閱讀

《女職工勞動保護規定》是為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設而制定的規定。

2012年4月28日 ，中華人民共和國國務院令第619號即《女職工勞動保護特別規定》發布，《女職工勞動保護規定》於2012年4月28日廢止。中華人民共和國國務院令第619號，《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，2012年4月28日起施行。

資料來源：網路：女職工勞動保護規定

E. 男方陪產假什麼時候開始休有期限嗎

在配偶產假期間休，也是配偶生育的時候，通常是7天。

F. 勞動合同在產假期間到期，續簽應從什麼時候開始

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

女職工在孕期、產期、哺乳期的；

《勞動合同法》四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止

按《勞動合同法》第四十五條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的是不能終止勞動合同的，勞動合同就順延至孕期、產期、哺乳期滿才可終止勞動合同。

雙方協商一致，也可以續簽。續簽勞動合同當然從上期勞動合同期滿的次日開始。

(6)產假期限擴展閱讀：

勞動合同到期續簽的流程

勞動合同期滿後自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿後的n日(由用人單位確定)。

勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低於當地最低工資標准。